Expandirse a Vietnam es una excelente manera de superar los límites globales de su empresa y crear nuevas asociaciones que puedan mejorar sus resultados. Sin embargo, debe considerar muchos factores de nómina al expandirse, como cómo configurar su nómina de Vietnam y todas las diferentes opciones de nómina.
G-P puede cambiar la forma de hacer negocios en Vietnam a través de nuestra solución de empleador registrado. En lugar de pasar semanas o meses estableciendo una subsidiaria, puede confiar en nosotros para ayudarle a comenzar en unos días utilizando nuestra subsidiaria establecida en Vietnam. Administraremos la nómina y nos aseguraremos de que cumpla con las normas.
Reglas impositivas en Vietnam
Como empleador, debe preocuparse tanto por los impuestos corporativos como por comprender lo que sus empleados deben. Vietnam tiene una póliza de seguro social legal, que tiene la función de organizar los beneficios del seguro social, los beneficios de salud y los beneficios de desempleo, que se aplica a entidades, empresas y organizaciones con empleados en virtud de contratos laborales de plazo indefinido o contratos de plazo definido. Los empleadores contribuyen alrededor del 21.5% de su nómina al seguro social y de salud, mientras que los empleados contribuyen el 10.5%.
Opciones de nómina de Vietnam para empresas
Tiene 3 diferentes opciones de nómina de Vietnam para elegir según el tamaño de su empresa, sus objetivos y más:
- Interno: Administrar una nómina interna es una excelente solución para las grandes empresas comprometidas con tener una presencia a largo plazo en Vietnam. Sin embargo, si selecciona esta opción, necesitará un presupuesto más grande para contratar a un equipo de RR. HH.
- Empresa de procesamiento de nómina de Vietnam: también puede elegir trabajar con una empresa de procesamiento de nómina de Vietnam ubicada en el país. Si bien hacerlo se encargará de subcontratar su nómina, seguirá cumpliendo con todos los elementos de nómina.
- G-P : La manera más fácil de administrar la nómina en Vietnam y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que a todos los miembros de su equipo se les pagará a tiempo, lo que lo liberará para enfocarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Vietnam
Antes de decidir configurar su nómina de Vietnam, debe establecer una subsidiaria en el país. Sin una subsidiaria, no puede operar legalmente en Vietnam, lo que significa que no puede contratar empleados, ofrecer beneficios ni pagar a ningún trabajador.
Términos de derecho/terminación
Antes de contratar empleados y agregarlos a su nómina, debe redactar un contrato de empleo sólido por escrito que incluya los términos de derecho y despido. Los períodos de prueba son comunes en Vietnam, pero no pueden exceder los 60 días para el trabajo que requiere habilidades especializadas o altamente técnicas, 30 días para el trabajo que requiere un nivel intermedio de habilidades o días 6 laborales para otros trabajos. Despedir a un empleado es un proceso complicado, y necesitará suficientes fundamentos legales para rescindir un contrato.
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