金融時報針對歐洲成長最快速的公司年度報告再次使科技股佔主導地位。
名單上的公司有 20% 是以科技業為基地。 雖然歐洲在生產科技巨擘方面一直落後於美國，但蘋果、谷歌、 Meta 和亞馬遜卻開始在一些科技領域開闢利基。
現在讓我們來看看歐洲五個蓬勃發展的科技產業。
1. 金融科技
Fintech 代表金融技術，指可自動化和改善傳統金融形式交付的軟體、行動應用程式和其他技術。 例如，線上開立銀行帳戶或使用智慧型手機監控和支付交易，都是金融科技的例子。 使用您的智慧型手機作為數位錢包來支付商品和服務。
相反地，銀行是獲得授權接受客戶存款並進行貸款的金融機構。 金融科技的四大支柱是人工智慧、區塊鏈、雲端運算和資料。
為何金融科技在歐洲取得成功？
金融科技是歐洲的強大市場。 一些全球最受好評的新創公司是金融科技公司。 其中包括 Klarna、Checkout.com 和 Revolut。
此外，歐洲本身在全球金融科技獨角獸中佔超過 25%。 在 的大蕭條之後2008，政府開啟金融市場，競爭更加激烈。 這已經證明是金融科技成功的跳板，開啟了新的市場和可能性。
【bctt tweet=”此外，歐洲本身佔全球金融科技獨角獸超過 25 %。” username=”globalpeo”】
歐盟修訂後的付款服務指令 是其中一項重要的立法PSD2。 這需要銀行建立開放的 API，以便客戶可以輕鬆地與第三方供應商分享其資料。 金融科技只是意味著更多的金融服務選擇；對於公司而言，它意味著提高運營效率。
因此，PSD2立法使金融科技得以蓬勃發展。 它使客戶能夠獲得更好、更具成本效益的服務，如金融科技。
金融科技有未來嗎？
由於疫情的影響，對技術的依賴日益增加，促使消費者選擇金融科技等數位服務。 即使是銀行也開始與金融科技公司合作，以改善其透明度和速度的服務。 這主要來自於意識到品牌忠誠度正在降低，有利於金融科技提供的優勢。
例如，摩根士丹利的研究發現，近 80 % 的 Z 世代智慧型手機使用者在 使用行動銀行2019。 這主要被視為銀行必須放棄傳統形式的證明，以誘使年輕一代使用其服務，從而打破金融科技的肥沃領域。
金融科技在歐洲最強的地方在哪裡？
英國被公認為全球領先的金融科技中心之一。 根據 2022 Deloitte 的研究，英國有超過 2,500 家金融科技公司，倫敦是全球第二高的金融科技公司。
德國在金融科技市場也佔有主導地位。 光是柏林就有超過1,000家金融科技公司。 其中包括 N26、Wefox 和 Trade Republic 等獨角獸。
2. 氣候科技
氣候科技的定義是專注於減少溫室氣體排放和解決全球暖化的技術。 氣候科技旨在透過使用更環保、更永續的替代方案來取代其營運方式，以改善現有市場。 這些可能包括發展：
- 可再生能源
- 替代蛋白質
- 工程化碳捕捉
- 天然碳移除
- 水回收
- 自然保護
氣候科技崛起
根據 Dealroom.co 最近的報告，歐洲現在是氣候科技發展最快的地區，自 年以來，投資增長了七倍2016。 同一份報告指出，歐洲總共有16氣候科技獨角獸。 令人驚訝的是，11這些是2021單獨創造的。 這些包括：
- 抵達 ：旨在以當地微型工廠生產的平價電動解決方案取代所有車輛。
- Northvolt ：與使用煤炭製造的電池相比，提供碳足跡降低 80% 的電池。
- Voi ：提供高效、經濟實惠的交通解決方案，包括電動代步車。
- Freyr ：生產高密度且具成本競爭力的鋰離子電池。
- Enpal ：透過訂閱模式提供太陽能屋頂。
為什麼歐洲的氣候科技持續成長？
氣候科技在歐洲雇用超過 50,000 名員工。 由於消費者要求品牌承擔氣候責任，永續產品的成長率正在蓬勃發展。 這是培養氣候技術創新的理想條件。
歐洲的綠色新政是一個政策倡議，將氣候和環境障礙轉化為成長機會。 核心目標是使歐盟經濟持續下去。 這意味著在之前，全球的溫室氣體淨排放量為零2050。
氣候科技在歐洲的哪個地區最強大？
德國、英國和法國擁有歐洲最多的氣候科技新創公司。 德國是其中252的。 其中包括電動航空車輛 （Lilium ） 和垂直農業公司 （Inafarm ）。 英國設有103氣候科技新創公司，而法國則是96公司所在地。
3. Edtech
Edtech 指致力於開發和應用可促進教育的軟體和硬體工具的數位技術。 EdTech 的目標是讓學習更容易、更具成本效益，並且無論學習差異如何，學生都能輕鬆存取。 電工的另一個目標是創新教育機構，同時降低這樣做的成本。
為何電子科技很重要？
Edtech 並不意味著在課堂上新增技術裝置，例如用筆記型電腦或 iPad 協助學生。 Edtech 旨在使用技術來促進和提供新的學習形式。 這樣可以根據學生的個人需求為學生提供個人化的學習。
