主要心得
- 智利是一個穩定的全球招募市場：熟練的人才、強大的基礎設施和不斷發展的科技產業使其成為拉丁美洲擴張的關鍵市場。
- 勞動改革正在改變招募要求：分階段轉向40小時五天工作制；週間工作制和嚴格的承包商分類規則需要仔細的合規規劃。
- 就業成本超出薪水範圍：確保為強制性紅利獎金、分紅獎金、退休金繳款、法定福利以及 1 月2026最低工資增加到 CLP 539 、 000進行預算。
- 在智利僱用員工而不設立當地實體：使用雇主記錄（雇主）來簡化工資、合規性和入職。
智利是企業拓展拉丁美洲市場的重要基地。該國經濟穩定，貿易開放，並擁有金融、科技、採礦和再生能源等領域的熟練人才。
但新的勞動改革正在重塑智利企業的招募方式。 我們的指南涵蓋了您在智利建立遵守法規、合規團隊所需了解的所有資訊。
在智利招聘前需要了解哪些信息
在智利招募員工之前，請深入了解該國的勞動法規和工作場所期望。
以下是需要規劃的四個關鍵領域：
1 。新的40小時五天工作制；週間工作日過渡
根據該國的40小時法，智利正朝著40小時五天工作制；週間工作制邁進。 此次推廣將分階段進行：
- 自2024起每週工作44小時
- 自2026起每週工作42小時
- 自2028起每週工作40小時
雇主必須以50 %的加班費支付加班費，且加班時間每天不得超過兩小時。新規還允許員工將加班時間轉換為額外假期——每年最多可額外獲得五天假期。
2 。沒有法律緩刑期
智利沒有法定緩刑期。員工從入職之日起就享有全面的勞動保障。
您還需要在員工入職日期後的 15 天內完成並簽署書面僱傭合約。錯過此期限將觸發最高5 UTM的罰款——這是政府設定的貨幣單位，價值約 CLP 340 、 000或約 USD 350 ，取決於每月的匯率。
3 。淨薪水談判
智利的候選人根據淨工資進行談判，而不是每年的福利；補償金。
這很重要，因為員工透過薪資扣除承擔了很大一部分社會安全費用。這些扣除項包括：
- 10 %退休金繳款
- 7 % 健康保險繳費
- 失業保險金
此外，智利法律要求雇主支付法定年終獎金，稱為gratificación 。 這項獎金可以用公司利潤分成的方式計算，也可以用固定金額計算。大多數雇主也會在聖誕節和智利獨立日發放節日獎金（ aguinaldo ） 。
4 。西班牙語要求
所有具有法律約束力的僱傭文件必須符合以下條件：
- 以西班牙語撰寫
- 法律規定需要兩份簽名正本（雙方各一份）。現場備一份副本以備檢查是最佳做法。
向智利擴張的公司通常會聘請當地法律顧問或與有記錄的雇主（名義雇主）合作，以遵守法規並降低合約風險。
智利主要招聘中心
選擇合適的人才，首先要選擇合適的地點：
- 聖地牙哥是智利的主要商業和金融中心。該市在金融、科技、新創公司和跨國公司總部方面均領先全國。它還擁有該國最大的專業人才庫，因此對於在智利組建團隊的公司來說，這是一個穩健的選擇。
- 瓦爾帕萊索和維尼亞德爾馬正在發展成為科技和專業服務中心。許多公司使用它們作為聖地牙哥的低成本替代方案，同時也能獲得紮實的技術人才。該地區以軟體開發、物流技術和專業服務而聞名。
- 安託法加斯塔位於智利礦業經濟的中心，並被廣泛認為是全球礦業技術中心。在這裡招募的公司通常會尋找工業工程、自動化、機器人和採礦技術領域的人才。
- 康塞普西翁是智利南部最大的工業和大學中心之一。強大的科學研究機構和製造業活動引發了對技術人才的激烈競爭。該市是研究、應用工程和工業軟體領域招募人才的熱門地點。
智利的主要產業
了解智利招募市場最強勁的地區，有助於您設定薪資基準、鎖定人才庫並制定更好的招募策略。
- 採礦和礦產：智利是世界上最大的銅生產國，也是全球領先的鋰生產國之一。各公司正在積極招募工業工程師、自動化專家、機器人專家以及具有自主採礦系統經驗的專業人員。
