מדריך לגיוס עובדים בתאילנד

תאילנד היא הכלכלה השנייה בגודלה בדרום מזרח אסיה ומיקום נהדר לחברות המעוניינות לגשת לכישרונות מיומנים. עם תמ"ג של מעל 500 מיליארד דולר, הכלכלה שלה מסתמכת על יצוא ועל מגזר שירות מסיבי. תעשיות מפתח כוללות ייצור רכב — כמו טנדרים, אלקטרוניקה ומכשירים חשמליים — ומוצרים חקלאיים — כמו גומי ואורז —. יוזמות ממשלתיות נוכחיות מתמקדות בפיתוח מאגר כישרונות בתעשיות ייצור מתקדמות, טכנולוגיה דיגיטלית וירוקה.

לפני התרחבות לתאילנד, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס בתאילנד.

מה צריך לדעת לפני גיוס עובדים בתאילנד

אם אתה מרחיב את העסק שלך לתאילנד בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בתאילנד ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™, סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב-50 מדינות — כולל תאילנד — וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על העסקת עובדים בתאילנד.

1.חוזה העסקה בתאילנד

החוק התאילנדי כולל חוזי תעסוקה כתובים ומילוליים. חוזים כתובים מומלצים מאוד לשם בהירות וכדי להימנע ממחלוקות.

חוזים לטווח קבוע וקבועים מותרים. חוזים לטווח קבוע חייבים להיות בכתב ומשמשים לעבודה זמנית, מבוססת פרויקט או עונתית. חוזים קבועים הם ברירת המחדל והנפוצים ביותר.

אין תקופת זמן מקסימלית לתקופת ניסיון. הנוהג הנפוץ הוא להגביל את תקופת הניסיון ל-119 ימים. עובדים שהורחקו לפני 120 ימי שירות אינם זכאים לפיצויי פיטורים. עבור חוזים בלתי מוגבלים, הודעה בכתב של חודש אחד נדרשת לסיום ללא סיבה. תשלום במקום הודעה מותר. 

מומלץ לכלול פרטים ברורים על המשרה, הפיצוי, ההטבות ותנאי הסיום. אנו ממליצים על ניסוח חוזים דו-לשוניים לעובדים גלובליים. שים לב כי הגרסה התאילנדית תגבר בסכסוך משפטי.

2. משכורות ומסים בתאילנד

מעסיקים ועובדים תורמים 5% מהמשכורת החודשית של העובד לקרן הביטוח הלאומי (SSF). התרומות מוגבלות ל- THB 15,000 לחודש. התרומה החודשית המקסימלית למעסיק ולעובד היא THB 750 כל אחד. ה-SSF מציע הטבות הכוללות טיפול רפואי, קצבת ילדים, אבטלה, מוגבלות, לידה, פנסיות פרישה וסיוע בהלוויה.

מס הכנסה תאגידי בתאילנד הוא 20% מהרווח הנקי של החברה. עבור ארגונים קטנים ובינוניים (SMEs), שיעורים מתקדמים נמוכים יותר יכולים לחול על THB 3M הראשון של רווח נקי. מס החברות מחושב מדי שנה.

3. שכר ושעות עבודה בתאילנד

המקסימום הוא שמונה שעות ביום ו-48 שעות בשבוע. עבור עבודה מסוכנת, המגבלה היא שבע שעות ביום ו-42 שעות בשבוע. העובדים מקבלים יום מנוחה אחד בשבוע. מרווח הזמן בין ימי מנוחה לא יכול לעלות על שישה ימים.

שעות נוספות מותרות עד 36 שעות בשבוע. שכר שעות נוספות בימי עבודה רגילים הוא פי 1.5 מהשכר השעתי הרגיל. שעות נוספות בימי חופש או מנוחה הן פי שלושה מהשכר השעתי הרגיל. 

שכר המינימום משתנה בהתאם למחוז. בשנת 2025, הטווח הוא בין THB 337–400 ליום.  

4. חופשה בתאילנד

העובדים מקבלים לפחות שישה ימי עבודה של חופשה שנתית בתשלום בשנה לאחר שנה אחת של שירות מתמשך. מעסיקים יכולים לתת יותר (10–15 ימים הוא נפוץ), אבל זה לא נדרש על פי חוק.

מעבר של חופשה שנתית שלא נעשה בה שימוש מותר בהסכמה הדדית. תשלום עבור חופשה שלא נעשה בה שימוש נדרש עם סיום העסקה.

העובדים מקבלים 13חגים בתשלום בשנה, כולל פסטיבל Songkran בן שלושה ימים. אם חג נופל ביום מנוחה, יש לספק חג חלופי.

עובדים מקבלים עד 30 ימי מחלה בתשלום בשנה. נדרש אישור רפואי להיעדרות של שלושה ימים רצופים או יותר. אם מחלה או פציעה קשורות לעבודה, הדבר מכוסה בנפרד תחת פיצויי עובדים ואינו נחשב כנגד חופשת מחלה.