這可能包括使用資料來瞭解學生最有效的學習方式。 Edtech 在許多學校以有限預算運作的時代尤其有用。 此外，由於員工短缺，教師與學生的教室比率可能遠高於建議的指南。
例如，電子科技工具可以使用虛擬技術 （VR） 裝置，協助學生將概念或想法視覺化，同時提供身歷其境的體驗。 Edtech 工具也可以由科學平台組成，這些平台利用大數據和分析來幫助教師識別學習習慣，並隨後為每位學生建立個人化的課程計畫。
電子科技新創公司在歐洲蓬勃發展嗎？
Edtech 永遠改變了學習的概念。 當然，線上教育和遠端提升技能的能力，對希望成長的員工大有助益。 因此，電工可能被視為企業和投資者探索的明智途徑。
儘管談到經濟衰退，電工公司在歐洲繼續保持穩固。 歐洲電工市場在上半年的40資金比在 的中段市場多出 %2021。 2022 主要的樞紐包括德國、英國和法國，而奧地利目前是歐盟第二大投資國。
歐洲電子科技最強的地方在哪裡？
義大利擁有超過家150電子科技公司，在歐洲被標記為電子科技的睡眠巨頭。 它是歐洲南部發展最快的電工國家。
4. 數位健康
數位健康使用資訊和通訊技術來管理疾病和健康風險，並促進健康。 這可能包括從 Fitbit 裝置到電子健康記錄和冥想應用程式等所有內容。 數位技術透過多種方式改善健康。
例如，電子健康記錄支持臨床試驗並提供全面的觀察性資料。
數位健康市場的規模為何？
歐洲數位健康市場估計在 年達到 39.30 億美元2021，預計在 年達到 47.60 億美元2022。 技術的進步，加上歐洲的醫療專業人員短缺，以應對常見的健康問題，例如慢性疾病和人口老化，是市場成長的重要驅動力。
此外，自從 Covid 疫情開始以來，大筆資金就陷入困境，想建立新的歐盟健康安全架構，以因應未來對健康威脅的準備。
數位健康為何重要？
DIGITALEUROPE 2020和 2021 Future Unicorn Award 的獲獎者都是 AI-healthcare 規模擴大機構。 這表明歐洲數位健康技術的出現將如何使人們、醫療保健系統和經濟受益。 5G 行動通訊、人工智慧和超級運算等數位技術提供了新的機會來改變我們接收和提供醫療保健服務的方式。
例如，糖尿病管理已經因為輕鬆存取健康應用程式而發生了革命性的變化，例如，讓使用者可以透過智慧型手機監測葡萄糖讀數。 此外，醫療保健專業人員和患者發現使用遠端視訊技術進行線上諮詢和治療越來越方便。 此外，數位健康技術的主要好處之一就是能夠儲存和存取資料，這意味著醫療保健專業人員可以從世界各地的地區檢索患者資料。
歐洲數位健康最強的地方在哪裡？
愛沙尼亞是歐洲數位健康領域的領先國家之一。 例如，每位公民都有線上健康記錄。 這整合了來自多個醫療保健提供者的資料，以建立一份標準文件，讓醫師和患者自己都能輕鬆存取。 此外，愛沙尼亞人也受益於數位健康服務，例如電子處方和電子救護車。
5. 人力資源技術
人力資源技術與將公司人力資源職能自動化的軟體和相關硬體有關。 其中包括：
- 員工薪資和薪酬
- 人才招募和管理
- 勞動力分析
- 績效管理
- 福利管理
人力資源技術可協助公司做出更好、更快、更迅速的聘僱決策。 HR 軟體可以包括申請人追蹤系統，以管理招聘流程，並建立合格履歷資料庫，供公司在職位空缺時搜尋和調用。 根據 AIHR 報告，HR 技術趨勢2022旨在透過制定雙向溝通策略來協助根據收集的資訊建立未來的溝通，從而改善員工情緒。
Verified Market Research 報告預期人力資源技術市場將在 前價值 38.360 億美元2030。
為何人力資源技術很重要？
人力資源專業人員透過人工智慧 （AI） 和機器學習 （ML） 的成長和引進來提升技能。 人力資源技術可協助安全儲存資料、自動化日常流程，並提供分析工具以做出更策略性的決策。 自動化工資、福利和招聘流程，為公司節省時間和金錢。
HR 技術透過限制責任和預防代價高昂的錯誤，降低人為錯誤的機會。 這使公司取得成功至關重要。
人力資源技術如何協助聘僱全球人才？
正確的人力資源技術可以幫助擴展公司，並讓團隊在世界各地更有效率地運作。 對人力資源團隊來說，嘗試進行國際擴張可能充滿併發症。 但是外包國際人力資源部門可以節省時間和金錢。
例如，研究不熟悉的就業和稅法或習俗性利益，可能導致不必要的頭痛。 與人力資源技術解決方案合作，為國際聘僱的較棘手方面提供簡化的服務，包括薪酬和福利、薪資和法律遵循。
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