- 資訊科技：智利擁有拉丁美洲最發達的數位市場之一。軟體工程師、網路安全專家、人工智慧專家、雲端運算專業人員以及專攻5 1G 應用和數位基礎設施的人才的需求強勁。智利網路安全框架法於2024頒布後，招募活動也隨之增加。
- 再生能源：智利正在快速升級其太陽能和風能產能，這是其長期綠色能源轉型的一部分。由於日照充足和大規模基礎設施投資，該國北部地區擁有世界上最大的太陽能計畫。
- 金融科技：智利金融科技產業在引入《 2023科技法》後持續成長，該法為金融創新創建了監管框架。該行業正在推動對數位支付、貸款技術、合規、財務管理平台和監管技術等領域人才的需求。
- 工業工程和製造業：智利的工業部門需要應用工程和營運人才，尤其是在物流、製造和基礎設施發展方面。常見職位包括機械工程師、營運經理、工業軟體專家和供應鏈專業人員。
智利僱用員工的成本
與許多全球市場相比，智利的勞動成本具有競爭力，但在招募之前，您必須將法定繳款、獎金和合規成本納入預算。
成本 | 雇主需要了解什麼 |
|---|---|
最低工資 | 智利1月將每月最低工資總額提高到智利比索539 ， 000 2026 。 |
合法滿足 | Gratificación是雇主在公司取得應稅利潤時必須依法給予的獎金。這筆款項的上限通常為每年每位員工每月最低工資的 4.75 倍。 |
退休金改革 | 智利的2025退休金改革引入了逐步增加退休金繳款的機制。 2025852033該增長始於8月5日，並將於8月8日達到6.7%。 |
法定福利 | 雇主必須管理以下繳款： 退休基金（法新社） 私人健康保險 (ISAPRE) 失業保險（ AFC ） |
額外招募成本
拓展智利市場的公司也應將以下項目納入預算：
- 實體設立成本，除非使用外國雇主
- 本地法律和會計支持
- 西班牙文合約翻譯服務
- 背景調查和簽證核實
- 招聘網站廣告和招聘代理費用
公司在智利招募員工需要做些什麼？
在智利僱用員工之前，您需要具備合法的經營場所。大多數公司會在設立本地實體或與名義僱主合作之間做出選擇。
智利招募：實體設立與G-P雇主雇主
要求 | 子公司 | G-P EOR |
|---|---|---|
商業登記 | 在Registro Público de Comercio和Servicio de Impuestos Internos ( SII ) 註冊以獲得RUT 稅號 | 無需當地實體 |
銀行帳戶 | 在開始發放薪水之前，先開設智利銀行帳戶。 | G-P管理法規遵循；合規薪資管理 |
西班牙文文件 | 準備並公證公司章程、成立公司章程、團體組織和章程（西班牙語） | G-P管理法規遵循；合規使用當地語言的就業文件和合同 |
註冊辦事處 | 設立永久本地辦公地址 | 無需設立本地辦事處 |
市政許可 | 從當地市政當局取得市政專利 | 無需市政登記 |
保險登記 | 登記參加強制性職業意外保險 | G-P管理雇主註冊 |
雇用時間表 | 根據設定複雜程度，可能需要數週或數月的時間進行規劃。 | 幾分鐘內在智利僱用員工 |
合規管理 | 由內部管理，並獲得當地法律和會計支持 | G-P負責管理薪資、合規和法定福利。 |
無論您是第一次進入智利市場、僱用承包商，還是需要即時的合規指導， G-P的全球招聘平台™都能為您提供在全球範圍內開展業務所需的法律基礎和專業知識，讓您充滿信心。
我們負責管理當地的稅務、工資和僱用要求，讓您更快地行動並保持法規遵循；合規。
在智利招募的關鍵步驟
智利的招募流程與你的祖國類似，但也有一些當地的細微差別。 以下是您需要了解的內容：
