מדריך לגיוס עובדים בתאילנד

ממקדשים יפים, חופים מדהימים, והיסטוריה עשירה לעלויות עסקיות זולות,  כלכלה הולכת וגדלה, ושפע של יצוא חיוני, מספר תכונות הופכות את תאילנד למקום אטרקטיבי להתרחבות עסקית בינלאומית.

כאשר החברה שלך מתחילה להרכיב את הצוותים שלה,  תצטרך קצת היכרות עם תהליכי ודרישות הגיוס של המדינה.  מדריך זה להעסקת עובדים  יחקור דרישות תעסוקה חיוניות ויציע כמה  טיפים חשובים להעסקה בתאילנד.

מה צריך לדעת לפני גיוס עובדים בתאילנד

לפני שאתם מתחילים, יהיה עליכם ללמוד את הניואנסים המתלווים לחוזים, לשכר, לחופשות, לפיטורין ולנושאי גיוס חיוניים אחרים.

1. העסקה בחוזה

דיני העבודה בתאילנד מאפשרים חוזים בכתב או בעל פה, וגם חוזים לטווח קבוע וחוזים קבועים. אנו ממליצים לכם לנסח חוזה מפורט בכתב עבור כל אחד מהעובדים שלכם. החוזה אמור לפרט פרטי העסקה כגון אלו:

• משרה
• שכר
• הטבות
• דרישות בנוגע לפיטורין

אמנם אין חובה מינימום או תקופת מבחן מקסימלית, חוק העבודה  התאילנדי ממליץ תקופות מבחן להימשך לא יותר מ 119 ימים . במהלך זמן זה, אם מערכת היחסים לא עולה יפה, המעסיק או העובד יכולים לפנות כל אחד לדרכו. לאחר מכן, דרישות הפיטורין תלויות בשאלה האם הפיטורין מתרחשים עם סיבה או ללא סיבה. אם חברה מפטרת עובד ללא סיבה, עליה לספק הודעה מוקדמת בכתב לפחות מחזור תשלום אחד מראש. עליה גם לשלם פיצויי פיטורין כפי שייקבע בהתאם למשך הזמן שהעובד נמצא בחברה:

• פחות משנה: 30 פיצוי של ימים
• שנה עד שלוש שנים: פיצוי של 90 ימים
• שלוש עד שש שנים: 180 פיצוי של ימים
• שש 10 שנים: 240 פיצוי ימים
• 1020לשנים: פיצויי 300 ימים
• 20שנים או יותר: 400 פיצויי ימים

במקרים מסוימים המעסיק עשוי לבחור לשלם פיצוי נוסף כדי לקצר את תקופת ההודעה.

אם חברה מפטרת עובד מסיבות פיננסיות ולא מסיבות הנוגעות לביצוע, והעובד עבד בחברה שש שנים או יותר, על החברה לספק פיצויי פיטורין נוספים. על התשלום להיות שווה ערך למשכורת בת 15 ימים לכל שנת העסקה, עד למשכורת מרבית בת 360 יום.

2. שכר ומיסים

לתאילנד יש קרן ביטוח לאומי ועל המעסיקים והעובדים להפריש עבורה. קרן זו מסייעת לעובדים בטיפול רפואי, טיפול בילדים ובשכר אבוד עקב אבטלה, נכות או לידה. היא מספקת גם פנסיית פרישה וסיוע בעלויות לוויה.

הן המעסיק והן העובד נדרשים להפריש %5 בקירוב ממשכורת העובד עבור הקרן מדי חודש. התרומה המינימלית עומדת על 83 באהט בחודש, והתרומה המקסימלית עומדת על 750 באהט בחודש. החברה שלכם תידרש גם לשלם מס תאגידים תאילנדי, העומד על פי רוב על %20 ממשכורת העובד.

3. שכר ושעות עבודה

במידה מסוימת, שעות העבודה בתאילנד הן להחלטתה של החברה ועובדיה, אף ששעות העבודה הסטנדרטיות אינן עולות על 48 שעות בשבוע. על העובדים לקבל לפחות יום חופשה אחד בשבוע, והם אינם אמורים לעבוד יותר משישה ימים ברצף.

עבודה בשעות נוספות היא אפשרית, אך היא אינה יכולה להסתכם ביותר מ-36 שעות בשבוע. אם העובדים עובדים שעות נוספות בימות השבוע, עליהם לקבל %150 מהמשכורת הבסיסית שלהם עבור שעות אלה. אם הם עובדים שעות נוספות בסופי השבוע, עליהם לקבל על פי רוב תשלום גבוה פי שלוש מהמשכורת הבסיסית שלהם.

