Comprendre les complexités du droit du travail de Türkiye est un défi important lorsque vous vous développez sur ce marché dynamique. Les produits et services d’employeurs de référence (Employer of Record, EOR) fournissent aux entreprises une approche rationalisée pour relever ces défis efficacement. G-P solution G EOR simplifie votre expansion en vous permettant d’embaucher et d’intégrer des talents à Türkiye en quelques minutes, sans avoir à établir une entité juridique locale.

Grâce à notre infrastructure d’entités mondiales, G-P agit en tant qu’employeur légal, en gérant la paie, la conformité fiscale, l’administration des avantages sociaux et les questions RH en totale conformité avec les lois et réglementations de Türkiye. Cela vous permet de vous concentrer sur la gestion de vos opérations et la croissance de vos perspectives commerciales, tandis que nous gérons les complexités de la conformité en matière d’emploi en Turquie et les exigences légales.

Embaucher à Türkiye

Étendre votre équipe à Türkiye signifie naviguer dans les réglementations spécifiques du pays en matière d’emploi, principalement régies par la loi turque n° 4857 sur le travail. Lors de la négociation d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé à Türkiye, il est essentiel de comprendre les normes turques en matière de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement. Un EOR fournit des conseils d’experts tout au long de ce processus, garantissant la conformité dès le premier jour.

Bien que les syndicats et les conventions collectives (CBA) existent à Türkiye, leur prévalence varie selon les secteurs. Il est important de déterminer si une convention collective s’applique à votre secteur lors de la définition des conditions d’emploi.

Contrats de travail à Türkiye

Bien qu’il s’agisse d’une bonne pratique pour toutes les relations de travail, un contrat de travail écrit est légalement obligatoire pour les contrats à durée déterminée ou les contrats d’un an ou plus. Le contrat doit être rédigé en turc et énoncer clairement les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Toutes les valeurs monétaires, y compris le salaire et toutes les indemnités, doivent être spécifiées en livres turques (TRY).

Un partenariat avec un EOR comme G-P garantit la génération d’un contrat de travail conforme localement pour chaque embauche, protégeant votre entreprise et définissant des attentes claires pour vos employés.

Heures de travail à Türkiye

La semaine de travail standard à Türkiye est de 45 heures maximum. Ces heures peuvent être réparties de manière inégale sur les jours ouvrables, à condition que le temps de travail quotidien ne dépasse pas 11 heures. Tout travail dépassant 45 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux de 150 % du salaire horaire normal de l’employé. Autrement, un employé peut choisir de recevoir 1.5 heures de congé payé pour chaque heure d’heures supplémentaires travaillées. Le montant total des heures supplémentaires est plafonné à 270 heures par an.

Jours fériés à Türkiye

Les employés de Türkiye ont droit à des congés payés pour les jours fériés nationaux et religieux suivants :

Jours de vacances à Türkiye

Les employés ont droit à un congé annuel payé après avoir terminé un an de service, y compris la période d’essai. Le droit minimum au congé légal augmente avec l’ancienneté :

Congé maladie à Türkiye

Les employeurs ne sont pas légalement tenus de payer le salaire d’un employé pendant le congé maladie. Au lieu de cela, l’institution de sécurité sociale (SGK) fournit une prestation d’incapacité temporaire aux employés éligibles à partir du troisième jour de leur maladie, sur la base d’un rapport médical officiel. En pratique, de nombreux employeurs choisissent de payer le salaire complet de l’employé, puis de déduire le montant reçu du SGK.

Congé maternité et paternité à Türkiye

Les employées ont droit à 16 semaines de congé maternité payé, généralement 8 semaines avant la naissance et 8 semaines après. Après cette période, ils peuvent demander jusqu’à 6 mois de congé sans solde. Les pères ont droit à 5 jours de congé paternité payé.

Assurance maladie et prestations complémentaires à Türkiye

Türkiye dispose d’un système de santé universel financé par les cotisations de sécurité sociale obligatoires des employeurs et des employés. Bien que le système public soit complet, de nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée comme avantage supplémentaire pour attirer les meilleurs talents. Les autres avantages courants comprennent les indemnités de repas (souvent via une carte de repas), les indemnités de déplacement et les voitures de société.

Résiliation et indemnité de licenciement à Türkiye

La période d’essai maximale est de 2 mois, au cours desquels l’une ou l’autre des parties peut résilier le contrat sans préavis ni indemnité de licenciement. Cela peut être prolongé à 4 mois par le biais d’une convention collective. Pour les licenciements après la période d’essai, les employeurs doivent fournir un motif valable. Si un contrat à durée indéterminée est résilié sans motif valable en Turquie, l’employeur doit fournir un préavis légal ou un paiement à la place d’un préavis :

Les employés ayant au moins un an d’ancienneté qui sont licenciés sans motif valable ont droit à une indemnité de licenciement. L’indemnité de départ n’est pas versée en cas de licenciement pour motif valable (par ex., faute professionnelle) ou de démission (à quelques exceptions près). Le paiement est calculé comme un salaire brut de 30 jours pour chaque année de service et est soumis à un plafond imposé par le gouvernement qui est mis à jour deux fois par an. Toutes les vacances accumulées et non utilisées doivent également être payées à la résiliation.

La navigation dans les exigences de résiliation à Türkiye peut être complexe et comporte un risque financier important si elle est mal gérée. Un EOR comme G-P gère ces processus pour assurer la conformité et atténuer les responsabilités potentielles.

Taxes à Türkiye

Les employeurs à Türkiye sont responsables de la retenue et du versement des impôts et cotisations de sécurité sociale sur les salaires des employés. Un EOR simplifie ce processus en gérant tous les calculs de paie  et les paiements aux autorités compétentes à Türkiye.

Cotisations sociales de Türkiye :

Impôt sur le revenu personnel (PIT) de Türkiye :

Türkiye dispose d’un système fiscal progressif. À compter du 2025, les employeurs retiennent l’impôt sur le revenu sur les salaires sur la base des tranches suivantes :

Pourquoi choisir G-P comme employeur officiel à Türkiye ?

G-P EOR est une plateforme SaaS primée alimentée par IA qui permet aux entreprises ambitieuses de créer des équipes mondiales. Intégrez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, en contournant le temps, le coût et la complexité typiques de la configuration des entités locales. G-P EOR est le partenaire privilégié pour les principales plateformes HCM, PEO et de paie. Rassemblez les données de votre main-d'œuvre en un seul endroit pour gérer les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises sur l'ensemble de vos systèmes intégrés.

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