בסין, מוצרים ושירותים מעסיק הרשום (EOR) ממלאים תפקיד מכריע בציות לתקנות התעסוקה המורכבות במדינה.מוצרים ושירותים של  סין EOR חיוניים לכל עסק שמטרתו לבסס נוכחות מוצקה במדינה. הם מבטיחים שתהליכי תעסוקה, מההעסקה ועד לסיום ההעסקה, לעמוד בדרישות החוק המקומי. זה כולל ציות לתקנות הלאומיות והאזוריות.שירותי EOR המופעלים על ידי  התעשייה האווירית מכסים כל היבט החל מחוזי העסקה משפטיים וניהול מסי שכר ועד לחובות ציות אחרות, ובכך להבטיח פעילות עסקית חלקה.

על ידי מינוף המומחיות של מעסיק רשום בסין, חברות יכולות לנווט בהצלחה בדרישות רגולטוריות מגוונות, להפחית סיכונים משפטיים. EOR תמיכה מפחיתה את הסיכון לאי-ציות, ומאפשרת לעסקים להתרכז בפעילויות הליבה שלהם ולשחרר אותם מהמורכבויות של דרישות החוק והמס המקומיות. בנוסף, שכירת עובדים באמצעות EOR בסין מסייעת לעסקים להבטיח ציות.

למה להשתמש מעסיק רשום (EOR) בסין?

הנוף התעסוקה של סין מנוהל על ידי מסגרת לאומית חזקה, אבל יישום חוקי העבודה, תרומות ביטוח לאומי, ולהשאיר את הזכאות משתנה באופן משמעותי על ידי מחוז ואפילו עיר. וריאציה אזורית זו יוצרת סביבת ציות מורכבת לחברות זרות.

ספקית EOR בסין, כגון G-P, מפשטת את המורכבות הזו. אנו מספקים ישות שעומדת בדרישות החוק כדי להעסיק עובדים בשמך, לנהל את כל משימות משאבי האנוש המקומיות החל מניסוח חוזי העסקה תואמים ועיבוד שכר ועד לניהול הטבות וניווט בהליכי סיום העסקה מורכבים. שימוש ב-EOR מאפשר לך לגשת לכישרונות סיניים מבלי להקים חברת בת מקומית, ובכך לחסוך זמן ומשאבים משמעותיים תוך הבטחת ציות מלא לכל התקנות האזוריות.

חוזי תעסוקה בסין

חוזה העסקה בכתב הוא חובה עבור כל העובדים במשרה מלאה. מעסיקים חייבים לספק חוזה חתום בתוך חודש אחד מתאריך ההתחלה של העובד. אי ביצוע פעולה זו מחייב את מעסיק לשלם כפול המשכורת החודשית של העובד עבור כל חודש ללא חוזה, למשך עד שנה אחת. אם לא ניתן חוזה בכתב במשך שנה שלמה, מערכת היחסים נחשבת באופן אוטומטי לחוזה העסקה פתוח.

חוזי העסקה נדרשים על פי חוק לכלול:

זה הנוהג הטוב ביותר הן עבור מכתב ההצעה והן את חוזה ההעסקה כדי לציין את כל סכומי השכר והפיצוי ביואן סיני (CNY).

שעות עבודה בסין

על פי חוק העבודה של הרפובליקה העממית של סין, שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 5 ימים, עם מקסימום של 8 שעות ביום ו 44 שעות בשבוע. בעוד שעות העבודה משתנות, לוח זמנים נפוץ הוא 9 a.m. עד 6 p.m. עם הפסקת צהריים.

חופשה ציבורית בסין

סין חוגגת 7 תקופות רשמיות של חג ציבורי, המסתכמות ב-11 חגים לאומיים בתשלום מדי שנה. הממשלה מתאימה לעתים קרובות את סופי השבוע שמסביב כדי ליצור בלוקים חופשה ארוכה יותר.

זוהי נורמה בשוק להציע גמישות נוספת סביב פסטיבל האביב כדי להתאים את נסיעות העובדים.

