סיווג עובדים ב​​  סין​​ 

בסין, מוצרים ושירותים מעסיק רשום (מעסיק רשום) ממלאים תפקיד מרכזי בעמידה בתקנות התעסוקה המורכבות של המדינה. מוצרי ושירותי מעסיק רישום בסין הם חיוניים לכל עסק השואף לבסס נוכחות יציבה במדינה. הם מוודאים שתהליכי העסקה, מהעסקה ועד פיטורין, עומדים בדרישות החוקיות המקומיות. זה כולל עמידה בתקנות הלאומיות והאזוריות כאחד. בינה שירותי מעסיק רישום המופעלים על ידי מלאכותית, מכסים כל היבט, החל מחוזי עבודה חוקיים ועד ניהול מסי שכר ועד למשימות תאימות אחרות, ובכך מבטיחים פעולות עסקיות חלקות.​​ 

על ידי מינוף המומחיות של Employer of Record בסין, חברות יכולות להתמודד בהצלחה עם דרישות רגולטוריות מגוונות, ולהפחית סיכונים משפטיים. תמיכה ב-Employer of Record מפחיתה את הסיכון לאי-ציות, מאפשרת לעסקים להתמקד בפעילויות הליבה שלהם ומשחררת אותם מהמורכבות של דרישות משפטיות ומס מקומיות. בנוסף, גיוס עובדים באמצעות EOR בסין מסייע לעסקים להבטיח תאימות.​​ 

למה להשתמש במעסיק רשום (EOR) בסין?​​ 

נוף התעסוקה של סין נשלט על ידי מסגרת לאומית איתנה, אך יישום חוקי העבודה, תשלומי הביטוח הלאומי וזכויות החופשה משתנה באופן משמעותי בהתאם לפרובינציה ואפילו לעיר. שונות אזורית זו יוצרת סביבת תאימות מורכבת עבור חברות זרות.​​ 

ספק EOR בסין, כמו G-P, מפשט את המורכבות הזו. אנו מספקים גוף העומד בדרישות החוק לגיוס עובדים בשמכם, ניהול כל משימות משאבי אנוש מקומיות, החל מניסוח חוזי העסקה תואמים ועיבוד שכר ועד לניהול הטבות וניווט בהליכי פיטורים מורכבים. שימוש ב-Employer of Record מאפשר לכם גישה לכישרונות סיניים מבלי להקים חברת בת מקומית, וחוסך זמן ומשאבים משמעותיים תוך הבטחת תאימות מלאה בכל התקנות האזוריות.​​ 

חוזי העסקה בסין​​ 

חוזה בכתב הוא חובה לכל העובדים במשרה מלאה. על המעסיקים לחתום על כך עד לתאריך ההתחלה, במידת האפשר, ולא יאוחר מ- 1 חודשים לאחר תחילת העבודה. אי עמידה בכך עלולה לגרום להשלכות חוקיות, כולל שכר כפול לתקופת אי-תאימות. אי סיום חוזה העסקה בכתב בתוך חודש לאחר תחילת העבודה מחייב את מעסיק לשלם כפול שכר חודשי עבור התקופה הלא-תואם של העובד, המוגבל ל- 11 חודשים. אם לא ניתן חוזה כתוב בתוך שנה מתאריך תחילת העובד, הקשר נחשב בדרך כלל לחוזה העסקה פתוח.​​ 

על פי חוק, חוזי העסקה צריכים לכלול:​​ 

• פרטי זיהוי של המעסיק והעובד​​ 

• תקופת חוזה (טווח קבוע, ללא תאריך או מבוסס פרויקט)​​ 

• תיאור התפקיד ומיקום העבודה​​ 

• שעות עבודה, תקופות מנוחה וחופשה​​ 

• פרטי פיצוי​​ 

• מידע על ביטוח לאומי​​ 

• בטיחות והגנה על הבריאות במקום העבודה​​ 

מומלץ שגם במכתב ההצעה וגם בחוזה העבודה יציינו את כל סכומי השכר והפיצויים ביואן סיני (CNY).​​ 

