泰國是東南亞第二大經濟體，對於希望獲得技術人才的公司來說是一個絕佳地點。其國內生產總值超過 500 B 美元，它的經濟依賴於出口和龐大的服務部門。主要產業包括汽車製造業（如皮卡、電子和電器）和農產品製造業（如橡膠和大米）。目前的政府措施專注於在先進製造、數位技術和綠色產業中發展人才庫。
在擴展到泰國之前，您需要了解合同，稅收，工資，福利和其他僱傭法。我們的指南將告訴您在泰國租房所需的一切資訊。
在泰國聘請前需要了解什麼
如果您是第一次將業務拓展到泰國，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響泰國的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括福利、補償金和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括泰國）和所有50美國州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是有關在泰國招聘僱員的五件事要了解。
1.泰國的合約工作
泰國法律承認書面和口頭僱傭合約。為了明確條款並避免糾紛，強烈建議簽訂書面合約。
允許固定期限和永久合同。固定期限合約必須以書面形式作出，並用於臨時、專案或季節性工作。永久合約是預設且最常見的合約。
緩刑沒有最長期限。通常的做法是將緩刑限制在119天。入職不足120天即離職的員工無權獲得遣散費。對於無限期合約，無故終止合約需要提前一個月以書面通知。允許以支付款項代替通知。
最佳做法是提供有關職位、薪酬、福利和終止條件的清晰詳細信息。我們建議為全球僱員撰寫雙語合約。請注意，在法律糾紛時，泰文版將以泰語版本為準。
2.泰國的薪資與稅務
雇主和員工將員工每月工資的5 % 捐給社會安全基金（SSF） 。 每月繳款上限為泰銖15或000 。雇主和員工每月最高繳款的金額為每人750泰銖。 社會安全基金提供的福利包括醫療保健、兒童津貼、失業救濟金、殘障津貼、生育津貼、退休金和喪葬補助。
泰國的企業所得稅為公司淨利的20 %。對於中小企業，淨利的前3萬泰銖可適用較低的累進稅率。企業所得稅按年計算。
3.泰國的工資和工作時間
每天最多 8 小時，每週48 小時。對於危險工作，限制為每天 7 小時，每週42 小時。僱員每週可以休息一天。休息日之間的間隔不能超過六天。
每週最多允許加班36小時。正常工作日的加班工資是正常小時工資的1 . 5倍。假日或休息日的加班工資是正常時薪的三倍。
最低工資因省份而異。2025 ，範圍在 THB337-400 每天之間。
4.在泰國休假
僱員持續服務一年後，每年最少可獲得六個工作天的帶薪年假。雇主可以給出更多（10-15 天是常見的），但法律不要求這樣。
根據共同協議允許轉移未使用的年假。終止時需要支付未使用的假期。
員工每年享有13帶薪假期，包括為期三天的潑水節。如果假日恰逢休息日，則必須安排補休。
員工每年最多可獲得 30 病假。連續缺席三天或以上者，需提供醫療證明。如果疾病或傷害是與工作相關，則該賠償將另行承保，並不計入病假。
期望的僱員每次懷孕可獲得 98 天的產假。這包括假日和休息日。雇主支付 45 天的費用。社會安全基金為受保僱員支付額外的 45 天。剩餘的八天是無薪的。
國會已批准一項法律，將產假增加到120天（雇主支付60天），私部門有薪陪產假增加到15天，但尚未實施。
合資格僱員每年最多可獲得 60 天的帶薪休假，進行軍事服務或練習。醫療滅菌程序提供帶薪休假。員工每年最多可獲得三個薪日用於個人業務。
5.泰國的反歧視法
泰國的反歧視保護措施基於以下原則：
- 2017 憲法
- 勞工保護法 B.E.2541 (1998)
- B.E.2558 (2015)
- B.E.2550 (2007)
憲法不允許基於以下原因的歧視：
- 出身
- 族裔
- 語言
- 性別
- 年齡
- 殘疾
- 身體或健康狀況
- 個人狀況
- 經濟或社群地位
- 宗教信仰
- 教育
- 政治觀點
勞工保護法禁止性別歧視，並規定同工同酬。工會活動受到勞資關係法的保護。
性別平等法案涵蓋性別、性別認同和性別表現，並禁止不公平的性別歧視。性取向並未列在法律中，但可以解釋為受到性別平等法案和廣泛的憲法規定的保護。
殘障人士授權法禁止歧視殘障人士。
泰國頂尖招聘中心
泰國的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
泰國頂尖人才中心如下：
- 曼谷是泰國的首都和最大城市。曼谷是泰國主要的商業、金融和科技中心。曼谷大都會區估計佔該國國內生產毛額的40 – 50 %。
- 清邁島被認為是全球數位遊牧者的最佳居住地之一。這種受歡迎程度透過共享辦公空間、高速光纖網路和飯店服務促進了當地經濟發展。
- 春武里府（包括芭達雅和東部經濟走廊）是工業和物流中心，擁有許多製造業、汽車業、科技公司和國際商務園區。林查班深水港是泰國最大的貨櫃港。這使得春武里府對於供應鏈管理、關稅和物流人才非常重要。
- 普吉島歷來以旅遊業和熱情好客而聞名。但這座城市正在發展成為數位專業人士和創意產業的中心。
- 羅勇府是東部經濟走廊的一部分。該省的產業主要集中在石油工程、化學加工以及聚合物和塑膠製造領域。羅勇府的瑪塔普工業區是世界上最大的石化中心之一。
