Rémunération, avantages sociaux et conditions de travail – Répondre aux besoins divergents des employés à l’échelle mondiale
La composition de la main-d’œuvre d’aujourd’hui dans le monde entier est bien différente de ce qu’elle était au début du millénaire. Dans un environnement mondial où les viviers de talents sont en baisse et où les compétences correspondent à la demande, les entreprises multinationales doivent impérativement adapter les approches standard pour les récompenses des employés et les conditions d’emploi afin de répondre aux besoins et préférences variables d’une main-d’œuvre diversifiée. L’élaboration de programmes de rémunération et d’avantages sociaux des employés et de modèles d’emploi qui sont simultanément attrayants pour les employés, efficaces pour l’entreprise, abordables pour l’entreprise, conformes à la loi et réalisables sur le plan administratif est non seulement le dernier défi pour les employeurs, mais aussi une question de survie commerciale.
Dans cette session, nous examinons les modèles de rémunération et d’avantages sociaux, leur évolution et la manière dont les entreprises peuvent créer des solutions qui sont les mieux adaptées pour une main-d’œuvre diversifiée.
À propos
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