משלמים מיסים בסין

הבנת מערכת המס הסינית הכרחית עבור כל חברה המשקיעה באזור.הטבות  חוקתיות בסין כוללות 5 ביטוחים עבור ביטוח רפואי, פנסיה, פיצויי עובדים, ביטוח אבטלה והטבות הורות.סכומים  התורמים משתנים בהתאם לאזור.סכומים  התורמים משתנים לפי מחוז ולפי סוגר ההכנסה של העובד.

השארת זכויות בסין

ימי חופשה בסין

חופשה שנתית בתשלום סטטוטורי מבוססת על שנות השירות המצטברות של העובד עם כל המעסיקים, ולא רק הנוכחית.

אם מעסיק מונע מעובד לקחת חופשה זכאית, עליו לשלם 300% מהשכר היומי של העובד עבור כל יום שלא נעשה בו שימוש. בפועל, חברות רב לאומיות רבות מציעות 2 עד 4 שבועות של חופשה בתשלום כדי למשוך ולשמר כישרון מקצועי.

חופשת מחלה בסין

ניהול חופשת מחלה ביעילות הוא חיוני בשמירה על מורל כוח העבודה. העובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום עבור מחלות או פציעות שאינן קשורות לעבודה. תקופת החופשה נעה בין 3 ל-24 חודשים, כפי שנקבע על ידי שנות השירות שלהם עם מעסיק הנוכחי והשירות המצטבר הכולל שלהם. במהלך חופשה זו, העובדים מקבלים אחוז משכרם (בדרך כלל 60% עד 100%) בהתבסס על התקנות המקומיות ומשך השירות שלהם.

חופשת לידה בסין

זכאות לחופשת לידה בסין משתנה באופן משמעותי לפי מחוז. ציות להבדלים מחוזיים אלה הוא המפתח לפעולות משאבי אנוש חלקות. שימוש ב-EOR יכול לסייע לעסקים בהבנת הבדלים מחוזיים.

פיצויים והטבות בסין

ביטוח לאומי וקרן דיור

מעסיקים ועובדים חייבים לתרום למערכת הביטוח הלאומי ההכרחית של סין, הידועה בשם "חמשת הביטוחים החברתיים וקרן דיור אחת" (. שיעורי התרומה ומכסי בסיס השכר נקבעים באופן מקומי ומשתנים בהתאם לעיר. המערכת כוללת:

תרומות המעסיק עבור הטבות חובה אלה יכולות להוסיף כ -25% עד 40% לעלות הכוללת של העסקה על גבי השכר ברוטו, בהתאם לעיר ולהכנסה של העובד.

ביטוח בריאות בסין

ביטוח בריאות ופנסיה בסיסי ניתן באמצעות המערכת הלאומית. עם זאת, מעסיקים מסוימים מספקים ביטוח בריאות משלים לעובדים שלהם.

בונוסים בסין

אמנם לא נדרש על פי חוק, משכורת של 13 חודשים או בונוס ביצועים שנתי הוא נורמה שוק חזקה צפוי על ידי רוב העובדים המקצועיים בסין. תוכניות הוועדה נפוצות גם עבור תפקידי מכירות.

סיום העסקה ופיטורין בסין

סיום העסקה בסין הוא מורכב ודורש מטרה חוקית מותרת. סיום חד צדדי על ידי מעסיק הוא קשה מאוד ונושא סיכון גבוה של אתגרים משפטיים. ניתן לקבוע תקופת מבחן מוסכמת בחוזה ההעסקה, באורך מרבי של 6 חודשים עבור חוזה פתוח. במהלך המבחן, סיום דורש הודעה של 3 ימים. לאחר המבחן, נדרשת תקופת הודעה של 30-day עבור סיום חוקי.

העובדים מוגנים מפני הפסקת היריון במהלך ההיריון, חופשת לידה ותקופת ההנקה. תשלום פיטורים נדרש עבור רוב הפיטורים ומחושב בהתבסס על משך השירות של העובד עם מעסיק.

למה G-P?

G-P EOR היא פלטפורמת SaaS עטורת הפרסים, המופעלת על ידי AI, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. על הסיפון, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ-180 מדינות בדקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות האופייניים של הגדרת הישות המקומית. G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה היום כדי ללמוד עוד.