主要心得
- 更靈活地測試新市場： EOR 降低了前期擴張成本，並讓您比傳統實體設立方式更靈活地測試新市場。
- 快速合規地擴展： G-P名義僱主處理整個僱傭生命週期，並將入職流程加快87 %，以便您可以讓新員工快速投入工作。
- 減輕行政負擔： EOR 處理多幣種工資，讓您的內部團隊有更多時間專注於成長，而無需擔心勞動法的變化。
每個新創公司都夢想發展壯大，但時間和資源的限制可能會阻礙你走向成功的道路。對於新創公司和雄心勃勃的企業家來說，雇主的記錄是一個遊戲規則的改變者。
透過與雇主合作，您可以獲得全球人才並輕鬆擴展您的新創公司。 別去理會國際勞動法的複雜性。EOR 為您處理人力資源、薪資和合規事宜，以便您能夠快速進入新市場。
名義雇主服務對新創公司的好處
雇主服務使新創公司能夠輕鬆地在全球擴張。 主要福利包括：
1.存取全球人才庫
新創公司都始於創新理念。將招募範圍限制在單一地點會限制你獲得成功所需的技能和專業知識。透過與雇主服務提供者合作，您可以在世界任何地方僱用最優秀的人才。
在目標市場擁有實地團隊成員，也可以讓你深入了解當地客戶的需求和文化差異。
2.法律合規與風險緩解
了解不同國家的勞動法是一項艱鉅的挑戰，許多新創公司沒有龐大的人力資源和法律團隊。 失誤可能導致罰款、法律糾紛和名譽損害。
EORs 透過以下方式降低這些風險
- 隨時更新當地法規
- 管理雇用合約
- 處理僱傭的所有法律問題
雇主記錄服務讓您無需承受合規壓力即可發展業務。
3.彈性與可擴充性
隨著你的新創公司不斷發展，你的全球招募需求也會隨之改變。EOR 可讓您根據需要擴展您的人員規模，而無需建立法律實體的複雜性和成本。
這種敏捷性可讓您測試新市場，並適應不斷變化的優先順序。擁有頂級雇主，您可以更快建立全球影響力。
4.簡化的人力資源；人力資源和薪資流程
EOR負責從入職到離職的所有事宜。有了名目主，你就可以專注於打造產品、拓展客戶群和推動創新。
靈活的薪酬方案讓新創企業更容易實現全球擴張。您的國際團隊將按時收到他們首選貨幣的報酬，從而最大限度地減少匯率波動和交易費用。
5.成本效益
對於預算有限的新創公司來說，成立實體的成本可能會令人卻步。法律費用、人力資源、人力資源配置、辦公空間和其他管理費用會很快耗盡您的資源。
表面雇主服務減少了與國際成長相關的前期和持續性費用。 G-P雇主起薪為每位員工每月599美元。 新創公司可以將實體設立資源分配給產品開發或行銷。
新創公司的常見雇主用例
以下是一些名譽老闆能夠為新創公司帶來改變的方式：
- 快速進入新市場：如果您要進入一個國家測試市場需求，名目雇主可以幫助您立即招募當地人才，同時您可以驗證市場機會。
- 降低前期成本： EOR 比直接設立實體更具成本效益，讓您擁有更大的自由度和預算彈性。
- 合規擴張：新創企業發展迅速，但當地勞動法要求可能很複雜。名義雇主支持遵守法規；合規僱用實踐，因此您可以專注於產品開發和成長。
- 減少法律風險：名義雇主是您全球團隊成員的合法雇主，為您的公司提供額外的風險保護。
- 簡化入職流程： EOR 加快招募速度，幫助您更快地培訓和聘用員工。 更快入職可以節省您的金錢、時間，並改善員工體驗。
- 減少人工工作： EOR 簡化招募管理，包括合約、入職、薪資和雜務，讓您的內部人力資源團隊不會陷入行政工作。
雇主與其他招募模式：哪種適合新創公司？
讓我們將 EOR 與其他招募方式進行比較，以找到最適合您新創公司的方式。
1.名義雇主 vs. 實體設立
成立實體對那些致力於長期開拓特定市場的新創公司來說是有益的。然而，這個過程費用昂貴，而且可能需要數月時間。你需要了解當地的法律、法規和商業慣例。
