Türkiye est souvent considéré comme un pont entre l’Union européenne (UE) et l’Asie. Avec des incitations fiscales pour les investisseurs internationaux, Türkiye est un emplacement idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer.
Cependant, les expansions s’accompagnent de défis tels que la mise en place de la paie. En tant qu'employeur international (EOR), G-P peut rationaliser les services de paie à Türkiye pour vous aider à commencer à travailler plus rapidement sans les tracas de la conformité. Nous agirons comme une extension de votre équipe et nous nous occuperons de tout, du recrutement des employés à l’approvisionnement des bons avantages sociaux.
Règles fiscales à Türkiye
Les employeurs et les employés de Türkiye doivent verser des cotisations de sécurité sociale, mais les employeurs paient les deux parties en déduisant les impôts du salaire de l’employé. Les contributions fiscales comprennent :
- Sécurité sociale : les employés paient 14 % et les employeurs paient 20.5 %
- Assurance chômage : les employés paient 1 % et les employeurs paient 2 %
Options de paie Türkiye pour les entreprises
Vous avez le choix entre plusieurs options de paie Türkiye, notamment :
- Interne : les filiales plus importantes qui s’engagent à long terme envers Türkiye peuvent souhaiter mettre en place leur propre système de paie interne. Vous aurez besoin d’une grande équipe RH avec cette option, ainsi que d’un expert qui peut vous aider à vous conformer.
- Société de traitement de la paie : l’utilisation d’une société de traitement de la paie Türkiye vous permettra d’externaliser votre paie. Gardez à l’esprit que votre entreprise sera toujours responsable de la conformité et de toutes les mesures prises par le prestataire de services de paie.
- G-P : Le moyen le plus simple d'exécuter la paie à Türkiye et de rester en conformité est de s'associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps et en conformité, ce qui vous permet de vous concentrer sur d’autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie à Türkiye
Vous ne pouvez pas commencer à configurer votre paie Türkiye tant que vous n’avez pas de filiale dans le pays . Une filiale vous permettra de travailler comme une société résidente et vous permettra d’embaucher des employés et de choisir une option de paie Türkiye. Cela dit, l’enregistrement de votre filiale peut prendre de quelques semaines à quelques mois. Heureusement, G-P peut réduire ce délai à une journée seulement en faisant appel à notre filiale existante.
Conditions de droit/résiliation
Le droit du travail turc comprend des conditions de droit et de licenciement compliquées que vous devez inclure dans un contrat de travail avant de mettre en place votre paie. Les périodes d’essai sont limitées à un maximum de 2 mois, pendant lesquels vous pouvez licencier un employé sans encourir de pénalités. Les indemnités de licenciement sont souvent raides dans le pays, et les périodes de préavis dépendent de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour l’entreprise.
Rationalisez la gestion de la paie mondiale avec G-P.
G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa Global Employment Platform leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
Contactez-nous pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.