Portage salarial (Employer of Record, EOR) en​​  Costa Rica​​ 

Au Costa Rica, les produits et services employeurs de référence (salaire de portage (EOR)) jouent un rôle crucial dans la conformité aux réglementations complexes du pays. Ils supervisent l’ensemble du processus d’embauche, de l’embauche au licenciement, en veillant au respect des lois locales. Les services de portage salarial (EOR) propulsés par l’intelligence artificielle, comme G-P portage salarial (EOR), couvrent tout, des contrats de travail juridiques à la gestion des impôts sur les salaires, garantissant ainsi des opérations fluides pour les entreprises.​​  

En faisant appel à l'expertise d'un Employer Record Costa Rica, les entreprises peuvent naviguer en toute confiance dans les diverses exigences réglementaires, en minimisant les risques juridiques. Le soutien de portage salarial (EOR) réduit le risque de non-conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales et les libérant des complexités des exigences juridiques et fiscales locales.​​ 

Embauche au Costa Rica​​ 

Pour s'y retrouver dans le paysage de l'emploi au Costa Rica, il faut comprendre le droit du travail et les coutumes du pays. Un partenariat avec un portage salarial (EOR) comme G-P garantit que tous les aspects de votre expansion, des contrats de travail aux licenciements, sont traités dans le respect des règles. Cette stratégie permet d'établir une forte présence sur le marché costaricien en garantissant le respect des droits du travail et des politiques.​​ 

Contrats de travail au Costa Rica​​ 

A written employment contract is generally required in Costa Rica. However, a verbal employment relationship can still be legally valid and may carry full employee rights. The contract must be in Spanish and clearly outline the terms of employment, including the job description, working hours, compensation, benefits, and termination requirements. Compensation should be stated in Costa Rican colones (CRC). If another currency is referenced, include the CRC equivalent and conversion method. An EOR ensures your contracts are fully compliant with the Costa Rican Labor Code from day one.​​ 

Temps de travail au Costa Rica​​ 

The standard maximum ordinary workweek is 48 hours for daytime work, 36 hours for night work, and 42 hours for mixed day/night schedules. Legal shifts are defined as:​​ 

• Équipe de jour : 5 à 7, sans dépasser 8 heures par jour ou 48 heures par semaine.​​ 

• Équipe de nuit : 7 p.m. à 5 a.m., ne dépassant pas 6 heures par jour ou 36 heures par semaine.​​ 

• Poste mixte : Une combinaison d'heures de jour et de nuit, ne dépassant pas 7 heures par jour ou 42 heures par semaine.​​ 

Les employés ont droit à une pause non rémunérée d'au moins une heure par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à 4 heures par jour et doivent être payées à 150% du taux horaire normal. Certains postes de direction et de confiance (tels que définis à l'article 143 du code du travail) sont exemptés des limites d'heures de travail, mais ne peuvent être tenus de travailler plus de 12 heures par jour.​​ 

Jours fériés au Costa Rica​​ 

Employees are generally entitled to 11 statutory public holidays per year:​​ 

• Jan. 1: Jour de l'an​​ 

• Avril 11: Journée Juan Santamaría​​ 

• Jeudi saint (date variable)​​ 

• Vendredi saint (date variable)​​ 

• Mai 1: Fête du travail​​ 

• Juillet 25: Journée de l'annexion de Guanacaste​​ 

• 2: Journée de la Vierge de Los Angeles​​ 

• Août. 15: Fête des mères​​ 

• Août. 31: Journée de la personne noire et de la culture afro-costaricienne​​ 

• Sep. 15: Fête de l'indépendance​​ 

• Déc. 1: Journée de l'abolition de l'armée​​ 

• Déc. 25: Jour de Noël​​ 

Journées de vacances au Costa Rica​​ 

Employees earn at least two weeks of paid vacation after 50 weeks of continuous work for the same employer. This is commonly treated as 12 working days for a six-day workweek, depending on the employee’s schedule and company policy. The employer must grant earned annual vacation within 15 weeks after the vacation right becomes due, generally after 50 weeks of continuous service. An EOR can help track accrued vacation time to ensure compliance.​​ 

Congé maladie au Costa Rica​​ 

For the first 3 days of sick leave, the employer must pay at least 50% of the employee’s salary. From the fourth day onward, the Costa Rican Social Security Fund generally covers the sickness subsidy, subject to eligibility and certification rules. From the fourth day onward, Costa Rica's Social Security Administration (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) generally provides a subsidy of 60% of the employee’s salary or reference wage. The employer generally has no further statutory payment or top-up obligation, unless a contract, policy, practice, collective agreement, or special regime provides otherwise. A medical certificate is required for the employee to claim this benefit.​​ 

Congé de maternité et de paternité au Costa Rica​​ 

Les femmes salariées ont droit à 4 mois de congé maternité: 1 mois avant la naissance et 3 mois après. Le coût est partagé, l'employeur et la CCSS payant tous deux 50% du salaire de l'employé. La sécurité de l'emploi est protégée pendant la grossesse et le congé maternité.​​ 

As of a 2022 law change, biological fathers are entitled to paid paternity leave of 2 days per week for the first 4 weeks after the child’s birth, for a total of 8 paid days.​​ 

Impôts et sécurité sociale au Costa Rica​​ 

Chaque employé doit être enregistré auprès de la CCSS pour le respect des règles en matière de soins de santé et de régime de retraite. Le coût total des cotisations de sécurité sociale est important. Tant les employeurs que les employés doivent assumer leurs responsabilités en matière de paiement des impôts.​​ 

• Employer contribution: Generally about 26.67% of the employee's salary for social security and related payroll charges.​​ 

• Contribution de l'employé : Environ 10.67% de leur salaire.​​ 

Les employeurs sont également tenus d'effectuer une retenue de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés, selon un barème progressif. G-P, en tant que portage salarial (EOR), gère tous les calculs des salaires au Costa Rica, les retenues et les versements aux autorités compétentes, garantissant ainsi une conformité totale.​​ 

13Prime de trois mois au Costa Rica​​ 

Employees are legally entitled to a 13th-month bonus, known as the aguinaldo. It is generally equal to one-twelfth of the employee’s total salary earned between December 1 of the previous year and November 30 of the current year. It must be paid by December 20.​​ 

Licenciement et indemnité de départ au Costa Rica​​ 

A probationary period can generally be set for a maximum of 3 months. During this period, termination does not require severance pay, unless it is unlawful or discriminatory. Accrued statutory entitlements remain payable. Termination with just cause, as defined in Article 81 of the Labor Code, also absolves the employer of paying severance.​​ 

En cas de licenciement sans motif, l'employeur doit donner un préavis (preaviso) ou verser une indemnité compensatoire :​​ 

• More than 3 months and up to 6 months of service: 1 week's notice.​​ 

• 6 mois à 1 année de service : 15 jours de préavis.​​ 

• Plus de 1 ans d'ancienneté : 30 jours de préavis.​​ 

Employees terminated without cause are also entitled to severance pay (cesantía). The amount is based on the employee’s average salary over the last 6 months and length of service. It starts at 7 days’ pay for 3 to 6 months of service, rises to 14 days for 6 months to less than 1 year, and then generally ranges from about 19.5 to 22 days per year, capped at 8 years’ service. Navigating these complex calculations and legal requirements for termination is a primary function of an EOR, mitigating risk for your company.​​ 

Pourquoi choisir G-P comme portage salarial (EOR) au Costa Rica ?​​ 

G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux entreprises ambitieuses de constituer des équipes internationales. Embarquez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, en évitant les délais, les coûts et la complexité de la mise en place d'une entité locale. G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.​​ 

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