對於新創公司來說，記錄服務的雇主可以簡化新市場的進入。 你可以在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月。EOR 提供的投入和前期費用較低，因此您可以無風險地測試新市場。
| 名義僱主 | 實體設定 | |
|---|---|---|
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加快上市速度 |
480–172 小時 |
30–16 個月* |
| 成本 |
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| 責任 | 由雇主管理 | 由貴公司承運 |
| 戰略意圖 |
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*估算結果可能因國家和具體情況而異。
2.名目雇主 vs. 專業就業組織
EOR 和專業就業組織 (PEO)都提供人力資源支持，但兩者之間存在關鍵差異。 名義雇主是您的國際團隊成員的唯一合法雇主，負責管理所有合規事宜。 專業就業組織是共同雇主，與您的公司分擔某些責任。
PEO（專業雇主組織）模式非常適合以美國國內市場為重點的美國公司。對於有全球抱負的新創公司來說，EOR 是更好的選擇。
3.雇主 vs. 獨立承包商
雇用承包商可讓您在短期或長期專案中運用專門技能。但是誤將員工分類為承包商是一個常見的錯誤，可能會帶來嚴重的後果。
與適合您需求的辦公雇主合作。 G-P的全球招募平台™ （全球招募平台）提供了一種遵循法規、合規的方式來招募全職員工和承包商。 我們的承包商服務確保了正確的分類、簡單的發票和直接的付款。
如何為您的新創公司選擇合適的職位雇主
並非所有的提高採收率方法都一樣。為您的新創公司選擇網域託管服務時，請考慮以下幾點：
- 全球覆蓋：確保雇主在您計劃僱用的國家/地區設有辦事處。 廣泛的全球業務使您能夠靈活地在成熟經濟體和新興經濟體中招募人才。
- 合規專業知識：尋找一位對當地法律有深刻理解且擁有良好合規記錄的負責人。 合適的合作夥伴會擁有一支法律專家團隊，隨時掌握不斷變化的法規動態，這樣您就無需為此操心了。
- 易用性：透過使用者友善的平台搜尋名義雇主。 為新創公司提供的最佳雇主服務提供人工智慧工具和功能，讓您的團隊的入職、管理和支付變得容易。 G-P名義僱主提供技術整合和客製化API ，可與您已使用的系統連線。
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隱私和安全：確保您團隊的個人資訊安全儲存。這將有助於防止隱私問題和資料外洩。
- 業界專精：與專注於您所在產業、服務新創企業的知名企業合作。 一個了解您所在行業獨特挑戰和機會的頂級雇主可以在您進行全球擴張時提供重要的見解和支援。
- 客戶支援：選擇擁有專門的客戶成功團隊的雇主，讓所有問題都能快速解決。 G-P透過人工支援和G-P Assist等人工智慧功能提供即時協助。
關於新創企業提高石油採收率的常見誤解
儘管與名義主合作有很多好處，但一些新創公司對這個概念並不熟悉。讓我們來破除三個常見的誤解：
神話1 。EOR 僅適用於大型公司
人們對 EOR 最常見的誤解之一是，它們只適用於大型企業。無論您是招募員工還是20 ， G-P名稱義僱主都能為各種規模的公司提供服務，從新創公司到小型公司、中型企業和大型企業。 G-P 幫助新創公司快速拓展新市場，尤其是在監管環境複雜的國家。
神話2 。使用名義主意味著失去對員工的控制權
