Développez-vous votre entreprise en République d’Irlande ? Que vous prévoyiez de faire le déménagement avec une équipe talentueuse de travailleurs existants ou d’ouvrir des postes à des candidats dans le monde entier, de nombreux employés auront besoin d’un visa pour vivre et travailler légalement en République d’Irlande.
Le processus d’obtention de ces visas peut être un peu complexe en fonction du pays d’origine des employés et de la nature du travail qu’ils effectueront pour votre entreprise.
Types de visas de travail en République d’Irlande
Comme d’autres pays de l’Union européenne (UE), la République d’Irlande permet aux citoyens des pays membres de l’UE de travailler sans permis ou visa spécial. Les citoyens des pays de l’Espace économique européen (EEE) et de la Suisse peuvent également travailler en République d’Irlande sans visa. Toute autre personne aura besoin d’un permis de travail délivré par le ministère de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi (DETE).
Il existe plusieurs types de permis pour les personnes en dehors de l’Europe qui prévoient de rester en République d’Irlande et de travailler légalement. Voici quelques exemples qui peuvent être pertinents pour les employés :
- Permis de travail pour compétences essentielles : ce permis est disponible pour les employés qui ont une offre d’emploi ou un contrat de travail garanti pendant au moins 2 ans pour travailler en République d’Irlande dans un rôle qui paie un minimum de EUR 64 000 par an, ou un minimum de EUR 32 000 par an si le poste est un poste hautement qualifié en République d’Irlande.
- Visa de vacances de travail : ce permis de travail est disponible pour les personnes voyageant en République d’Irlande pendant une durée maximale d’un an qui prévoient de travailler pendant leur séjour. Pour être éligibles, ils doivent être âgés de 18 à ans 30 et être citoyens d’un pays sélectionné : l’ Argentine, l’Australie, le Canada, le Chili, Hong Kong, le Japon, la Nouvelle-Zélande, la Corée du Sud, Taïwan et les États- UnisCanada autorisent un séjour de 24 mois maximum, contrairement à la 12 limite mensuelle des autres pays. Certains pays ont également une limitation de la durée pendant laquelle les employés peuvent travailler pour un employeur spécifique. En outre, pour tous les candidats, l’objectif principal du voyage doit simplement être les vacances ou le voyage – le travail doit être une priorité secondaire.
- Permis de transfert intra-entreprise : ce visa s’applique aux employés de sociétés multinationales qui viennent dans une succursale en République d’Irlande. L’éligibilité dépend du salaire de l’employé et de la durée de son contrat.
La République d’Irlande prévoit de mettre en œuvre des modifications au Plan de travail atypique (AWS) pour permettre aux ressortissants non membres de l’EEE de travailler dans le pays pendant un maximum de 90 jours au total répartis sur 6 plusieurs mois. Cela permettra aux ressortissants non membres de l’EEE d’assumer un travail contractuel à court terme en République d’Irlande qui serait normalement inéligible à un permis de travail.
Exigences pour obtenir un visa de travail en République d’Irlande
La République d’Irlande a des exigences strictes pour les personnes en dehors de l’UE, des pays de l’EEE et de la Suisse. Les visas de travail ne seront accordés que pour le travail ou l’emploi hautement qualifié lorsqu’il y a une pénurie de compétences en République d’Irlande. Un contrat de travail ou une offre d’emploi est également requis avant que les employés puissent demander un permis de travail.
À compter du Juillet 2023, les assistants médicaux peuvent renouveler leur permis de travail général plus facilement. Les travailleurs possédant des qualifications équivalentes à une qualification 5 QQI de niveau n’ont plus besoin de détenir spécifiquement un 5 QQI de niveau pour demander un renouvellement.
Processus de candidature
Les employés doivent demander un visa 3 mois avant de se rendre en République d’Irlande. Avant de faire une demande de visa de travail, ils doivent également faire une demande d’autorisation d’immigration pour travailler en République d’Irlande.
Les employés devront remplir et soumettre la demande de visa en ligne. Ils doivent ensuite soumettre leur passeport et d’autres documents d’identité. Les détails sur l’endroit où envoyer ces documents sont expliqués pendant le processus de demande.
Après approbation, les employés devront présenter leur passeport, leur contrat de travail et d’autres documents justificatifs pour être autorisés à entrer en République d’Irlande. Enfin, ils doivent s’inscrire auprès du service d’immigration et demander l’autorisation de séjourner dans le pays.
Autres considérations importantes
Les employés des pays de l’UE, de l’EEE et de la Suisse n’ont pas besoin d’un permis de travail en République d’Irlande, mais ils doivent toujours fournir la preuve qu’ils ont un emploi ou des fonds suffisants pour se soutenir s’ils souhaitent rester en Irlande pendant plus de 6 mois.
Les personnes peuvent rester en Irlande pendant plus de 6 mois si :
- Ils sont employés ou indépendants.
- Ils disposent de suffisamment de ressources pour se soutenir eux-mêmes et leurs personnes à charge.
- Ils sont étudiants, disposent de suffisamment de ressources pour se soutenir et disposent d’une assurance maladie complète.
Les employés doivent également savoir qu’un visa multi-entrées valide est nécessaire s’ils prévoient de quitter la République d’Irlande pendant une courte période, puis de revenir.
Les membres de la famille d’individus titulaires d’un permis de travail pour compétences critiques ou ceux affiliés à un citoyen irlandais, de l’UE, de l’EEE ou suisse ont la possibilité d’obtenir un permis de séjour. Ce permis, accordé en tant que membre de la famille, donne le droit de travailler en Irlande pour tout employeur.
Découvrez comment G-P peut vous aider à gérer vos équipes mondiales.
Chez G-P , nous nous engageons à éliminer les obstacles aux activités mondiales, à offrir des opportunités à tous, partout, et à aider les entreprises à exploiter tout le potentiel de leur main-d’œuvre. Nous vous aidons à maintenir une conformité totale avec les lois locales et à vous assurer que tout, du recrutement et de l’intégration au paiement de votre équipe, est rapide et facile, où qu’ils se trouvent dans le monde.
Découvrez-en davantage sur la manière dont notre Global Growth Platform™ peut vous aider à développer votre équipe à travers le monde.
–
À l’heure actuelle, G-P n’offre pas d’assistance pour le traitement des visas ou permis de travail dans ce lieu particulier.