שעות עבודה בסין​​ 

על פי חוק העבודה של הרפובליקה העממית של סין, שעות העבודה מוגבלות ל- 8 שעות ביום ולממוצע של 44 שעות בשבוע. כללי שעות העבודה הסטנדרטיים הנוכחיים משתמשים בדרך כלל בשבוע של 40שעות, בדרך כלל 5 ימים בשבוע. בעוד ששעות הפעילות משתנות, לוח זמנים נפוץ הוא בין 9 השעות 6 4:00 ל-17:00 עם הפסקת צהריים.​​ 

חגים ציבוריים בסין​​ 

סין מקיימת 7 תקופות חג רשמיות, המסתכמות ב- 11 חגים לאומיים בתשלום בכל שנה. הממשלה מתאימה לעתים קרובות את סופי השבוע הסמוכים כדי ליצור בלוקי חופשה ארוכים יותר.​​ 

• יום ראש השנה: יום 1​​ 

• פסטיבל האביב (ראש השנה הסיני): 3 ימים​​ 

• פסטיבל טאטוא הקברים: יום 1​​ 

• יום העבודה: יום 1​​ 

• פסטיבל סירות הדרקון: יום 1​​ 

• פסטיבל אמצע הסתיו: יום 1​​ 

• יום לאומי: 3 ימים​​ 

זהו נורמה מקובלת בשוק להציע גמישות נוספת סביב פסטיבל האביב כדי להתאים לנסיעות העובדים.​​ 

תשלום מיסים בסין​​ 

הבנת מערכת המס הסינית הכרחית לכל חברה שמשקיעה באזור. הטבות סטטוטוריות בסין כוללות 5 ביטוחים עבור ביטוח רפואי, פנסיה, פיצויי עובדים, ביטוח אבטלה וגמלאות הורים. סכומי התרומה משתנים בהתאם לאזור. סכומי התרומה משתנים בהתאם למחוז ולרמת ההכנסה של העובד.​​ 

זכאות לחופשה בסין​​ 

ימי חופשה בסין​​ 

חופשה שנתית בתשלום סטטוטורית מבוססת על שנות השירות המצטברות של העובד בכל המעסיקים, ולא רק על הנוכחי. עובדים בדרך כלל זכאים לאחר 12 חודשי עבודה רצופים.​​ 

• 1 עד <10 שנות שירות: 5 ימים​​ 

• 10 עד <20 שנות שירות: 10 ימים​​ 

• 20+ שנות שירות: 15 ימים​​ 

אם מעסיק לא סידר חופשה שנתית, עליו לשלם 300% מהשכר היומי של העובדת עבור כל חופשה שנתית שלא נוצלה. בפועל, חברות רב-לאומיות רבות מציעות 2 עד 4 שבועות של חופשה בתשלום כדי למשוך ולשמר כישרונות מקצועיים.​​ 

חופשת מחלה בסין​​ 

ניהול יעיל של חופשת מחלה הוא בסיסי לשמירה על מורל כוח העבודה. עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום עבור מחלות או פציעות שאינן קשורות לעבודה. תקופת החופשה נעה בין 3 ל- 24 חודשים, בהתאם לשנות הוותק שלהם עם המעסיק הנוכחי ולסך הוותק המצטבר שלהם. במהלך חופשה זו, העובדים מקבלים אחוז משכרם (בדרך כלל 60% עד 100%) בהתבסס על התקנות המקומיות ותקופת שירותם.​​ 

חופשת לידה בסין​​ 

זכאות לחופשת הורות בסין משתנה באופן משמעותי בהתאם למחוז. הקפדה על ההבדלים המחוזיים הללו היא המפתח לפעילות חלקה של משאבי אנוש. שימוש ב-Employer of Record יכול לסייע לעסקים להבין את ההבדלים בין פרובינציאלים.​​ 

• חופשת לידה: התקן הארצי הוא 98 ימי חופשה בתשלום. מחוזות ורשויות מקומיות מוסיפות בדרך כלל חופשת לידה נוספת, ולכן הזכאות הכוללת משתנה לעיתים קרובות לפי מיקום העבודה. החופשה מוארכת ב- 15 ימים עבור כל ילד נוסף בלידה מרובה ילדים.​​ 

