בווייטנאם, מעסיק של רשומות (EOR) מוצרים ושירותים חיוניים להבטחת ציות לתקנות התעסוקה המורכבות של המדינה. הם מוודאים שתהליכי תעסוקה, החל מהעסקה ועד לסיום העסקה, עומדים בדרישות המשפטיות המקומיות.שירותי EOR המופעלים על ידי  AI כוללים הכל החל מחוזי העסקה משפטיים וניהול מסי שכר ועד להבטחת ציות בפעילות העסקית.

על ידי הקשה על המומחיות של מעסיק של שיא וייטנאם, חברות יכולות לנווט בביטחון בדרישות רגולטוריות מגוונות, מזעור סיכונים משפטיים. תמיכה מ-EOR וייטנאם ממזערת בעיות ציות, ומאפשרת לחברות להתרכז בפעולות ליבה, ולשחרר אותן מהמורכבויות של דרישות החוק והמס המקומיות.

השכרת רכב ב Vietnam with a EOR

ממוקם בדרום מזרח אסיה, וייטנאם היא כלכלה דינמית וצומחת במהירות עם אוכלוסייה של מעל 100 מיליון אנשים.ניווט  מוצלח בשוק העבודה הווייטנאמי דורש הבנה עמוקה של חוקי המכס והעבודה המקומיים. מעסיק של שיא (EOR) בווייטנאם מספק מסלול יעיל, תואם לשכירת כישרונות מקומיים, הימנעות מהצורך להקים ישות משפטית במדינה.

כאשר מנהלים משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומציעים מכתב עם עובד בווייטנאם, חיוני להבין את הדרישות הסטטוטוריות ואת נוהלי השוק המשותפים המפורטים להלן.מומחי  Vietnam EOR מסייעים לעסקים על ידי הבטחת ציות לחוקי העבודה ולפרקטיקות השוק המקומי, ומדריכים את המעסיקים בפיתוח חוזי העסקה תואמים.

חוזי העסקה בווייטנאם

בווייטנאם, חוזה העסקה כתוב נדרש על פי חוק. בעוד החוזה חייב להיות בווייטנאמית, לעתים קרובות עדיף גרסה דו-לשונית על ידי חברות בינלאומיות כדי לעמוד בתקני הגיוס הבינלאומיים. החוזה חייב לכלול פרטים מרכזיים כגון:

מכתב ההצעה וחוזה ההעסקה חייבים לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצויים בדונג וייטנאמי (VND). רשומת  מעסיק בווייטנאם מבטיחה שכל הפיצויים וההטבות יטופלו כראוי, כולל עיבוד שכר ועמידה בדרישות מס.

שעות עבודה בווייטנאם

שבוע העבודה הסטנדרטי בווייטנאם הוא 8 שעות ביום, לא יותר מ- 48 שעות בשבוע. בעוד שבוע עבודה 6-day מותר מבחינה חוקית, רוב התפקידים מבוססי המשרד בצע 40-hour שבוע מיום שני עד שישי. עובדים זכאים לפחות ליום חופש אחד בשבוע, בדרך כלל ביום ראשון.

חופשה ציבורית בווייטנאם

וייטנאם חוגגת 11 חגים ציבוריים שבהם העובדים זכאים ליום חופש בתשלום. אלה נפרדים מזכאות החופשה השנתית של העובד. החג הגדול ביותר הוא השנה הירחית החדשה, או Tât, אשר בדרך כלל כרוך חגיגה 5-day .

החגים הציבוריים הם:

על פי קוד העבודה, עובדים זרים בווייטנאם זכאים גם ליום חופש אחד בתשלום עבור השנה החדשה המסורתית של מדינתם ויום חופש אחד בתשלום עבור היום הלאומי שלהם.

השארת זכויות בווייטנאם

חופשה שנתית בווייטנאם

עובדים שעבדו עבור מעסיק במשך 12 חודשים זכאים למינימום של 12 ימי חופשה שנתית בתשלום. על כל 5 שנות שירות רציף עם מעסיק אחד, עובד מקבל יום חופשה נוסף. עובדים העובדים בתנאים מסוכנים או מאומצים זכאים לחופשה נוספת. על פי חוק, יש לשלם חופשה שלא נלקחה בסוף השנה, אך מקובל שמעסיקים ועובדים יסכימו לשאת ימים שלא נעשה בהם שימוש עד לשנה 31 מרץ שלאחר מכן.

