סיווג עובדים ב​​  סין​​ 

בסין, מוצרים ושירותים מעסיק רשום (מעסיק רשום) ממלאים תפקיד מרכזי בעמידה בתקנות התעסוקה המורכבות של המדינה. מוצרי ושירותי מעסיק רישום בסין הם חיוניים לכל עסק השואף לבסס נוכחות יציבה במדינה. הם מוודאים שתהליכי העסקה, מהעסקה ועד פיטורין, עומדים בדרישות החוקיות המקומיות. זה כולל עמידה בתקנות הלאומיות והאזוריות כאחד. בינה שירותי מעסיק רישום המופעלים על ידי מלאכותית, מכסים כל היבט, החל מחוזי עבודה חוקיים ועד ניהול מסי שכר ועד למשימות תאימות אחרות, ובכך מבטיחים פעולות עסקיות חלקות.​​ 

על ידי מינוף המומחיות של Employer of Record בסין, חברות יכולות להתמודד בהצלחה עם דרישות רגולטוריות מגוונות, ולהפחית סיכונים משפטיים. תמיכה ב-Employer of Record מפחיתה את הסיכון לאי-ציות, מאפשרת לעסקים להתמקד בפעילויות הליבה שלהם ומשחררת אותם מהמורכבות של דרישות משפטיות ומס מקומיות. בנוסף, גיוס עובדים באמצעות EOR בסין מסייע לעסקים להבטיח תאימות.​​ 

למה להשתמש במעסיק רשום (EOR) בסין?​​ 

נוף התעסוקה של סין נשלט על ידי מסגרת לאומית איתנה, אך יישום חוקי העבודה, תשלומי הביטוח הלאומי וזכויות החופשה משתנה באופן משמעותי בהתאם לפרובינציה ואפילו לעיר. שונות אזורית זו יוצרת סביבת תאימות מורכבת עבור חברות זרות.​​ 

ספק EOR בסין, כמו G-P, מפשט את המורכבות הזו. אנו מספקים גוף העומד בדרישות החוק לגיוס עובדים בשמכם, ניהול כל משימות משאבי אנוש מקומיות, החל מניסוח חוזי העסקה תואמים ועיבוד שכר ועד לניהול הטבות וניווט בהליכי פיטורים מורכבים. שימוש ב-Employer of Record מאפשר לכם גישה לכישרונות סיניים מבלי להקים חברת בת מקומית, וחוסך זמן ומשאבים משמעותיים תוך הבטחת תאימות מלאה בכל התקנות האזוריות.​​ 

חוזי העסקה בסין​​ 

A written employment contract is mandatory for all full-time employees. Employers should have it signed on or before the start date where possible, and no later than 1 month after commencement. Failure to do so may result in statutory consequences, including double wages for the period of non-compliance. Failure to conclude a written employment contract within one month after the employee starts work requires the employer to pay twice the employee’s monthly wage for the non-compliant period, capped at 11 months. If no written contract is provided within one year from the employee’s start date, the relationship is generally deemed an open-ended employment contract.​​ 

על פי חוק, חוזי העסקה צריכים לכלול:​​ 

• פרטי זיהוי של המעסיק והעובד​​ 

• תקופת חוזה (טווח קבוע, ללא תאריך או מבוסס פרויקט)​​ 

• תיאור התפקיד ומיקום העבודה​​ 

• שעות עבודה, תקופות מנוחה וחופשה​​ 

• פרטי פיצוי​​ 

• מידע על ביטוח לאומי​​ 

• בטיחות והגנה על הבריאות במקום העבודה​​ 

מומלץ שגם במכתב ההצעה וגם בחוזה העבודה יציינו את כל סכומי השכר והפיצויים ביואן סיני (CNY).​​ 

שעות עבודה בסין​​ 

Under the Labor Law of the People's Republic of China, working hours are capped at 8 hours per day and an average of 44 hours per week. Current standard working-hours rules generally use a 40-hour week, typically 5 days per week. While office hours vary, a common schedule is 9 a.m. to 6 p.m. with a lunch break.​​ 

חגים ציבוריים בסין​​ 

סין מקיימת 7 תקופות חג רשמיות, המסתכמות ב- 11 חגים לאומיים בתשלום בכל שנה. הממשלה מתאימה לעתים קרובות את סופי השבוע הסמוכים כדי ליצור בלוקי חופשה ארוכים יותר.​​ 

• יום ראש השנה: יום 1​​ 

• פסטיבל האביב (ראש השנה הסיני): 3 ימים​​ 

• פסטיבל טאטוא הקברים: יום 1​​ 

• יום העבודה: יום 1​​ 

• פסטיבל סירות הדרקון: יום 1​​ 

• פסטיבל אמצע הסתיו: יום 1​​ 

• יום לאומי: 3 ימים​​ 

זהו נורמה מקובלת בשוק להציע גמישות נוספת סביב פסטיבל האביב כדי להתאים לנסיעות העובדים.​​ 