• חופשת אבהות: משתנה בהתאם למיקום, בדרך כלל נעה בין 7 ל- 30 ימים.​​ 

• חופשת לידה: רוב המחוזות מציעים 5 עד 15 ימי חופשה בשנה לכל הורה עד שהילד בן 3 .​​ 

שכר והטבות בסין​​ 

ביטוח לאומי וקרן דיור​​ 

מעסיקים ועובדים חייבים לתרום למערכת ביטוח לאומי החובה, הידועה כ"קרן חמשת ביטוחי חברתי ודיור אחד" (五险一金). חלקי המעסיק והעובד משתנים בין עיר או פרובינציה. שיעורי ההפקדה ותקרות הבסיס של משכורת נקבעים מקומית ומשתנים בין עיר. המערכת כוללת:​​ 

• קרן פנסיה​​ 

• ביטוח רפואי​​ 

• ביטוח אבטלה​​ 

• ביטוח תאונות עבודה​​ 

• ביטוח לידה​​ 

• מימון דיור (לסבסוד שכר דירה או רכישת נכס)​​ 

הפקדות מעסיק עבור ביטוח לאומי חובה והטבות מימון דיור מוסיפות בדרך כלל כ- 30% עד 45% לעלויות התעסוקה בנוסף למשכורת הגולמית. העלויות בפועל משתנות בין עיר או מחוז, משכורת העובדים, בסיסי התרומה המקומיים ושיעור מימון דיור הרלוונטי.​​ 

ביטוח בריאות בסין​​ 

ביטוח בריאות ופנסיה בסיסי מסופק דרך המערכת הלאומית. עם זאת, ישנם מעסיקים המספקים ביטוח בריאות משלים לעובדיהם.​​ 

בונוסים בסין​​ 

למרות שזה לא נדרש בדרך כלל על פי החוק הלאומי, משכורת13 חודשית או בונוס ביצועים שנתי הוא נוהג נפוץ בשוק העובדים המקצועיים. הוא עשוי להפוך לאכיפה משפטית אם הובטח בחוזה, פוליסה, מכתב הצעה, הסכם קיבוצי או נוהג מעסיק עקבי. תוכניות עמלות נפוצות גם עבור תפקידי מכירות.​​ 

פיטורים ופיצויים בסין​​ 

סיום העסקה בסין הוא תהליך מורכב ודורש עילה מותרת מבחינה חוקית. פיטורין חד-צדדיים על ידי מעסיק הם קשים מאוד ונושאים סיכון גבוה לאתגרים משפטיים. ניתן לקבוע תקופת מבחן מוסכמת בחוזה העסקה, עם אורך מקסימלי של 6 חודשים לחוזה פתוח. ניתן להסכים עליו רק פעם אחת עם אותו עובד ולא ניתן להגדיר אותו בחוזה מבחן עצמאי בלבד. במהלך תקופת המבחן, לפיטורין מצד המעסיק אין תקופת הודעה מוקדמת סטטוטורית, אך חייבת להיות לכך עילה חוקית והמעסיק חייב להסביר את הסיבה. לאחר תקופת הניסיון, נדרש הודעה כתובה של 30 ימים מראש, או משכורת חודש אחת במקום, רק מטעמי פיטורין המבוססים על הודעה חוקית.​​ 

העובדים מוגנים מפני פיטורין חד-צדדי רגיל ומפיטורים כלכליים במהלך ההיריון, חופשת לידה, ותקופת ההנקה, בדרך כלל עד שהילד מגיע לגיל שנה. אם חוזה טווח קבוע פג תוקף בתקופה זו, בדרך כלל יש להאריך אותו עד תום תקופת ההגנה המוגנת. פיטורים עדיין עשויים להיות אפשריים בגין עבירות חוקיות חמורות. תשלום פיצויי פיטורין נדרש ברוב הפיטורים ומחושב על פי משך השירות של העובד אצל המעסיק.​​ 

למה G-P?​​ 

G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.​​ 

בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.​​ 

שאלות נפוצות​​