擁有名義僱主，你負責管理團隊的日常事務，包括設定目標、分配任務和提供回饋。 EOR 負責處理僱用方面的法律和行政事務，讓您可以專注於建立強大的團隊文化和推動績效。
神話3 。EORs 成本昂貴且不具成本效益
有些新創公司認為 EOR 太昂貴。然而，當您考慮到時間、資源以及全球雇用所涉及的潛在合規風險時，EOR 是一個符合成本效益的選擇。
G-P名義僱主 讓預算管理變得可控且可預測，使您能夠有策略地投資資源。 您可以使用這個簡單的計算器來比較實體與雇主投資報酬率。
透過G-P Gia™等人工智慧工具，您的新創公司還可以將合規時間和成本降低高達95 % 。 我們的全球人力資源；人力資源代理回答您最棘手的問題，並立即產生法規遵循；合規人力資源；人力資源文件，包括政策、錄用信和員工通訊。
與雇主合作的步驟 
按照以下簡單步驟，聘請一位名義僱主，將您的新創公司提升到一個新的水平：
- 評估您的全球招募需求：確定您的短期目標和長期成長策略；發展策略。 請明確您需要的技能、您計劃招募的國家/地區以及您的時間表。
- 比較名義雇主提供者：研究潛在的名義雇主合作夥伴並比較他們的產品。 尋找那些擁有良好合規記錄、行業領先技術和廣泛全球覆蓋範圍的供應商。查看網路評價和推薦。
- 選擇一個雇主：經過徹底的研究，選擇一個符合您公司獨特需求的雇主。 確保名義僱主有與您所在行業的新創公司合作的經驗，並且對客戶的成功有強烈的承諾。
- 入職員工：與您的雇主合作，入職國際團隊成員。 您可以專注於培訓和團隊整合，而名義僱主則負責處理法律和行政方面的事情，例如僱傭合約、福利登記和工資設定。
- 管理和支持您的全球人才：與您的雇主合作，持續管理和支持您的全球團隊。 您的名義僱主將負責發放薪資、合約調整、合規性及其他行政事務，以便您可以專注於建立強大的團隊文化。
- 擴大您的全球影響力：隨著您的新創公司的發展，您的雇主將幫助您在新的國家招募、管理國際團隊並提供持續的支援。 透過經驗豐富的名義雇主合作夥伴，您可以打造成功的全球企業。
G-P名義雇主如何降低新創企業常見的名義雇主風險
以下是一些新創公司領導者可能最常遇到的擔憂，以及G-P名義僱主是如何設計來解決這些問題的：
擔憂 1) 對就業管理的控制較弱
名義僱主負責處理僱用的法律面事宜，但您可以掌控團隊的日常工作和表現。這種安排讓你能夠專注於人事工作，而不是文書工作。
G-P名義僱主如何降低這種風險： G-P名義僱主透過處理僱用的行政和法律方面（合約、合規和工資）來簡化招聘流程，同時所有招聘決策和團隊動態都完全由您掌控。 我們透過明確的職責劃分來確保這一點：
- G-P名義雇主：處理入職、當地合約、薪資、福利、稅務合規和離婚－確保您的營運在每個營運國家/地區都遵守法規；合規。
- 您的公司：指導日常員工活動、日程安排和福利；補償金。
問題2) 合規性取決於雇主的專業知識
雖然 EOR 的設計旨在遵守法規，但如果服務提供者缺乏當地法律知識或操作規範，仍然可能會出現錯誤。文件記錄不準確、法律法規變更時政策未能及時更新或錯過截止日期都可能造成問題。
G-P名義雇主如何降低此風險： G-P名義雇主在180以上國家提供法規遵循；合規合約。 我們的平台由全球合規引擎提供支持，該引擎旨在潛在問題出現之前就將其標記出來。
憂慮 3) 合約和入職時間可能因國家而異
即使有榮譽主，入職時間也取決於當地要求，例如身分檢查、福利登記規則和文件。任何一個環節的延誤都可能影響您的招募計畫。
G-P名義雇主如何降低這種風險： G-P名義雇主的自助人工智能將入職速度提高了87 %，幫助您在短時間內獲得所需的人才。
