這是一個工人的市場。 頂尖人才可以選擇他們的工作地點，您成長中的公司可能會感到壓力。 麥肯錫的一份報告顯示，在2020歐洲和北美的僱主將面臨16 百萬至 18 百萬受過大學教育的工人短缺。
如果你在美國尋找科技人才，人才短缺會更加嚴重。勞工局預測，在2020該處的軟件開發工作崗位將比申請人多 1.4 百萬。
緊張的勞工巿場促使公司在招聘方式和招聘地點方面更具創意。 擊敗競爭對手的最佳方法之一是停止在相同的市場中尋找相同的候選人。 相反，尋找新的地理區域，在該處您可以識別新興和未開發的人才市場，從而為您的團隊提供優勢。
以下是五個尋找科技人才的最佳新地點：
1. 多倫多
多倫多的科技領域正在突飛猛進，過去五年增加的 80,100 個科技工作證明了這一點。 在北美城市科技人才排名中，多倫多排名第三，僅次於舊金山和西雅圖。 一些排名因素包括完成學位和人才供應，因此在多倫多，您正在接觸受過高等教育、人口眾多的技術人手。
如果您在加拿大進行聘請，請記住雖然許多文化規範與美國類似，但加拿大人有自己的溝通方式和對工作角色的期望。
2. 烏拉圭
由於該國對教育和學習計劃的重視以及經商便利，烏拉圭正迅速成為「南美矽谷」。
科技行業每年出口價值1.5億美元的產品和服務，其中 66% 出口到美國，使烏拉圭成為南美洲領先的軟件出口國，也是全球第三大軟件出口國。
導致烏拉圭成為一個豐富的科技人才庫的最重要因素之一是政府提供從學前班到大學的免費教育機會——其 GDP 的整體 4.5% 投資於教育。
在 2008烏拉圭是最早採用「每個孩子一台筆記本電腦」計劃的國家之一，如今烏拉圭的 300,000 名學童中幾乎所有的孩子都可以使用電腦，這導致大學電腦科學、IT 和工程課程的學生湧入。
如果您在烏拉圭找到了想要聘請的候選人，請了解烏拉圭勞動法並在招聘流程中保持合規。
3. 波蘭
作為擁有 37.8 百萬人口的歐洲第九大國，波蘭已成為科技人才的溫床，也是全球科技公司在歐洲最大的樞紐之一。
波蘭擁有超過 100 所學院和大學。 大約有 140,000 名畢業生註冊工程課程。 總的來說，這是一個受過高等教育的人群。 波蘭在就讀任何高等教育課程的人數方面在歐洲排名第四。
了解有關在波蘭聘請的更多資料以及您對您在該國僱員的責任。
4. 烏克蘭
烏克蘭才華橫溢的勞動力對許多財富 500 公司都很有吸引力——三星、谷歌和微軟等100機構都在烏克蘭各地的城市聘請研發團隊。
預計 5.4 年 IT 行業將達到 2020 億美元，部分原因是該國重視培養學生的 STEM 能力。 人才庫包括大約 185,000 名 IT 專家。
當您知道會發生什麼時，在烏克蘭進行聘請會容易得多。 在此了解更多。
5. 俄羅斯
作為世界上人口第九大國（也是陸地面積最大的國家），俄羅斯作為高素質科技人才的生產國並沒有讓人失望。 俄羅斯產生的軟件工程師比其他任何國家都多，科技人才庫目前的平均年齡為 38 歲。
俄羅斯勞動法可能難以駕馭，因此在您提出要約之前，請深入了解。
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