La Chine est connue pour ses avantages exceptionnels et ses lois sur la Masse salariale qui soutiennent les employés. Avant d'embaucher des travailleurs ou de créer une filialevous devez comprendre chaque aspect de la loi afin de pouvoir payer à vos employés un salaire équitable et leur offrir des avantages supplémentaires pour rester au-dessus de la concurrence.
Législation chinoise en matière d'indemnisation
China’s minimum wage varies by province-level region and may also differ by city, district, or county tier. Local standards commonly include monthly rates for full-time employees and hourly rates for part-time or non-full-time workers. Here are the monthly minimum wages in a few cities:
- Shanghai : CNY 2,690
- Shenzhen : CNY 2,360
- Pékin : CNY 2,420
- Guizhou : CNY 2,300
Please note that these figures are indicative only and are subject to change. An additional bonus or 13th-month salary is not a statutory requirement, but it is a market norm in China. It may become legally payable if promised in employment documents, company policy, or consistent past practice. Instead of a guaranteed bonus, you can state the monthly salary, how often employees will be paid, and the total annual salary in the employment contract. You can then specify that a bonus is not mandatory but will be dispersed under the right conditions. Sales employees often have a commission plan instead of this bonus.
Prestations garanties en Chine
In addition to compensation laws in China, you’ll find numerous guaranteed benefits and supplemental options for employees. For example, China observes 7 official national public holiday periods each year. Employees are entitled to paid leave for the statutory public holiday days themselves. However, many employers go above and beyond by giving employees flexibility around the Lunar New Year to avoid peak travel days.
Les congés annuels sont un autre exemple d'avantages garantis en Chine. Les jours de vacances obligatoires varient en fonction de l'expérience professionnelle totale accumulée par le salarié :
- 0 days statutory paid annual leave for employees with less than 1 year of cumulative work/service
- 5 days statutory paid annual leave for employees with at least 1 year but less than 10 years of cumulative service
- 10 days statutory paid annual leave for employees with at least 10 years but less than 20 years of cumulative service
- 15 days statutory paid annual leave for employees with 20 or more years of cumulative service
Bien qu'il s'agisse du minimum légal, les employeurs internationaux qui recrutent des cadres moyens ou supérieurs offrent généralement plus de vacances. Il n'est pas rare que les lettres d'offre mentionnent 2 à 4 semaines de congés annuels.
Gestion des avantages sociaux en Chine
Les entreprises disposent de 2 options principales pour la gestion des avantages sociaux en Chine :
- Certains employeurs peuvent choisir de fournir des prestations directement aux employés. Ce processus implique une compréhension totale de la législation en matière de Masse salariale et d'avantages sociaux, ainsi qu'un engagement envers votre filiale en Chine. Vous devrez vous assurer que les employés bénéficient de toutes les prestations auxquelles ils ont droit ainsi que des prestations complémentaires.
- Les entreprises peuvent opter pour un partenariat avec un portage salarial (EOR) mondial tel que G-P. Nous vous déchargeons du stress lié à la gestion des ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux, etc. à l'échelle mondiale, sans qu'il soit nécessaire de créer une entité.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Les avantages standard et les restrictions en matière de rémunération comprennent les heures de travail, le salaire minimum et les congés annuels. Il est essentiel d'étudier chaque loi afin de rester en conformité à chaque étape de votre croissance internationale.
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