Passez de l'approximation à un plan de match global
Le plus grand obstacle à l'expansion internationale est la conformité
L'expansion internationale est la clé du développement. Mais gérer une équipe dispersée avec des processus manuels et des systèmes déconnectés est risqué.
Lenteur et coût de la mise en place de l'entité
Droits du travail complexes
Offrir des avantages locaux compétitifs
Gestion de la paie internationale et paiements
Erreur de classification des prestataires
Gérer le cycle de vie de l'employé
Systèmes déconnectés et silos de données
Manque de données stratégiques du personnel
La plateforme #1 pour une expansion internationale
S'implanter sur n'importe quel marché - sans entité
Ne laissez pas l'infrastructure vous ralentir. G-P portage salarial (EOR) vous permet de vous développer sur de nouveaux marchés en quelques minutes, et non en quelques mois.
Développez vos activités grâce à des stratégies flexibles en matière de talents
G-P Contractor™ permet d'embaucher et de payer facilement des prestataires pour des projets spécialisés.
Simplifiez la gestion des salaires pour votre équipe internationale
Que vous embauchiez des employés par l'intermédiaire de notre portage salarial (EOR) ou que vous fassiez appel à des prestataires internationaux, nous veillons à ce que tout le monde soit payé avec précision, dans le respect des règles et dans les délais impartis.
Minimiser les risques et garantir la conformité
Notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) gère les complexités de la conformité locale afin que vous puissiez vous développer sur de nouveaux marchés en toute confiance.
Bénéficiez d'un avantage en matière d'expansion internationale
Éliminez les incertitudes de l'administration des avantages sociaux mondiaux. Appuyez-vous sur notre expertise interne pour proposer des ensembles d’avantages sociaux conformes et alignés sur le marché partout dans le monde.
Améliorez votre équipe grâce à l'IA
G-P Gia™ simplifie la conformité globale. Obtenez des conseils instantanés sur tous les sujets, de l'aide à l'obtention d'un visa au droit du travail, et générez instantanément des documents RESSOURCES HUMAINES conformes.
Les 5 avantages de la constitution d'équipes internationales
L'avenir du travail est mondial. C'est pourquoi les entreprises, quelle que soit leur taille, adoptent aujourd'hui un état d'esprit mondial pour saisir de nouvelles opportunités en s'étendant au-delà des frontières.
Découvrez comment vos pairs parviennent à une croissance internationale
Les entreprises, grandes et petites, font confiance à G-P pour rendre l'expansion mondiale simple et conforme. Découvrez comment les leaders du secteur utilisent notre plateforme pour embaucher les meilleurs talents et développer leurs activités dans le monde entier.
Des talents de premier plan pour lutter contre la criminalité financière
Découvrez comment Feedzai utilise G-P pour accélérer son expansion internationale et embaucher du talent clé sur de nouveau marché afin d'assurer la sécurité du commerce numérique.
Les talents mondiaux atteignent de nouveaux sommets dans le domaine de la robotique
Découvrez comment Boston Dynamics s'est associé à G-P pour embaucher en toute conformité des talents sur de nouveaux marchés internationaux et soutenir sa croissance internationale.
L'accès aux talents internationaux stimule l'innovation dans le domaine des sciences de la santé
Découvrez comment Karger Publishers utilise G-P portage salarial (EOR) pour constituer une équipe internationale et faire progresser l'industrie des sciences de la santé.
Comment choisir votre partenaire d'expansion
Les partenaires mondiaux pour l'emploi ne sont pas tous les mêmes. Découvrez les 20 questions essentielles à poser avant de prendre cette décision importante.
Top 10 Foire Aux Questions sur l'expansion internationale
Nous sommes une petite entreprise et nous voulons tester un nouveau marché avec une ou deux embauches. G-P est-il un choix rentable pour cela ?
Oui, il s'agit d'un cas d'utilisation primaire pour nos petites entreprises clients. Pour une PME, les coûts de création d'une entité juridique peuvent dépasser 20,000 et prendre des années.
Notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) vous permet d'embaucher un ou deux employés via G-P portage salarial (EOR) ou des prestataires via G-P Contractor en toute conformité et en quelques jours, ce qui vous permet d'éviter les coûts initiaux importants et les retards bureaucratiques. Cela rend l'essai de nouveaux marchés financièrement viable et vous donne la possibilité de passer à l'échelle supérieure ou de vous retirer avec un risque minimal.
Puis-je tester un nouveau marché sans avoir à supporter le coût initial de la création d'une entreprise locale ?
Oui. La Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de G-P offre deux possibilités pour tester de nouveaux marchés, sans le temps et le coût de la mise en place d'une entité.
Pour une flexibilité maximale, utilisez G-P Contractor™. Notre produit prestataire vous permet d'embaucher des prestataires locaux et de valider la demande du marché pour des projets ou des initiatives à court terme.
Pour un test plus intégré, utilisez G-P portage salarial (EOR). C'est la solution idéale si vous souhaitez que des employés à temps plein établissent des relations et évaluent l'adéquation au marché.
Ces deux approches vous permettent d'entrer sur un marché avec un risque financier minimal.
Ma stratégie en matière de talents repose sur une combinaison d'employés à temps plein et de prestataires spécialisés. Soutenez-vous les deux types de travailleurs ?
Oui. Notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) offre une solution complète pour tous vos besoins en personnel. Notre produit de portage salarial (EOR) leader sur le marché vous permet d'embaucher des employés en toute conformité. Notre offre de prestataires vous permet d'engager facilement des talents pour des projets spécifiques. Avec G-P, vous pouvez gérer l'ensemble de votre équipe internationale à partir d'un seul tableau de bord.
Je m'inquiète des risques juridiques et de conformité sur des marchés peu familiers. Comment protégez-vous mon entreprise ?
Nous nous chargeons de toutes les responsabilités liées à l'emploi, pour que vous n'ayez pas à le faire. Notre technologie d'intelligence artificielle est soutenue par la plus grande équipe d'experts JURIDIQUE et RH interne. Avec G-P, votre processus de recrutement est conforme dès le premier jour.
Pouvez-vous nous aider à faire des offres compétitives pour attirer les meilleurs talents sur un nouveau marché ?
Pour attirer les meilleurs talents, il faut faire preuve d'intelligence locale. Nous fournissons des données de référence sur le salaire et gérons des ensembles d’avantages sociaux compétitifs au niveau local qui répondent aux exigences statutaires. En complément, notre agent RESSOURCES HUMAINES mondial piloté par l'intelligence artificielle, Gia, offre des conseils instantanés, évalués par des experts, sur les pratiques d'embauche locales. Cette combinaison puissante vous donne les informations basées sur les données dont vous avez besoin pour élaborer des offres convaincantes qui se distinguent sur n'importe quel marché de talents.
Synchronisez vos outils. Développez-vous à l’international.
Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.