Boston Dynamics 是機器人解決方案的全球領導者。在過去的30年裡，該公司不斷突破科技的界限。如今，他們的機器人正在為全球客戶解決現實世界中的問題。
我們與波士頓動力公司坐下來，了解他們走向全球擴張的道路，以及G-P合作夥伴如何幫助他們打造成功的人手。 以下是我們討論的一些重點。
# 1 : 與經驗豐富的雇主 (雇主) 合作的好處
大約在2019 ，Boston Dynamics開始從專業的 R&D（研究與開發）中心轉型為全球性的商業企業。他們希望將他們的四腳巡檢機器人 Spot 和物流機器人 Stretch 推向全球市場。 為了實現這一目標，波士頓動力公司需要一支全球團隊。很快我們就發現， G-P是處理全球僱用繁重工作的理想合作夥伴：管理本地合規、薪資和福利，而無需設立本地實體。
我們的首要任務是獲取加拿大的人才，我們在那裡有一些以前的員工想要回來為我們工作。雖然這不足以證明成立一個實體的合理性，但我們想促進入職——這就是我們第一次接觸G-P 。 那次經驗對我們加拿大的內部人力資源人員、經理和員工來說都是非常正面的。 當我們開始在美國以外部署產品時，利用G-P來幫助我們在其他國家招募員工，以便更好地服務我們的客戶，就成了我們自然而然的選擇。
Rachel Salamone
波士頓動力公司首席人事長
# 2 ：以較低的成本聘請專業人才
第一次全球招募往往是最難的。 對波士頓動力公司而言，最初的挑戰不是大規模擴張，而是在不承受實體設立帶來的預算壓力的情況下獲得專業人才。機器人技術的專業性極強，這意味著候選人通常位於美國境外。有一次，團隊需要一位在機器人動畫方面擁有罕見專業知識的專業人士。作為全球雇主， G-P擁有實體基礎設施來幫助波士頓動力公司立即在丹麥贏得勝利。
我們當時在那裡沒有實體，我們也不一定想花資源設立機構，只為了在一個國家招募一兩個人。 這就是G-P真正發揮作用的地方——我們可以藉助他們強大的全球基礎架構，並透過他們的實體來招募我們的人員。
Eduardo Ramos
波士頓動力公司資深員工總報酬分析師
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# 3 ：透過積極的員工體驗保護您的品牌
Boston Dynamics 繼續透過G-P擴大其在歐洲和亞洲的業務規模。 鑑於他們強大的品牌知名度，員工經驗對他們來說非常重要。 這是留住人才的關鍵要素，讓他們能夠持續創新，生產出世界級的機器人產品。G-P確保雇主員工感受到波士頓動力團隊的一部分。
他們想成為 Boston Dynamics 的員工。當我們向他們介紹我們與G-P名義僱主安排時，我們可以自信地告訴他們，他們將獲得與我們直接僱用他們一樣好的體驗，甚至可能更好。 他們可以在本時區用本語獲得支持，而且支援人員真正了解在該國做一名員工意味著什麼。
Rachel Salamone
波士頓動力公司首席人事長
#4: 專家支援，可快速回應高風險狀況
像G-P這樣經驗豐富的名義雇主的支持，能夠有效抵禦快速變化的法規。 事實證明，在涉及準聘用人員、新進人員的高度敏感情況下， G-P的全球就業專業知識至關重要。
我們有一個準聘人員；新進人員是透過G-P入職前發生醫療事故的，情況非常複雜。 如果沒有G-P的指導，我們可能在過程中犯一些錯誤。 對我們來說，這不僅僅是合規與監管的問題。這也關乎每個人的經驗。」
Rachel Salamone
波士頓動力公司首席人事長
# 5 ：取得最新人工智慧技術
波士頓動力公司使用G-P Gia ™ （我們的人工智慧驅動的全球人力資源代理）來加快其合規流程。 本公司的人員營運團隊在前往新國家/地區之前使用Gia進行盡職查證。
Gia 已成為我邁向成功的第一步。以我的經驗來看，Gia 非常值得信賴。我們過去釣魚可能要花上幾個小時。現在只需快速提示，就能用一句話說完所有這些文件"。
Eduardo Ramos
波士頓動力公司資深員工總報酬分析師
領導者如何加速人力資源；以人工智慧進行人力資源
波士頓動力公司與G-P的長期合作關係使公司能夠找到專業人才，自信地管理風險，並利用人工智慧實現策略敏捷性。
"不要等待，" Ramos 總結。"等待的時間越長，您就會失去推動業務目標向前邁進的機會」。
波士頓動力公司並不是唯一一家與G-P合作在全球招募的領導企業。 Rackspace 和Workday的領導者也在採取行動，以適應人力資源和人工智慧的新時代。 深入了解這些公司如何提高敏捷性並建立全球團隊。
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