שכר המינימום בתאילנד משתנה על פי מחוזות. נכון ל-2020, שכר המינימום במדינה נע בין 313 באט 336 לבאט  ליום - בערך 10 לדולר ארה10.80"ב.

4. חופשות

מבחינה משפטית, עובדים בתאילנד נדרשים לקבל לכל הפחות שישה ימי חופשה בשנה. בפועל, עם זאת, מרבית החברות מספקות לעובדיהן בין 10 ל-15 ימים של חופשה בתשלום בשנה. ניתן להעביר חופשה זו לשנה הבאה אם העובדים אינם מנצלים אותה.

עובדים בתאילנד גם זכאים חוקית לכמה סוגי חופשה רשמיים נוספים:

• חופשת שירות לאומית: עובדים תאילנדים גברים רשאים לקחת חופשת שירות לאומית כדי להצטרף לצבא או להשתתף בתרגילים צבאיים. עליהם לקבל %100 מהמשכורת הבסיסית שלהם בעת חופשה זו, אשר אינה יכולה לחרוג מ-60 ימים בשנה.
• חופשת הכשרה או בחינה: עובדים רשאים לקחת חופשת הכשרה או חופשת בחינה בתשלום אם הם לוקחים קורסי הכשרה הרלוונטיים לקריירה שלהם או יושבים לבחינות ממשלתיות.
• חופשה לתכנון משפחה: העובדים רשאים לקחת חופשה בתשלום זו אם ברצונם לעבור הליכי עיקור רפואי.

אם המעסיק מוכן לכך, עובדים תאילנדים עשויים לקחת כמה סוגי חופשה נוספים, כולל חופשה לפנים משורת הדין בשעת מצוקה, חופשת אשפוז, חופשת חתונה, חופשת עלייה לחאג' עבור עובדים מוסלמים וחופשת נזירוּת עבור גברים בודהיסטים.

דיני העבודה התאילנדיים גם דורשים ממעסיקים לספק לעובדיהם 30 ימים של חופשת מחלה בתשלום בנפרד מימי החופש שלהם. חברה רשאית לבקש אישור רפואי אם העובד מחמיץ שלושה ימי עבודה ברצף או יותר. עם זאת, אם העובדים חולים או נפצעים עקב מטלות העבודה, הם רשאים לקחת חופשה מבלי להשתמש בחופשת המחלה שלהם.

עובדות בתאילנד רשאיות לקחת חופשת לידה עבור לידת ילדיהן. עובדות בהיריון רשאיות לקחת 98 ימים של חופשת לידה בתשלום. החברה משלמת 45 ימים, קרן הביטוח הלאומי משלמת 45 ימים, ושאר שמונת הימים הם בדרך כלל ללא תשלום, אף שלעתים המעסיק מסכים לשלם עבורם. חברות עשויות גם לספק חופשת אבהות, על פי שיקול דעתן.

בנוסף לימי החופשה, חופשה בתשלום בתאילנד כוללת 13 ימי חג ציבוריים. הם מסתכמים ב-15 ימי חופשה בתשלום, כולל סונגקראן, ראש השנה הבודהיסטי המפורסם של תאילנד וחג המים, הנמשך שלושה ימים.

5. חוק למניעת אפליה

המשרד ליחסי עבודה של תאילנד אוסר על צורות אפליה מרובות במהלך גיוס עובדים ובמקום העבודה. מעסיקים אינם רשאים להפלות מועמדים לעבודה או עובדים בגין המאפיינים הבאים:

• גזע
• דת
• לאום
• גיל
• מין
• נטייה מינית
• מצב משפחתי
• מוגבלות
• דעה פוליטית
• חברות באיגוד מקצועי

על מנת לצמצם מראית עין של אפליה, על החברה שלכם לשמור את תהליך ההעסקה שלה חופשי משאלות בנושאים אלה. עליכם גם להתאים את שפת מודעות הדרושים שלכם כך שיהיו כוללניות יותר עבור כל המועמדים.

6. תמריצים להעסקת עובדים תאילנדיים

חוקי תאילנד מחייבים כל עסק להעסיק לפחות ארבעה אזרחים תאילנדים  לכל עובד בינלאומי. בנוסף, חברות המעוניינות לגייס עובדים מרחבי העולם נדרשות להשיג אישור ורישיון מאת המנהלת הכללית של תאילנד במשרד התעסוקה. עליהן גם לספק ערובה כנגד עלויות ונזקים כלשהם המקושרים לגיוס עובדים בינלאומיים.

