沒有本地實體的快速國際招聘：比較您的選擇
主要心得
- 首先考慮就業匹配度：如果您需要在不設立新的本地實體的情況下就業，請先考慮有名義雇主，前提是該安排符合求職者所在國家和職位的要求。
- 在確定日期之前確認準備情況：開始日期應基於工作許可、商定的僱用條款以及已完成的工資和福利設置，而不是合約產生速度。
- 根據主管職責選擇合適的支援：如果您需要在目的地獲得主管支持，請選擇法律主管支持，而不是假設薪資處理會提供主管支援。
- 比較完整的僱用預算：包括福利；補償金、法定僱用成本、福利和可選服務以及服務費，以了解僱用成本。
對於沒有當地實體的國際招聘，在國家和擬議職位允許的情況下，有記錄的雇主通常是您遵守法規的最直接途徑；合規就業。 名義雇主是指代表其他企業合法僱用團隊成員的組織。
您已經找到了您想聘用的人選。身為一位身在美國的創辦人或人力資源負責人，你需要將這種承諾轉化為在另一個國家令人信服的第一天工作。比較不同的就業途徑可以幫助你確定哪些前期準備工作可以避免，以及哪些工作仍然需要完成。
將您的國際招聘途徑與工作關係相匹配
合適的招募途徑取決於你打算如何與候選人合作，以及你的企業希望擁有多少本地基礎設施。您目前的招募需求和長期的市場規劃可能會指向不同的選擇。
這些路線滿足不同的需求：
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路線 |
就業責任 |
設定含義 |
Best fit |
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雇主就業 |
名義僱主 是合法僱主。 |
利用現有的就業基礎設施。 |
沒有本地實體進行招募。 |
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透過新實體直接僱用 |
此人由您所在的機構僱用。 |
增加成立公司、團體組織和當地就業機構。 |
長期市場承諾並擁有當地基礎設施的權利。 |
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非居民雇主登記 |
您的企業仍然是直接雇主。 |
非居民雇主註冊是指在地方當局進行註冊，允許在沒有當地成立公司、團體組織（如果有）的情況下直接就業。 |
在不設立實體的情況下運作自己的僱傭管理機構。 |
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真正的獨立承包 |
此人獨立提供服務。 |
實際關係必須符合目的地規則下的獨立地位。 |
獨立工作，而非建立僱傭關係。 |
單獨購買薪資處理服務並不能建立非居民雇主註冊。僅工資服務管理付款，而傳統的專業雇主組織（專業就業組織）使用共同僱傭關係而不是名義雇主模式。 兩者都不能自動提供您正在尋找的目標國家/地區的合法身分。
名義僱主會將您自己的實體設定從就業途徑中移除。它的價值取決於服務提供者能否支持候選人的實際職位和目標。
選擇適合國家、角色和團隊的雇主支持
在典型的名義僱主安排中，雇主負責僱用管理，而您則負責日常工作和績效。這種劃分可以減少企業必須營運的本地就業基礎設施，同時使團隊成員與企業目標保持聯繫。
以下四個因素有助於您更有效地比較服務提供者：
- 國家與角色匹配度：此安排必須符合目的地規則，包括相關的提供者授權。是否合適取決於實際職位和僱傭關係，而不僅僅是服務標籤或國家/地區覆蓋範圍。
- 協調一致的就業支援：明確的服務範圍將入職與薪資福利管理連結起來。這種協調有助於您的團隊避免合約準備和實際僱用之間存在脫節。
- 快速回應的支援和權利：您需要清楚誰負責處理就業問題和解決行政問題。 可獲得的支援對您的人力資源、人力資源團隊和加入者都很重要。
- 隨著需求的變化而保持連續性：考慮如何為團隊成員的工作變化或之後轉為直接就業提供支援。這種安排應該符合您目前的招募需求和長期計畫。
當入職開始時，明確擁有權最為重要：您的團隊、提供者和成果各自提供影響開始日期的資訊或批准。
圍繞授權和入職準備情況確定啟動日期
一個適當的開始日期能夠反映出是否已做好執行預期工作的準備。數位化入職流程可以快速傳遞訊息，但實際的僱用條件仍然決定候選人何時可以開始工作。
準備過程匯集了貴公司、供應商和候選人的貢獻：
- 請提供國家和職位詳情：貴公司需提供預期工作地點和職位信息，以便服務提供者評估擬議安排。一開始就提供完整的細節，可以減少在開始辦理僱傭文件之前不必要的澄清工作。
