Une entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines et une société d’employeurs de référence promeuvent un acteur clé au sein de la suite de niveau C
Boston —Décembre 15, 2016—Globalization Partners, une entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines et employeur de référence qui aide les entreprises à se développer à l’international sans créer de succursales étrangères, a annoncé aujourd’hui que Debbie Millin occupera le poste de directrice de l’exploitation de l’organisation, avec effet immédiat. Millin a rejoint Globalization Partners en juin en tant que directeur principal des systèmes et de l’évolutivité. Grâce à son expertise et à ses résultats éprouvés dans la mise en œuvre de stratégies d’expansion au niveau exécutif, elle a joué un rôle déterminant dans la croissance rapide de l’entreprise au cours du deuxième semestre 2016. Millin continuera à rendre compte directement à la CEO Nicole Sahin.
Millin apporte plus de 20 ans d’expérience mondiale à Globalization Partners. Avant de rejoindre l’entreprise en juin, elle a dirigé UpperLevel Solutions, une société de conseil qu’elle a fondée avec pour mission d’aider les start-up à gérer les défis qui accompagnent une croissance et un succès élevés. Auparavant, elle était vice-présidente des opérations chez High Street Partners (aujourd’hui Radius) où elle a joué un rôle clé dans la conduite des opérations commerciales.
« Debbie est une ressource quotidienne incroyable pour toute notre équipe et est rapidement devenue un ajout central et exemplaire à la santé et à la croissance de notre organisation », a déclaré M. Sahin. « Je suis persuadé qu’elle continuera à prospérer en tant que directrice de l’exploitation, en tirant parti de ses années d’expérience dans les relations mondiales et avec les clients pour nous aider à gérer avec agilité et efficacité l’une des entreprises à la croissance la plus rapide à Boston. »
Globalization Partners résout un problème majeur pour les organisations américaines qui cherchent à se développer à l’étranger en plaçant leurs employés sur leur propre paie et, par conséquent, en prenant tous les risques associés en ce qui concerne les ressources humaines, la paie et les réglementations de conformité. Avec une présence dans plus de 170 pays, Globalization Partners réduit le coût de l’expansion internationale de jusqu’à 94 %, réduisant ainsi le temps d’intégrer un nouvel employé de plusieurs mois à plusieurs jours et transformant la gestion internationale de la paie et des RH en un processus rapide et facile.
« Même avant de rejoindre Globalization Partners, j’ai été incroyablement impressionné par le travail de l’organisation et la capacité exceptionnelle et unique de l’équipe à aider les clients à se développer à l’échelle mondiale », a déclaré M. Millin. « Je suis plus dynamique aujourd’hui que jamais, et j’ai hâte de me plonger en premier dans mon nouveau poste de chef de service alors que nous continuons à croître et à développer nos opérations commerciales. »
La nomination de Millin au poste de directeur de l’exploitation fait suite à une année de croissance exceptionnelle pour Globalization Partners. En août, la société a été classée sixième sur la 500 liste Inc. des sociétés à la croissance la plus rapide aux États-Unis, affichant un 2015 chiffre d’affaires de millions USD17.7, soit une augmentation de 16 196 % depuis sa première année d’activité en 2012. Elle a également recruté plusieurs personnes clés en 2016, notamment la nomination de Dave Hughson au poste de directeur national du développement commercial en septembre, et l’ajout de plusieurs représentants seniors des ventes et du développement commercial dans tout le pays.
Pour plus d’informations, veuillez consulter https://www.globalization-partners.com/.
À PROPOS DE GLOBALIZATION PARTNERS
Fondée dans le but de faciliter l’embauche d’employés dans d’autres pays tout en minimisant les formalités administratives juridiques, RH et fiscales auxquelles les entreprises sont généralement confrontées, Globalization Partners permet aux entreprises d’embaucher les personnes les plus talentueuses dans plus de 170 pays sans s’intégrer au préalable dans chaque pays. En utilisant des services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale sur mesure et notre plateforme d’employeurs internationaux, nous minimisons le risque d’expansion mondiale et permettons une entrée rapide sur de nouveaux marchés. Moins de risques. Plus de récompenses. Emploi mondial rationalisé.