泰國的主要產業
了解泰國頂級行業可讓您對薪資和福利進行基準。您可以利用這個洞察力來做出明智的選擇，以便在哪裡投資並發展您的人才庫。
泰國的頂尖產業包括
- 製造業：這是泰國經濟的支柱產業，尤其是在汽車、電子、機械和食品加工等領域。製造業吸收了全國勞動力的16 %。
- 農業與食品加工：泰國是稻米、海鮮、橡膠、糖和加工食品的主要出口國。
- 汽車產業：該國是東南亞的汽車製造中心，生產的汽車和汽車零件用於出口和國內市場。泰國是全球知名的1噸皮卡生產中心。
- 電子電器產品：泰國是硬碟、半導體和消費性電子產品的主要生產國。該國是世界第二大空調生產國，也是冰箱、洗衣機和壓縮機的主要出口國。
- 石油化學和化學品：歐洲經濟共同體擁有許多石油化學工廠及相關產業。
在泰國僱用僱員的成本
無論您是在泰國僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。以下項目的預算：
- 設立實體（除非您與名義上的所有者合作）
- 為職位打廣告
- 向泰國有聯繫的僱員支付推薦獎金
- 支付內部聘請委員會
- 往返泰國的旅行，包括住宿、用餐和交通
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景查核服務來篩選候選人
- 起草僱傭合約、法律審查以及與人力資源和法律專家的諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，泰國的負擔率（包括工資之外產生的費用）約為5 . 2 – 6 %，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在泰國聘請僱員需要什麼？
在泰國擴展團隊之前，請確保您已涵蓋這些必要事項：
- 向業務發展部（DBD）註冊您的公司。
- 取得稅號並註冊 VAT。
- 開設當地銀行帳戶。
- 註冊為雇主並在社會安全辦公室 (SSO)登記員工。
- 設定薪資和預扣稅。
- 準備和檔案工作規則（如果您有 10 + 僱員）。
- 為全球員工提供安全的工作許可證/簽證。
在泰國設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名稱義僱主，無需設立自己的實體即可在泰國招收全職員工。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在泰國招聘僱員的步驟
泰國的招聘流程與您在自己國家可能熟悉的招聘流程類似。招聘流程遵循五個基本步驟：宣傳工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1.泰國的廣告職位空缺
明確角色、職責、資格和福利；補償金。 請確保職位說明和要求符合泰國反歧視法。JobThai、JobsDB Thailand 和 JobBKK 是泰國比較受歡迎的求職網站。
2.評估泰國的工作申請
查看申請和簡歷，以選出符合職位要求的候選人。
3.在泰國面試候選人
制定標準化試題，以確保公平性和合規性。Gia可以幫助您創建符合泰國反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。您也可以加入技能評估或實作測驗。
4.在泰國提供工作機會
驗證候選人憑證、就業歷史和參考資料。對於某些角色，在候選人同意並符合隱私法律的情況下，允許犯罪背景查核。
延長正式報價信，其中包含僱傭條款，薪酬，福利和開始日期。確保該優惠符合泰國關於最低工資，工作時間和休假的僱傭法。
5.在泰國新僱員入職
現在你可以辦理新員工入職手續了。新進員工入職後30天內透過 SSO 註冊。 將僱員加到公司薪資單中並設定稅收預扣。
如果你與像G-P這樣的名義雇主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在泰國僱用承包商
在泰國，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於泰國的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與泰國獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.泰國員工與獨立承包商
工作關係，而不僅僅是合同標題，決定某人是否被歸類為員工還是獨立承包商。關鍵因素包括公司對工人的控制程度，與組織的整合，設備的提供，付款方式和財務風險。
獨立承包商具有更多的自主性，設定自己的時間表，使用自己的設備，並且按項目或交付項目獲得付款。他們根據泰國僱傭法不獲得僱員福利。如果承包商在實際上被視為僱員，當局可以將他們重新分類為僱員。
2.泰國錯誤分類的懲處
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：
- 為錯誤分類的工人支付過期的社會保障費用，加上未付款金額每月 2% 的罰款。
- 向員工繳付正確的個人所得稅。
- 補發福利金。
3.如何在泰國支付承包商
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