עובדים מצפים לקבל 98 ימי חופשת לידה לכל הריון. זה כולל חגים וימי מנוחה. מעסיק משלם 45 יום. קרן הביטוח הלאומי משלמת עד 45 יום נוספים לעובדים מבוטחים. שמונה הימים הנותרים לא שולמו.

חוק להגדלת חופשת הלידה ל-120 יום (עם 60 יום ששולמו על ידי מעסיק) ו-15 יום של חופשת אבהות בתשלום עבור המגזר הפרטי אושר על ידי הפרלמנט אך טרם נאכף.

עובדים זכאים מקבלים עד 60 ימי חופשה בתשלום בשנה עבור שירות צבאי או תרגילים. חופשה בתשלום ניתנת עבור הליכי עיקור רפואי. עובדים מקבלים עד שלושה ימים בתשלום בשנה עבור עסקים אישיים.

5. החוק נגד אפליה בתאילנד

ההגנות נגד אפליה בתאילנד מבוססות על:

• חוקת 2017

• חוק הגנת העבודה B.E. 2541 (1998)

• חוק שוויון מגדרי B.E. 2558 (2015)

• חוק העצמה לאנשים עם מוגבלויות B.E. 2550 (2007)

החוקה אינה מתירה אפליה על בסיס:

• מוצא

• גזע

• שפה 

• מין

• גיל

• מוגבלות

• מצב גופני או בריאותי

• מצב אישי

• מעמד כלכלי או חברתי

• אמונה דתית

• השכלה

• דעה פוליטית

חוק הגנת העבודה אוסר על אפליה מגדרית ומחייב שכר שווה עבור עבודה שווה. פעילות האיגוד מוגנת על פי חוק יחסי העבודה.

חוק השוויון המגדרי מכסה מגדר, זהות מגדרית וביטוי מגדרי, ואוסר על אפליה לא הוגנת על בסיס מגדרי. נטייה מינית אינה רשומה בחוק, אך ניתן לפרש אותה כמוגנת תחת חוק השוויון המגדרי וההוראות החוקתיות הרחבות.

חוק העצמת אנשים עם מוגבלויות אוסר על אפליה נגד אנשים עם מוגבלויות. 

מרכזי גיוס מובילים בתאילנד

ערים מסוימות בתאילנד ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בתאילנד הם:

• בנגקוק היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר בתאילנד. בנגקוק היא מרכז העסקים, הפיננסי והטכנולוגיה העיקרי של תאילנד. אזור המטרופולין הגדול יותר בבנגקוק מהווה כ-40–50% מהתמ"ג של המדינה. 

• צ'יאנג מאווי נחשב לאחד המקומות הטובים ביותר עבור נוודים דיגיטליים ברחבי העולם. פופולריות זו מסייעת לכלכלה המקומית באמצעות חללי עבודה משותפים, אינטרנט מהיר של סיבים אופטיים ושירותי אירוח.

• Chonburi (כולל פטאיה והמסדרון הכלכלי המזרחי) הוא מרכז תעשייתי ולוגיסטי, ביתם של ייצור, רכב, חברות טכנולוגיה ופארקים עסקיים בינלאומיים. נמל הים העמוק לאם צ'באנג הוא נמל המכולות הגדול ביותר בתאילנד. הדבר הופך את Chonburi לחשובה עבור ניהול שרשרת האספקה, מכס וכישרון לוגיסטי.

• פוקט ידוע באופן מסורתי בתיירות ואירוח. אבל העיר מתפתחת כמרכז לאנשי מקצוע דיגיטליים ותעשיות יצירתיות.

• ריונג הוא חלק מה-EEC. תעשיות המחוז מתמקדות בהנדסת נפט, עיבוד כימי וייצור פולימרים ופלסטיק. האחוזה התעשייתית Map Ta Phut בריונג היא אחד המרכזים הפטרוכימיים הגדולים בעולם. 

תעשיות מרכזיות בתאילנד

הבנת התעשיות המובילות של תאילנד מאפשרת לך למדוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלך. 

התעשיות המובילות בתאילנד כוללות:

• ייצור: זהו עמוד השדרה של כלכלת תאילנד, במיוחד במגזרים כמו רכב, אלקטרוניקה, מכונות ועיבוד מזון. הייצור מעסיק 16% מכוח העבודה הלאומי.

• חקלאות ועיבוד מזון: תאילנד היא יצואנית מובילה של אורז, מאכלי ים, גומי, סוכר ומזון מעובד.

• כלי רכב: המדינה היא מרכז ייצור רכב בדרום מזרח אסיה, ייצור מכוניות וחלקי רכב לייצוא ולשימוש מקומי. תאילנד ידועה ברחבי העולם כמרכז לייצור 1-tonטנדרים.

• אלקטרוניקה ומכשירים חשמליים: תאילנד היא יצרנית גדולה של כוננים קשיחים, מוליכים למחצה ואלקטרוניקה לצרכן. המדינה היא היצרנית השנייה בגודלה בעולם של יחידות מיזוג אוויר ויצואנית ראשית של מקררים, מכונות כביסה ומדחסים. 