חופשה אישית בווייטנאם

העובדים זכאים לחופשה בתשלום בגין אירועים אישיים משמעותיים:

חופשת מחלה בווייטנאם

עובדים בעלי אישור רפואי תקף זכאים לחופשת מחלה בתשלום הממומנת על ידי קרן הביטוח הסוציאלי. הקצבה הינה 75% משכר העובד שעליו מתבססות התרומות לביטוח לאומי. מספר הימים המרבי בשנה תלוי באורך התרומה של העובד לביטוח הלאומי:

חופשת לידה ואבהות בווייטנאם

עבור אמהות, חופשה זו משולמת על ידי קרן הביטוח הסוציאלי ב- 100% מהשכר הממוצע של העובד במהלך 6 החודשים שקדמו לחופשה. מעסיקים וייטנאמיים חייבים להבטיח ציות לזכויות הלידה על פי חוקי העבודה המקומיים. עובדת בחופשת לידה או עם ילד מתחת לגיל 12 חודשים מוגנת מפני פיטורין, למעט במקרים שבהם החברה מפסיקה את פעילותה.

אבות זכאים ל- 5 עד 14 ימי חופשת לידה בתשלום, כאשר משך הזמן המדויק תלוי בגורמים כגון לידות בודדות או מרובות והאם הלידה הייתה באמצעות סעיף ג'.

פיצויים והטבות בווייטנאם

ביטוח משלים בווייטנאם

בעוד המדינה מספקת ביטוח בריאות חובה, מעסיקים רבים מציעים בריאות פרטית משלימים ביטוח חיים כיתרון תחרותי למשוך ולשמר כישרון.

בונוסים בווייטנאם

אמנם לא חובה חוקית, בונוס שכר 13 בחודש הוא חלק נפוץ מאוד צפוי של חבילת פיצוי בווייטנאם. זה בדרך כלל משולם לפני חג Tént והוא עשוי להיות יחסי עבור עובדים עם פחות משנה אחת של שירות. בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים גם כן.

סיום ופיטורין בווייטנאם

תקופות מבחן בווייטנאם

יש להסכים על תקופות מבחן בחוזה ההעסקה ולא יכול לחרוג מהמגבלות הבאות:

תקופות סיום והתראה בווייטנאם

סיום העסקה של עובד בווייטנאם דורש סיבה מוכרת מבחינה משפטית ודבקות בנהלים מחמירים. על המעסיקים לציית להודעה מוקדמת סטטוטורית: 45 ימים עבור חוזה לטווח בלתי מוגבל ו- 30 ימים עבור חוזה לטווח מוגדר.סיום העסקה  שגוי עלול להוביל לעונשים, כולל החזרת חובה, תשלום שכר חזרה, וסכום שווה ערך למשכורת של 2 חודשים.

תשלום פיצויים בווייטנאם

עבור עובדים שעבדו במשך 12 חודשים או יותר, קצבת פיצויי פיטורין של משכורת של חצי חודש עבור כל שנת שירות תשולם בגין סוגים מסוימים של סיום העסקה, כגון יתירות עקב שינויים ארגוניים או טכנולוגיים.

מיסים וביטוח סוציאלי בווייטנאם

לווייטנאם יש מערכת ביטוח לאומי חובה המכסה מחלות, יולדות, תאונות עבודה, פרישה ומוות. תרומות עבור ביטוח חברתי, בריאות ואבטלה נדרשות הן ממעסיקים והן מעובדים.

תרומות אלה מבוססות על השכר החודשי ברוטו של העובד, בכפוף למכסה. בנוסף, על המעסיקים לתרום 2% משכרם לקרן האיגודים המקצועיים, ללא קשר לשאלה אם עובדיהם הם חברים באיגוד. דמי איגוד עובדים (1%) הם מרצון חופשי.

למה G-P?

G-P EOR היא פלטפורמת SaaS עטורת הפרסים, המופעלת על ידי AI, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. על המטוס, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות האופייניים של הגדרת הישות המקומית. G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה היום כדי ללמוד עוד.