תשלום מיסים בסין​​ 

הבנת מערכת המס הסינית הכרחית לכל חברה שמשקיעה באזור. הטבות סטטוטוריות בסין כוללות 5 ביטוחים עבור ביטוח רפואי, פנסיה, פיצויי עובדים, ביטוח אבטלה וגמלאות הורים. סכומי התרומה משתנים בהתאם לאזור. סכומי התרומה משתנים בהתאם למחוז ולרמת ההכנסה של העובד.​​ 

זכאות לחופשה בסין​​ 

ימי חופשה בסין​​ 

Statutory paid annual leave is based on an employee's cumulative years of service with all employers, not just the current one. Employees generally qualify after 12 months of continuous work.​​ 

• 1 עד <10 שנות שירות: 5 ימים​​ 

• 10 עד <20 שנות שירות: 10 ימים​​ 

• 20+ שנות שירות: 15 ימים​​ 

If an employer fails to arrange statutory annual leave, they must pay 300% of the employee’s daily wage for each unused annual leave day. In practice, many multinational companies offer 2 to 4 weeks of paid vacation to attract and retain professional talent.​​ 

חופשת מחלה בסין​​ 

ניהול יעיל של חופשת מחלה הוא בסיסי לשמירה על מורל כוח העבודה. עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום עבור מחלות או פציעות שאינן קשורות לעבודה. תקופת החופשה נעה בין 3 ל- 24 חודשים, בהתאם לשנות הוותק שלהם עם המעסיק הנוכחי ולסך הוותק המצטבר שלהם. במהלך חופשה זו, העובדים מקבלים אחוז משכרם (בדרך כלל 60% עד 100%) בהתבסס על התקנות המקומיות ותקופת שירותם.​​ 

חופשת לידה בסין​​ 

זכאות לחופשת הורות בסין משתנה באופן משמעותי בהתאם למחוז. הקפדה על ההבדלים המחוזיים הללו היא המפתח לפעילות חלקה של משאבי אנוש. שימוש ב-Employer of Record יכול לסייע לעסקים להבין את ההבדלים בין פרובינציאלים.​​ 

• Maternity leave: The national standard is 98 days of paid leave. Provinces and municipalities commonly add extra maternity leave, so total entitlement often varies by work location. Leave is extended by 15 days for each additional child in a multiple birth.​​ 

• חופשת אבהות: משתנה בהתאם למיקום, בדרך כלל נעה בין 7 ל- 30 ימים.​​ 

• חופשת לידה: רוב המחוזות מציעים 5 עד 15 ימי חופשה בשנה לכל הורה עד שהילד בן 3 .​​ 

שכר והטבות בסין​​ 

ביטוח לאומי וקרן דיור​​ 

Employers and employees must contribute to the mandatory social security system, known as the "Five Social Insurances and One Housing Fund" (五险一金). Employer and employee portions vary by city or province. Contribution rates and the salary base caps are set locally and vary by city. The system includes:​​ 

• קרן פנסיה​​ 

• ביטוח רפואי​​ 

• ביטוח אבטלה​​ 

• ביטוח תאונות עבודה​​ 

• ביטוח לידה​​ 

• מימון דיור (לסבסוד שכר דירה או רכישת נכס)​​ 

Employer contributions for mandatory social security and housing fund benefits commonly add approximately 30% to 45% to employment costs on top of gross salary. Actual costs vary by city or province, the employee’s salary, local contribution bases, and the applicable housing fund rate.​​ 

ביטוח בריאות בסין​​ 

ביטוח בריאות ופנסיה בסיסי מסופק דרך המערכת הלאומית. עם זאת, ישנם מעסיקים המספקים ביטוח בריאות משלים לעובדיהם.​​ 

בונוסים בסין​​ 

While not generally required by national law, a 13th-month salary or annual performance bonus is a common market practice for professional employees. It may become legally enforceable if promised in a contract, policy, offer letter, collective agreement, or consistent employer practice. Commission plans are also common for sales roles.​​ 

פיטורים ופיצויים בסין​​ 

Terminating employment in China is complex and requires a legally permissible cause. Unilateral termination by an employer is extremely difficult and carries a high risk of legal challenges. An agreed probation period can be established in the employment contract, with a maximum length of 6 months for an open-ended contract. It may be agreed only once with the same employee and cannot be set in a standalone probation-only contract. During probation, employer termination does not have a statutory advance notice period, but it must have a lawful ground and the employer must explain the reason. After probation, 30 days’ prior written notice, or one month’s salary in lieu, is required only for statutory notice-based termination grounds.​​ 

Employees are protected from ordinary unilateral termination and economic redundancy during pregnancy, maternity leave, and the breastfeeding period, generally until the child turns one. If a fixed-term contract expires during this time, it generally must be extended until the protected period ends. Termination may still be possible for serious statutory misconduct. Severance pay is required for most terminations and is calculated based on the employee's length of service with the employer.​​ 

למה G-P?​​ 

G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.​​ 

בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.​​ 

שאלות נפוצות​​