• פטרוכימיה וכימיקלים: ל-EEC יש מפעלים פטרוכימיים רבים ותעשיות קשורות.

העלות של העסקת עובד בתאילנד

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בתאילנד, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הגדרת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסום משרות פתוחות

• תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים בתאילנד

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה לתאילנד וממנה, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה

• שיתוף פעולה עם מתרגם כדי לנסח מסמכים או להקל על שיחות (אם רלוונטי)

• שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון

• ניסוח חוזי העסקה, בחינה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים

• עלויות לאספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה

• חומרי קליטה והדרכה ראשונית

• עלויות לשמירה על רשומות ותיעוד נדרשים של מסים ומשכורות

על פי G-P Verified Sources from Gia, שיעור נטל המעסיק בתאילנד, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא כ5.2–6%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות. 

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בתאילנד?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בתאילנד:

• רשום את החברה שלך עם המחלקה לפיתוח עסקי (DBD).

• קבל מזהה מס והירשם למע"מ.

• פתחו חשבון בנק מקומי.

• הירשם כמעסיק ורשום עובדים למשרד לביטוח לאומי (SSO).

• הגדר שכר וניכוי מס.

• הכן והגש כללי עבודה (אם יש לך יותר מ-10 עובדים).

• הבטח היתרי עבודה/ויזות לצוות הגלובלי.

הקמת חברה בת בתאילנד יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב-G-P EOR כדי לקלוט עובדים במשרה מלאה בתאילנד מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

הצעדים להעסקת עובדים בתאילנד

תהליך הגיוס בתאילנד דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות בתאילנד

הגדר בבירור את התפקיד, תחומי האחריות, הכישורים והפיצוי. ודא כי תיאור התפקיד ודרישותיו תואמים לחוקים נגד אפליה בתאילנד. JobThai, JobsDB Thailand, ו-JobBKK הם אתרי עבודה פופולריים בתאילנד.

2. הערכת בקשות עבודה בתאילנד

סקור בקשות וקורות חיים כדי לרשום מועמדים קצרים העומדים בדרישות התפקיד. 

3. ראיון מועמדים בתאילנד

הכן שאלות מתוקננות כדי להבטיח הוגנות וציות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים נגד אפליה בתאילנד, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות. תוכל גם לכלול הערכות מיומנויות או בדיקות מעשיות.

4. הצעות עבודה בתאילנד

אמת את אישורי המועמד, היסטוריית התעסוקה וההפניות. עבור תפקידים מסוימים, בדיקות רקע פלילי מותרות בהסכמת המועמד ובהתאם לחוקי הפרטיות. 

הארך מכתב הצעה רשמי עם תנאי ההעסקה, התגמול, ההטבות ותאריך ההתחלה. ודא שההצעה עומדת בחוק התעסוקה התאילנדי בנוגע לשכר מינימום, שעות עבודה וחופשה.

5. קליטת עובדים חדשים בתאילנד

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשום את העובד החדש עם ה-SSO בתוך 30 ימים מתאריך ההתחלה שלו. הוסף את העובד לשכר החברה והגדר ניכוי מס.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך. 

העסקת קבלנים בתאילנד

עבודה עם קבלנים עצמאיים בתאילנד יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים הממוקמים בתאילנד מבינים את התנהגות הצרכנים המקומיים, הכללים והנהלים העסקיים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה נכנס להסכם עם קבלן עצמאי בתאילנד, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בתאילנד

יחסי העבודה, לא רק כותרת החוזה, קובעים אם מישהו מסווג כעובד או כקבלן עצמאי. גורמי מפתח כוללים את מידת השליטה שיש לחברה על העובד, השתלבות בארגון, אספקת ציוד, שיטת תשלום וסיכון כספי. 

לקבלנים עצמאיים יש יותר אוטונומיה, הם קובעים לוחות זמנים משלהם, משתמשים בציוד שלהם, והם משולמים לכל פרויקט או תוצר. הם אינם מקבלים הטבות לעובדים על פי חוק התעסוקה התאילנדי. אם קבלן מטופל כעובד בפועל, הרשויות יכולות לסווג אותו מחדש כעובד.

2. עונשים על סיווג שגוי בתאילנד

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:

• תשלום תרומות ביטוח לאומי מיושנות עבור עובדים שסווגו לא נכון, בתוספת קנס של 2% לחודש על הסכום שלא שולם. 

• העבירו את מס ההכנסה האישי הנכון לעובדים.

• החזר תשלום עבור הטבות.

3. כיצד לשלם לקבלנים בתאילנד

G-P Contractor - לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת קבלנים בינלאומיים ותשלום. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

לשכור עובדים וקבלנים בתאילנד עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפכו את ההתרחבות לתאילנד לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות (FAQs)