इंडोनेशिया वीज़ा और परमिट।

इंडोनेशिया की बोल्ड, गतिशील संस्कृति देश को प्रवासियों के लिए एक लोकप्रिय गंतव्य बनाती है। हालांकि, इंडोनेशिया में कानूनी रूप से रहने और काम करने के लिए आवश्यक परमिट प्राप्त करने की प्रक्रिया जटिल हो सकती है, जो कुछ श्रमिकों के लिए एक निवारक हो सकती है।

इंडोनेशिया को अब  इजिन मेम्परकरजाकन तेनागा केरजा असिंग  (आईएमटीए) की आवश्यकता नहीं है, एक परमिट जो कंपनियों के लिए अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए आवश्यक था।

इंडोनेशिया में कार्य वीजा के प्रकार

अधिकांश देशों की तरह, इंडोनेशिया में अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए विभिन्न प्रकार के वीजा उपलब्ध हैं जो यात्रा करना चाहते हैं। इंडोनेशिया में काम करने की योजना बनाने वाले व्यक्तियों के लिए दो प्रकार के वीजा हैं:

• इजिन तिंगल तर्बतास (आईटीएएस):  इंडोनेशिया  के आव्रजन  महानिदेशालय द्वारा एक स्थानीय आव्रजन कार्यालय  के माध्यम से अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को एक सीमित रहने  की अनुमति, आईटीएएस जारी किया जा सकता है। इससे पहले कि कोई व्यक्ति आईटीएएस प्राप्त कर सके, उन्हें  वीजा इजिन टिंगल टर्बाटास  (वीआईटीएएस) भी प्राप्त करना होगा, जो इंडोनेशियाई सीमित रहने की अनुमति है।
• Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP):  एक स्थायी रहने की अनुमति, KITAP अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को जारी की जा सकती है जिन्होंने कम से कम 3 लगातार वर्षों तक ITAS आयोजित किया है।

इंडोनेशिया कार्य वीजा प्राप्त करने की आवश्यकताएँ

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को कार्य वीजा आवेदन प्रक्रिया के दौरान कई दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता होगी।

नियोक्ताओं को निम्नलिखित प्रदान करना चाहिए:

• पूरा किया गया वीजा आवेदन फॉर्म
• व्यावसायिक लाइसेंस
• कर पहचान के लिए उनका  NPWP नंबर
• इंडोनेशिया निवेश समन्वय बोर्ड (BKPM) द्वारा जारी एक व्यापार लाइसेंस
• प्रायोजक के आईडी कार्ड (KTP) की एक प्रति
• स्थानीय कर्मचारी के KTP की एक प्रति
• अनिवार्य मैनपावर (वाजिब लैपटॉप) रिपोर्ट
• व्यावसायिक पहचान संख्या (NIB)
• आवेदन के भीतर कुछ दस्तावेजों में कंपनी का लेटरहेड और कंपनी का स्टैम्प होना चाहिए
•  कंपनी अधिवास  का प्रमाणपत्र  (SKDP)
• कंपनी की  विलेख स्थापना, कानून और मानवाधिकार  मंत्रालय द्वारा अधिकृत

कर्मचारी द्वारा प्रदान किए जाने वाले दस्तावेजों में शामिल हैं:

• उनके पासपोर्ट की एक प्रति, जो कम से कम 18 महीनों के लिए वैध होनी चाहिए
• स्वास्थ्य बीमा का प्रमाण
• रंग में पासपोर्ट फोटो
• कर्मचारी की शिक्षा की उच्चतम डिग्री की एक प्रति, जिसे नियोक्ता द्वारा मुद्रित और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए
• आवेदक के सीवी की एक प्रति, जिसे भी मुद्रित और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए
• एक कार्य प्रमाणपत्र जो आवेदक को दिखाता है कि उसके पास कम से कम 5 वर्षों का प्रासंगिक अनुभव है

जून 2023इंडोनेशिया की सरकार अब इंडोनेशिया में रहने वाले विदेशी नागरिकों को ई-वीजा जारी नहीं कर रही है। एक बार जब किसी व्यक्ति का निवास परमिट समाप्त हो जाता है, तो उन्हें देश छोड़ना होगा। हालांकि, वैध ई-वीजा वाले लोग अभी भी आईटीएएस के लिए आवेदन कर सकते हैं।

आवेदन प्रक्रिया

इंडोनेशिया में, संभावित कर्मचारियों की ओर से आईटीएएस के लिए आवेदन करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

नियोक्ता एक VITAS के लिए आवेदन करके प्रक्रिया शुरू करता है। ऐसा करने से पहले, उन्हें औपचारिक सरकारी अनुमोदन की आवश्यकता होगी।  नियोक्ता को इंडोनेशियाई मानव शक्ति मंत्रालय द्वारा जारी  एक प्रवासी प्लेसमेंट योजना के लिए भी आवेदन करना होगा। इस योजना को  रेंकना पेंगगुनान टेनागा कर्जा असिंग  (RPTKA) के रूप में जाना जाता है।

इसके बाद, नियोक्ता कर्मचारी के सीमित रहने वाले वीजा और परमिट के लिए आवेदन कर सकता है। वीआईटीएएस को जकार्ता में आप्रवासन महानिदेशालय के प्राधिकरण पर  प्रदान किया जाता है। वीआईटीएएस और वर्क परमिट, आईटीएएस के लिए  एक सामान्य आवेदन प्रस्तुत किया जा सकता है। यह आवेदन इंडोनेशियाई वाणिज्य दूतावास या दूतावास में प्रस्तुत किया जा सकता है।

यदि आवेदन स्वीकृत हो जाता है तो आईटीएएस और वीआईटीएएस 3 कार्य दिवसों के भीतर उपलब्ध होंगे। इसके बाद कर्मचारी इंडोनेशिया की यात्रा कर सकता है। आगमन पर, कर्मचारी को आव्रजन अधिकारियों को आईटीएएस के लिए अनुमोदन पत्र प्रस्तुत करना चाहिए। इसके बाद अधिकारी आईटीएएस जारी करेंगे।

अन्य महत्वपूर्ण विचार

इंडोनेशिया में सभी वीजा को इंडोनेशिया में स्थानीय रूप से लाइसेंस प्राप्त और निगमित इकाई द्वारा प्रायोजित किया जाना चाहिए। इंडोनेशिया में स्थापित उपस्थिति के बिना कंपनियां कर्मचारियों को प्रायोजित करने में असमर्थ होंगी।

यह भी विचार करना महत्वपूर्ण है कि कुछ कर्मचारी इंडोनेशिया जाने पर परिवार के सदस्यों को साथ लाने की सबसे अधिक संभावना रखते हैं। कर्मचारी के वर्क परमिट को अधिकृत किए जाने के बाद, VITAS को कार्यकर्ता के पति या पत्नी और किसी भी बच्चे या कानूनी आश्रितों को शामिल करने के लिए बढ़ाया जाता है।

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