Cuando su negocio crezca, enfrentará nuevas leyes y procesos de empleo en diferentes países. La planificación de beneficios es una de las muchas empresas. Con el enfoque correcto, la planificación de beneficios para empleados en Vietnam puede hacer que su empresa sea competitiva.
Leyes de compensación de Vietnam
La ley principal que rige los beneficios y la compensación de los empleados en Vietnam es el Código Laboral2019.
El gobierno emitió un decreto en 2021 para proporcionar un salario mínimo aplicable a todos los empleadores. Actualmente, existen niveles salariales mínimos 4 regionales aplicables a los empleadores, que van desde VND 3,250,000 (el nivel más bajo) hasta VND 4,680,000 (el nivel más alto) por mes, según la región establecida en la tabla a continuación (vigente a partir del de julio2022). Los empleadores deben pagar un salario a sus empleados que no sea inferior al nivel salarial mínimo aplicable en su región para los trabajadores no capacitados que realizan tareas consideradas simples. Para los trabajadores capacitados, el salario debe ser al menos un 7% más alto que el salario mínimo regional.
Los salarios mínimos mensuales por región vigentes hasta el se junio 30, 2024enumeran a continuación:
- Región I – VND 4,680,000
- Región II - VND 4,160,000
- Región III – VND 3,640,000
- Región IV – VND 3,250,000
Los empleados que trabajan más que el 8-hour día o la semana 48-hour laboral estándar deben recibir un pago por las horas extras. El pago de horas extras es de al menos el 150% del salario por hora real en un día laboral normal, al menos el 200% en un día libre semanal y al menos el 300% en un feriado público o días libres remunerados.
Beneficios garantizados en Vietnam
Antes de considerar los beneficios adicionales, debe asegurarse de cumplir con los requisitos descritos en las leyes laborales. En Vietnam, los empleadores deben proporcionar:
- Vacaciones anuales
- Tiempo libre para feriados públicos
- Aportes al seguro social
- Contribuciones al seguro médico
- Contribuciones al seguro de desempleo
Gestión de beneficios de Vietnam
Su plan de beneficios debe apoyar el crecimiento de su compañía. Con la planificación adecuada, sus beneficios pueden alentar a los solicitantes de empleo a solicitar sus vacantes sobre las de los competidores. Los beneficios también pueden mejorar la moral dentro del lugar de trabajo y aumentar las tasas de retención, lo que limita la necesidad de incorporar y capacitar a los nuevos empleados.
Los beneficios adicionales, o las disposiciones no requeridas por la ley, podrían incluir:
- Bonos de vacaciones
- Subsidios para la vivienda
- Estipendios para transporte
- Membresías en gimnasios o clubes
- Asignaciones para costos de vida
- Seguro de salud y de vida complementario
Diseño de planes de beneficios para empleados de Vietnam
Cuando sea el momento de comenzar a planificar, es posible que se sienta desafiado por el proceso de diseño. Debe encontrar un equilibrio entre sus recursos y las necesidades de sus empleados. Con la investigación y preparación adecuadas, un plan competitivo está a su alcance.
1. Revise sus recursos financieros.
Sin una comprensión clara de sus recursos financieros, es fácil ampliar demasiado su negocio. Es útil incorporar sus gastos presupuestarios en sus ingresos esperados para administrar sus ingresos. Si está comenzando con ingresos relativamente bajos, deberá ser modesto con sus beneficios adicionales.
2. Investigar el mercado.
Debe comprender el mercado laboral para volverse competitivo dentro de él. Investigue las compañías de su área para averiguar qué tipos de beneficios ofrecen a sus empleados. Las ocurrencias regulares en el mercado informarán las expectativas de los empleados.
Hablar directamente con los empleados también puede ayudarlo a crear planes de beneficios competitivos. Distribuya encuestas o realice entrevistas para obtener más información sobre lo que los trabajadores desean de sus empleadores.
3. Diseñar un plan.
Con su información de mercado y el presupuesto de la compañía, puede comenzar a crear un plan de beneficios. Primero, asigne fondos a cualquier beneficio requerido. Puede usar su presupuesto restante para proporcionar beneficios adicionales, priorizando los más valiosos en función de su investigación.
Costo promedio de los beneficios
Muchas características determinan cuánto paga una empresa por los beneficios, incluida la ubicación, el tamaño y la industria. Con la amplia variedad de gastos potenciales, un costo promedio no es una herramienta útil en términos de crear un plan. Debe crear un presupuesto de beneficios único para sus ingresos y gastos. Podría establecerlo como un porcentaje de sus ingresos para que sus gastos puedan crecer con su negocio.
Este acuerdo simplifica la futura administración del presupuesto y hace evidentes los costos en una etapa temprana del proceso. De esta manera, puede construir una empresa que compita con otras empresas en el mercado laboral.
Cómo calcular los beneficios
Los cálculos de beneficios a menudo son sencillos. Por ejemplo, puede elegir proporcionar una bonificación del mes 13 para sus equipos. Determine el monto que le gustaría gastar y divídalo entre su fuerza laboral.
Para algunos otros beneficios, como las contribuciones al seguro social, los cálculos se describen en las leyes laborales del país. Las leyes de Vietnam exigen que los empleadores aporten el 17.5% de las ganancias de los empleados en su nombre. Los empleados deben aportar un 8%.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Vietnam?
Todos los beneficios, ya sea en efectivo o en especie, están sujetos al impuesto sobre la renta personal. Los empleadores deben determinar el valor en efectivo de los beneficios en especie y tener en cuenta el costo en los cheques de pago de los empleados. Las empresas deben incluir estos beneficios en los cálculos de ingresos para las deducciones del impuesto sobre la nómina.
Beneficios de salud para empleados
El sistema público de atención médica de Vietnam recibe fondos del plan nacional de seguro médico. Esta configuración aún se encuentra en la etapa de desarrollo, pero apoya la atención gratuita para las personas en el país. Los empleadores deben contribuir al esquema de seguro nacional.
Los hospitales privados en centros urbanos ofrecen atención más avanzada, pero tienen costos. Los empleadores no están obligados a proporcionar un seguro complementario para estas instalaciones. Dicho esto, pueden elegir hacerlo como parte de sus beneficios adicionales.
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