憂慮 4) 資料存取和報告功能可能不明確
新創公司需要了解薪資發放情況、合約變更和員工溝通情況。如果報告工具或資料存取不明確，可能會延緩決策速度。
G-P名義雇主如何降低此風險： G-P Assist提供即時營運洞察和自訂報告。 這樣可以幫助你在需要的時候準確地擷取所需數據。
憂慮 5) 成本可能隨著複雜度的增加而增加
名義雇主定價可能從基本月費開始，但總費用可能會因在多個國家/地區使用、福利複雜化或附加服務而增加。
G-P名義雇主如何降低這種風險： G-P名義雇主有一個明確的定價模式，起價為每位員工每月599美元。
為什麼您應該信任GP-雇主雇主
作為全球首個代理型™招募平台， G-P是希望在全球擴張的新創公司的最佳選擇。 G2、IEC 和 NelsonHall 的持續認可反映了我們在業界的領先地位和客戶滿意度。
新創公司使用G-P雇主來：
- 生成遵循法規；合規僱傭合約。
- 簡化員工的入職和離職。
- 建立福利包。
- 簡化薪資管理。
- 存取詳細的報告和分析。
- 取得即時的專家支援與指導。
別光聽我們說。Feedzai 是金融科技和 RiskOps 領域的領導者，擁有超過 10 億客戶，他們向G-P求助以支持其國際發展。 Feedzai40 透過我們，在九個國家招募併入職了 4 名員工。人才管理高級總監 Eduardo Andrade 表示：“我們的目標是在未來五年內將我們的人員規模擴大一倍，而這只有與G-P合作才能加速這一進程。”
“我們的目標是在未來五年內將我們的人員規模擴大一倍，而這只有與G-P合作才能加速實現。”
Eduardo Andrade
人才管理高級總監
透過G-P雇主將您的新創公司推向全球
G-P是首個代理全球招募平台™ （全球招募平台），將全球人力資源、人力資源和合規性轉化為成長引擎。 憑藉14年的專業經驗，我們已幫助數百家公司（從早期新創公司到財富500企業）在幾分鐘內合規地招募和擴展。
我們對國際就業法的深入了解以及在超過 180 個國家/地區的業務使我們成為新創公司的最佳全球就業平台™（全球招聘平台）。
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常見問題
名義雇主如何為新創企業招募工作？
雇主讓新創企業更容易在全球擴張。 他們的收費只是設立本地機構所需成本的一小部分。EOR 能夠獲得全球人才，加快招募速度，並減輕人力資源和薪資部門的行政負擔。
新創企業應該在雇主解決方案中尋找什麼？
新創公司應該尋找具有清晰成本模型的雇主解決方案。 用戶友好的平台、可靠的客戶支援以及合規聘用的良好記錄也至關重要。
對於僱用一到兩名團隊成員的新創公司來說，名義雇主是否具有成本效益？
以身分管理為導向，比透過內部團隊或昂貴的外部律師來管理全球合規性更具成本效益。對於一家正在擴張的公司來說，設立一個法律實體通常需要花費數萬美元。G-P名義雇主提供統一費率平台定價，每月599美元起。
使用我們的名目僱主 vs. 實體成本計算器，看看您的企業可以節省多少成本。
每月599美元的G-P雇主平台費用包含哪些內容？
G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問我們的全球就業平台™ （全球招聘平台）。 該費用包括跨 180 個以上國家的合規招聘、自動化入職、當地薪資處理、稅務申報、福利管理以及持續的法律和人力資源；人力資源支援。
除了名義僱主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月平台費、支持的員工福利、補償金、特定國家的法定稅和合規成本。