- 核實工作許可：候選人提供有關工作許可的信息，提供者評估該許可是否適用於擬從事的工作。如果需要額外的移民許可，則成為單獨的時間限制因素。
- 就當地僱用條款達成協議：貴公司提供福利；補日元詳情和審批，而供應商準備當地僱傭文件。 及時審核有助於防止未解決的條款延誤工程完成。
- 完成薪資和福利設定：候選人提供個人信息，選擇適用的福利，並完成指定的入職任務。服務提供者利用這些資訊來準備僱傭管理文件，而您的企業則提供必要的批准和資金資訊。
可信的開始日期反映了尚未完成的工作，無論是授權、商定的條款還是僱用安排。了解每件物品的歸屬人有助於避免延誤並準備第一批薪資單。
透過實際雇主支付薪水
有了名義雇主，您的企業透過提供者為就業提供資金，而合法雇主管理當地的工資支付。 名義雇主並在約定的服務範圍內辦理適用的預扣和福利管理。
在直接僱傭關係下，您的財務團隊負責安排當地薪資的資金籌措和支付處理，無論是內部處理還是透過薪資服務。
對於直接僱用員工的美國企業而言，美國聯邦所得稅預扣取決於員工的稅務身分和提供服務的地點等因素。您的薪資團隊需要這些詳細資訊以及目的地的規則，才能正確設定付款。
工資資金涵蓋的範圍比工資轉移支付更廣。雇主繳款、福利和管理也屬於該聘用請求的預付款。
比較的是全部僱用成本，而不是服務費。
有用的比較可以使目的地、福利、補償金和服務範圍保持一致。 否則，較低的名義費用可能會掩蓋您的企業仍需要資金或管理方面的差異。
您的用工預算包含以下幾個部分：
- 報酬：包括約定的薪水及職務所附帶的其他福利；補償金。
- 法定費用：包括目的地適用的費用和捐款。
- 福利成本：包括福利本身的成本，與管理福利的任何費用分開計算。
- 服務和管理費：明確定期費用涵蓋哪些內容，以及哪些管理活動不包含在內。
- 可選附加服務：在報價範圍內包含與候選人相關的可選服務，例如簽證支援。
支付貨幣及任何適用的貨幣轉換費用都應包含在候選人專屬報價中，以便您的財務團隊了解資金承諾。直接僱用也會將您自己的啟動成本和持續的管理成本納入比較範圍。
完整的報價單會列明服務提供者承接哪些用工項目以及貴公司將承擔哪些費用。這為與名義僱主討論候選人的入職日期和持續僱傭關係提供了有用的基礎。
將您的國際選舉推向法規遵循；合規從G-P開始
G-P名義雇主在180 +個國家提供合法就業，而無需您的企業設立自己的當地實體。 G-P將平台與人力資源、人力資源和法律專業知識相結合，幫助您將選定的競選轉化為就業並隨後為團隊成員提供支援。
對於美國市場， G-P雇主的定價為每個團隊成員每月599美元。 該服務將招聘和日常管理整合在一起：
- 招募與入職：遵循當地法規；合規合約、工作權驗證以及人工智慧引導的入職有助於將您的工作細節轉變為有組織的就業流程。
- 薪資和稅務管理：包括薪資處理和地方稅務申報，以協調僱用款項的支付。
- 福利和持續支援：費用包括福利管理以及持續的法律和人力資源支援。 G-P名義僱主提供本地有競爭力的福利，團隊成員可以透過專業入口網站更新個人資訊和福利。
- 額外用工成本：除了平台費用外，還需支付薪酬，法定稅金和特定國家的用工成本也需另行支付。
- 可選簽證支援：您可以根據候選人的就業需求，提供相關的移民協助。
將成果的目的地和角色、您打算提供的福利、補償金、其工作授權狀態以及您期望的開始日期帶到以成果為中心的演示中。
我們可以一起討論就業匹配度和剩餘的投入，然後審查資金安排和完整的招聘申請預估。
預約G-P演示。
常見問題
雇主入職後如何工作？
作為合法的雇主，雇主繼續管理薪資、適用的預扣和福利管理。 您將繼續指導團隊成員的日常工作和績效。詢問團隊成員如何更新個人資訊和福利，以及他們如何諮詢就業相關問題。
除了避免設立實體之外，使用名義雇主還有哪些好處？
行政管理工作在開始日期之後繼續進行。該服務提供者繼續處理薪資、地方稅務申報和福利管理，因此您的團隊不會累積當地薪資。詢問哪些報告和整合將該管理功能與您現有的人力資源和薪資系統連接起來。
美國公司如何支付國際員工薪酬？
透過當地僱用該人員的任何組織：名義雇主，或您自己的實體或非居民雇主註冊。在首次發放工資之前，請確定支付貨幣、任何貨幣兌換費用以及您的企業何時必須支付每次工資。
雇主應如何核實國際候選人的工作權？
驗證遵循目的地國家流程，並檢查現有授權。簽證支援另有用途，旨在解決仍需要的許可問題。