עלות הגיוס של עובדים בתאילנד

העלויות  לשכור עובדים בתאילנד  ישתנו בהתאם לתפקידי החברה שלך, אסטרטגיות הגיוס והמדיניות כלפי בונוסים והטבות משלימות. להלן כמה עלויות גיוס ישירות ועקיפות שבהן אתם עשויים לשאת:

• הוצאות ביחס לכנסי גיוס ומודעות דרושים
• הזמן שהוצא על בחירת מגויסים חדשים
• שכר
• מיסים
• משכורות
• הטבות
• בונוסים
• ביטוח

אחד השיקולים החשובים הוא ששיעור האבטלה בתאילנד נמוך מאוד  - נמוך מאחוז אחד  ברוב העשור האחרון. מועמדים לעבודה נוטים למצוא עבודה בקלות, ומועמדים מוכשרים עשויים לקבל מבחר של הצעות מחברות שונות. החברה שלכם יכולה לשפר את סיכוייה למשוך מועמדים מוכשרים בכך שתתמקד בדרכים להתבלט בקרב שאר הארגונים – למשל באמצעות הצעת הטבות מושכות יותר או בונוסים.

לדוגמה, בתאילנד,  בונוסים בחודש ה -13  הם אופציונליים. ובכל זאת, חברות  רבות מספקות אותן כמחוות הערכה לעובדים החרוצים שלהן. עבור עובדי מכירות בתאילנד, תוכניות עמלות נדיבות מחליפות לעתים קרובות את בונוס משכורת ה-13 הסטנדרטי.

כדאי לחברה שלכם לספק ביטוח בריאות עם כיסוי ביטוחי נרחב כדי להישאר תחרותית בשוק העבודה. לתאילנד יש מערכת בריאות אוניברסלית בשלוש דרגות, המספקת שירותי בריאות בחינם לעובדי ציבור, למועסקים פרטיים ולכל שאר אזרחי תאילנד. עם זאת, מתקני הבריאות הזמינים שונים באופן משמעותי זה מזה מבחינת איכות הטיפול שהם מציעים. מסיבה זו, חברות רבות מספקות ביטוח בריאות נוסף לעובדיהן.

חברות רבות גם מציעות קרנות חיסכון המאפשרות לעובדים להפקיד משכורות לפני מיסים לקרן ייעודית שאליה יוכלו לגשת עם פרישתם או פיטוריהם. עובדים רשאים להפקיד בין %2 ו-%15 מתלושי המשכורת שלהם כפי שמתיר המעסיק, והמעסיק תורם סכום זהה או מופחת.

שיטות גיוס בתאילנד

גיוס אדם בתאילנד עשוי להיראות דומה לגיוס עובדים עבור חברת האם שלכם. עם זאת, עליכם להיות מודעים להבדלים הפוטנציאליים כדי שתוכלו לעצב את נוהגי החברה שלכם בהתאם. להלן כמה מהשיטות הטובות ביותר שכדאי לזכור:

• השתמש בשפה המקומית ובמטבע: גם אם העובדים התאילנדים שלך למדו קצת אנגלית בבית הספר, אתה צריך להשתמש בשפה התאילנדית בתקשורת העסקית החיונית שלך, במיוחד מסמכים קריטיים כמו החוזים שלך ומכתבי גיוס. במסמכים אלה, כמו כן, עליכם להשתמש בבאהט התאילנדי עבור כל הסכומים המוניטריים. שיטות אלה יגרמו למגויסים החדשים שלכם לחוש בנוח יותר ויסייעו להם להבין את הפרטים החיוניים בנוגע להעסקתם.
• השתמש באתרי תעסוקה פופולריים לטובתך: אם שליחת נציגים לתאילנד לגיוס אישי מהווה אתגר, העסק שלך יכול לנסות לפרסם על לוחות עבודה פופולריים. גם אם אתם מתכננים גיוס באופן אישי, פרסום מודעות דרושים מקוונות יספק אסטרטגיה משלימה מעולה. נסה לפרסם בלינקדאין, jobthai.com, jobsDB.com ו-jobtopgun.com להצלחה הגדולה ביותר.

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בתאילנד?

העסקת עובדים חדשים בתאילנד  יכולה להיות תהליך ארוך ומסובך, במיוחד אם החברה שלך בוחרת להקים חברת בת. תידרשו להחליט כיצד להתאגד, לפתח תקציב וללמוד עשרות דרישות משפטיות שעליכם לציית להן. הקמת נוכחות עסקית בתאילנד מורכבת במיוחד מכיוון שחוק העסקים הזרים, המגביל פעולות בינלאומיות, דורש לעתים קרובות אישורים מיוחדים לפני שחברות בינלאומיות יוכלו להתחיל לעשות עסקים בתאילנד.