1 。策略採購
人脈關係在智利的招募市場中發揮著重要作用，但數位化招募管道也非常有效。許多雇主會結合專業技術和職業人脈，利用Laborum等本地招聘網站尋找合格的候選人。如果您在智利招募員工，請在職位說明中明確說明。
2 。結構化面試
結構化面試和案例分析能夠提高招募的一致性，並減少候選人評估過程中的偏見。謹記智利嚴格的反歧視法律－避免詢問申請人的婚姻狀況或工會成員資格。對於視訊面試，請記住使用候選人的當地時區安排會議時間。
3 。合約最終確定
您必須在準聘人員開始之前完成書面僱傭合約。 務必注意確保包含排他性條款以及強制性的西班牙語文本。合約也必須明確列明工作地點、開始日期、報酬和工作時間表。
4.入職
合約簽訂後，入職流程即開始。該過程通常包括政策審查、合規文件和培訓。最重要的合規步驟之一是在就業後 30 天內向智利的社會安全系統登記準聘用人員；新進人員。 有了G-P名義雇主，您的團隊就可以跳過當地入職要求的複雜性。 我們在智利負責薪資、合規和人事管理，讓您可以專注於培訓和融入新員工。
在智利僱用獨立承包商
在智利僱用獨立承包商可以讓您的團隊快速獲得專業人才，而無需承擔長期僱用義務。但必須精心建構承包商關係，以避免錯誤分類的風險。
在智利聘請承包商之前，請記住以下幾點：
現實優先原則
智利遵循現實優先原則，這意味著勞動當局關注的是實際的勞動關係，而不僅僅是合約條款。這意味著，如果一個僱員在公司的指導和控制下工作，無論協議如何規定，他們都將被歸類為僱員。
主要風險因素包括：
- 固定工時
- 直接監督
- 獨家工作安排
- 對一家公司的持續依賴
誤分類風險
在智利，將員工錯誤地歸類為承包商會引發嚴重的法律糾紛。
這些包括：
- 追溯社會安全繳款
- 法定福利的補發款項
- 勞工法庭罰款和懲處
這時， G-P承包商就派上用場了。
使用G-P Contractor在智利和190 + 個國家合規地僱用和支付承包商。
我們的平台利用人工智慧驅動的分類工具，根據當地法規評估承包商關係，並降低錯誤分類的風險。您的團隊還可以產生遵守法規、合規協議、以當地貨幣管理付款，並將承包商管理集中在一個平台上。
透過G-P在智利僱用員工和承包商
我們的全球就業平台™ （全球招募平台）支援公司建立和管理全球團隊。 與G-P合作，您將獲得：
- 24 / 7支援存取即時、經過專家審查的人力資源；有關智利勞工法規的人力資源指南
- 規模化敏捷性無需經歷設立實體的漫長過程即可進入智利市場
- 合規保障透過在地化福利和支援提升員工體驗
G-P是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗，最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及全球專有知識庫。
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招募前我需要滿足哪些法律要求？
在智利合法招募之前，您需要在當地設立公司。
主要要求包括：
在Servicio de Impuestos Internos (SII) 註冊您的公司
取得 RUT（地方稅務識別號碼）
是否必須發放第13個月的獎金？
不，在智利，第13個月的出生證明並非法律要求。
然而，雇主通常會提供年終獎金（象徵性獎金）。你應該把每年兩次支付這些費用納入預算：
在9月智利獨立日期間
12月聖誕節期間
我該如何安排加班？
加班工資以員工正常薪資的1 . 5倍支付。
法律規定，加班時間嚴格限制在每天最多兩小時。
我應該用什麼貨幣支付員工薪水？
所有正式合約和工資都必須以智利比索（CLP）結算。