אם אתם מחליטים להקים חברה בת, לפניכם כמה מהדרישות שיהיה עליכם למלא:

• בחירת מקדמים וחותמים רשמיים
• מינוי מועצת דירקטוריונים, שמורכבות מאזרחי תאילנד בשיעור מינימלי של 40%
• חיבור תזכיר התאגדות, חתימה עליו ורישום שלו
• איסוף והפקדת הון מניות
• הגשת כל הטפסים הדרושים לשם רישום
• רישום הקמת החברה
• פיתוח תצהירים פיננסיים שנתיים העוברים ביקורת חשבונאית
• הגשת תצהירים פיננסיים העוברים ביקורת חשבונאית ורשימת בעלי מניות מדי שנה

אפשרות חלופית היא עבודה עם ארגון תעסוקה מקצועי, המוכּר גם בשם חברה לסיווג עובדים. חברת Employer of Record גלובלית אמינה תיקח על עצמה את עבודת משאבי האנוש, העבודה המשפטית והאדמיניסטרטיבית הכרוכות בהעסקת עובדים חדשים עבורכם, כך שאתם תוכלו להתמקד בהיבטים אחרים של העסק. מכיוון שלחברת Employer of Record טובה כבר יש נוכחות ממוסדת במדינה, תוכלו לדלג על הקמת ישות ולהתחיל לגייס תכף ומייד.

גיוס עובדים מרוחקים בתאילנד

כאשר אתם מוסיפים עובדים חדשים לצוות שלכם, המחויבויות שלכם במדינתכם עשויות לדרוש מכם לראיין ולהעסיק מרחוק. לפניכם כמה טיפים לגיוס מרוחק יעיל ונוח:

• הגדר תהליכים מבוססים: אתה רוצה לעשות רושם חיובי, מקצועי על המועמדים שלך, אפילו ממספר אזורי זמן משם. דרך אחת לעשות זאת היא לפתח תהליכים מוכחים ואמינים שתוכלו לחזור עליהם שוב ושוב. דאגו להכיר היטב פלטפורמת ראיונות מקוונת אמינה ופתחו אסטרטגיה בנוגע לנושאים שתכללו כדי למקסם את הזמן שאתם מקבלים עם המועמדים שלכם.
• ייעול תהליכי התזמון והתזמון מחדש: השתמש בטכנולוגיה לטובתך כדי שתוכל לתזמן את הראיונות שלך במהירות ולחסוך זמן לעניינים דחופים יותר. ספקו למועמדים שלכם דרך קלה ואוטומטית להירשם למשבצת זמן ולהחליף אותה במידת הצורך.
• ודא עקביות: כאשר אתה נפגש עם המועמדים המרוחקים שלך, הקפד לטפל בכולם באופן עקבי. נסו לשמור את הראיונות שלכם באורך זהה ושאלו כל מועמד את אותן שאלות. קרוב לוודאי שתגוונו את השיחות שלכם מעט כדי לבחון את הרקע השונה של המועמדים שלכם, את חוזקותיהם ואת חולשותיהם. ועם זאת, עליכם להבטיח יחס הגון זהה, שכמותו הייתם שואפים להשיג בעת גיוס באופן אישי.

טיפים נוספים לגיוס בתאילנד

לפניכם מספר צעדים נוספים בנוגע לגיוס בתאילנד שעל החברה שלכם לקחת בחשבון:

• בדוק עם המחוז שלך: מחוזות תאילנדים יש חוקים שונים קריטריונים להקמת עסק. עליכם לחקור את האזור הנבחר שלכם כדי להכיר את הדרישות, ההוצאות והחוקים המיוחדים שעליכם לקחת בחשבון.
• בדוק עם CBA: הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) נפוצים פחות בתאילנד מאשר במדינות רבות אחרות. ועדיין, על החברה שלכם לבדוק האם בענף התעשייה קיים הסכם קיבוצי הכולל דרישות העסקה נוספות שעליכם למלא.

בנו צוותים בינלאומיים בעזרת Globalization Partners

כאשר אתה מוכן להתרחב לתאילנד, Globalization Partners כאן כדי להפוך את בניית הצוותים שלך לפשוטה וקלה יותר.הפתרון המקיף  שלנו, המונע על ידי AI, מאפשר לנו לשאת על כתפינו את העבודה של גיוס, גיוס וקליטת עובדים חדשים, כך שתוכל להשיג את הצוות המוכשר במדינה שאתה צריך ויש לך את הזמן והאנרגיה להתמקד במאמצים העסקיים הקריטיים ביותר שלך.  

בקשו הצעה  היום, או צרו  עימנו קשר  כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור.