主要心得：
- 跨國公司可以透過設立當地實體、註冊分支機構或與名義雇主合作的方式在洪都拉斯僱用員工。
- 在宏都拉斯招聘需要遵守當地勞工法，其中涉及僱傭合約、工資、社會安全、工作時間、法定休假和終止。
- 洪都拉斯法律要求公司的員工和工資中 90% 和 85% 必須由洪都拉斯國民組成。 少數例外情況適用。
- 仔細的規劃和合規招募流程可以幫助雇主招募人才，同時滿足當地的就業要求。
洪都拉斯為雇主提供了不斷增長的人力資源以及其在中美洲的戰略位置。 近年來，該國經濟保持了溫和成長。國內實際生產毛額增加了3 。 2025中的8 % ，得益於強勁的匯款和咖啡生產。
在宏都拉斯招募員工不僅僅是尋找合格的人才。雇主在拓展市場之前，必須了解該國的勞動法、工資支付義務、僱用要求和合規標準。本指南解釋瞭如何在洪都拉斯招募員工以及全球公司在僱用方面的主要考慮因素。
在洪都拉斯僱用前須知
以下概述重點介紹了洪都拉斯招聘的各個方面，包括當地的人手、工廠巿場、工資和納稅義務、福利；補償金要求以及僱用慣例。 這些可以幫助你在業務擴張過程中製定招募和合規策略。
1.洪都拉斯的教育
宏都拉斯的正規教育體系分為四個階段：學前教育、基礎教育、中等教育和高等教育。在學生進入基礎教育階段前，必須接受一年的基礎教育預備課程。大學和技術院校為繼續深造的人提供高等教育。
該國成人識字率為88 % 。年輕人的發病率較高。西班牙語是該國的官方語言，並在商業、教育和政府領域廣泛使用。英語在商業流程外包 (BPO) 行業、旅遊業和海灣群島更為常見。
2.宏都拉斯就業場
根據國際勞工組織的數據，洪都拉斯在2025的失業率為4 . 9 % 。該國人口結構年輕，勞動年齡人口比例高。對於雇主而言，這為他們提供了進入製造業、業務流程、農業和旅遊業的人才管道。
3.洪都拉斯的稅務與薪資
在宏都拉斯，雇主負有以下責任：
- 預扣員工所得稅
- 繳納必要的薪資稅
- 促進強制性雇主社會安全
- 為其他法定就業計劃做出貢獻。
稅務居民需就其全球收入納稅。非居民僅需就其在宏都拉斯境內所獲得的收入納稅。宏都拉斯實行累進個人所得稅制。
由於工資要求、繳款率和稅收門檻可能會發生變化，因此及時了解當地法規非常重要。有關雇主繳款、工資稅和合規要求的詳細概述，請參閱G-P的洪都拉斯工資指南。
4.宏都拉斯的工資和休息時間
洪都拉斯的最低工資根據雇主的行業和公司規模而有所不同。 政府已經制定了2026的最低工資標準。利率因經濟部門和企業規模而異。
根據洪都拉斯的勞動法，員工在第13個月和14個月可獲得薪水。
宏都拉斯五天工作制；週間工作時間為44小時。 大多數員工每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過六天。員工加班、休息日加班或夜間加班均可獲得額外報酬。1251375夜班工資為正常工資的5%，加班工資為6.7%。在指定的休息日進行的工作按200%支付工資。
員工每年可獲得帶薪年假，時長為10至20個工作日，視其服務年限而定。無論公司是在洪都拉斯設立當地實體還是與雇主合作，這些和其他福利；補償金要求均適用。
5.宏都拉斯的語言
西班牙語是宏都拉斯的官方語言，也是政府、教育和商業領域的主要語言。英語在業務流程外包產業、旅遊業和海灣群島更為常用。宏都拉斯是土著語言的故鄉，包括加里弗納語、吉卡克語、米斯基托語、佩赫語和相撲語。還能聽到阿拉伯語、亞美尼亞語、克里奧爾英語、土耳其語和粵語等移民語言。
大多數商業交易都是用西班牙語進行的。雇主需要確保僱傭合約和其他工作場所文件使用員工能夠理解的語言。
宏都拉斯的主要招募中心
以下城市是宏都拉斯的主要就業中心。
- 特古西加爾巴:作為首都和最大城市，特古西加爾巴是國家的行政和金融中心。它為政府、醫療保健、教育、金融服務、技術和其他專業職位提供了大量人才庫。
- 聖佩德羅蘇拉：聖佩德羅蘇拉被認為是洪都拉斯的商業和工業中心，擁有製造公司、公司辦事處、物流供應商和業務流程外包 (BPO) 業務。 美國商務服務處強調了該市的戰略位置和強大的物流基礎設施，包括其靠近科爾特斯港。
- 喬洛馬：喬洛馬位於聖佩德羅蘇拉大都會區，是宏都拉斯領先的製造中心之一。該市以其密集的加工企業而聞名，尤其是在紡織服裝行業。
- 拉塞瓦：拉塞瓦位於加勒比海沿岸，旅遊業、海事活動、運輸業和區域商業帶動了就業。它是通往海灣群島的門戶。
宏都拉斯的主要產業
洪都拉斯經濟多元化，多個行業在就業和經濟成長中發揮作用。
- 製造業：製造業是該國最大的產業之一，其中紡織服裝生產是重要的主要和出口部門。 其他製造業活動包括食品加工、飲料、化學品和紙製品。《洪都拉斯國家商業指南》將製造業列為該國的主要經濟部門之一。
- 農業：農業是就業和出口的重要來源。宏都拉斯是咖啡、香蕉、棕櫚油、糖和海鮮產品的主要生產國。
- 業務流程外包 (BPO)：洪都拉斯不斷發展的 BPO 行業僱用了雙語專業人員從事客戶服務、技術支援、財務和其他後台職能。 該國與美國的地理位置鄰近性持續支撐著產業成長。
- 物流與運輸：宏都拉斯是區域物流中心，這得益於科爾特斯港等基礎設施，科爾特斯港是中美洲最大的深水港之一。物流業為倉儲、運輸和國際貿易提供支援。
- 旅遊業：旅遊業是經濟的重要貢獻者，特別是在海灣群島、科潘和加勒比海沿岸地區。飯店服務、餐飲服務和運輸業的專業人才需求量大。
在宏都拉斯僱用一名員工的成本
在洪都拉斯僱用員工的總成本取決於您的公司在該國是否具有合法存在以及您提供的福利；補償金套餐。 雇主在編製準聘用人員；新進人員預算時需考慮以下費用：
- 業務設立：公司可以設立本地實體，也可以與名義雇主合作。 每種方案涉及的成本和管理責任各不相同。
- 工資及最低工資：員工福利；金必須符合最低工資要求。 這些因行業和規模而異。
- 法定獎金：雇主必須支付13個月和14個月的薪水。
- 社群安全繳款：雇主有責任為符合資格的員工繳納社群安全繳款。
- 帶薪休假和其他法定福利：招聘成本必須包括帶薪休假、公共假期、病假以及加班費或額外津貼。
- 薪資管理和合規性：雇主需要進行薪資處理、稅務扣繳和持續合規性方面的支出。
| 招募模式 | 最適合 | 關鍵考慮因素 |
|---|---|---|
| 直接雇主註冊 | 在宏都拉斯註冊並直接僱用工人的公司。 | 該公司管理僱傭合約、薪資、所得稅預扣、社會安全繳款、法定福利和其他雇主義務。 |
| 名目雇主 (Employer of record)，例如 G-P EOR | 希望在不設立本地實體的情況下招募員工的公司。 | 洪都拉斯的名義雇主充當合法雇主，管理工資、福利、預扣稅和就業管理，而公司則指導員工的日常工作。 |
| 子公司或分公司 | 計劃在宏都拉斯長期發展或開展實質業務的公司。 | 設立子公司或分公司可以帶來更大的營運控制權，但涉及註冊、管理、納稅義務和持續的實體管理。 |
| 獨立承包商 | 企業聘請自僱專業人士來完成特定專案或提供專業服務。 | 承包商必須獨立運作，不能像僱員一樣接受管理。錯誤分類可能導致公司面臨未支付的工資、福利、稅金、社會安全繳款和其他債務。 |
洪都拉斯的雇用實務
在洪都拉斯僱用員工涉及法律和行政要求，雇主在發出錄用通知前必須了解這些要求。
- 反歧視：洪都拉斯法律保護人們免受就業歧視，包括性別、種族、宗教、政治觀點、殘疾、年齡、性取向、性別認同、婚姻狀況和經濟狀況。雇主不得將妊娠測試作為僱用條件。懷孕員工享有額外的法律保護。美國國務院發布的《人權實踐國別報告》概述了這些工作場所保護措施。
- 試用期：僱傭合約可以包含最長60天的試用期。只要以書面形式，雇主或僱員在此期間可以終止僱傭關係而無需承擔任何責任。國際勞工組織針對洪都拉斯的 EPLex 資料庫總結了這些勞動法條款。
- 僱傭合約：需簽訂書面僱傭合同，並需明確僱用條款和條件，包括福利、薪酬、工作職責和試用期。 向各方提供一份已簽署協議的副本是慣例。
- 入職流程：洪都拉斯法律不建議採用正式的入職流程。雇主通常會在新員工入職前或入職當天，透過入職培訓來審查僱傭合約、工作場所政策、工作職責以及權利和福利。
公司需要做什麼才能在宏都拉斯僱用員工？
洪都拉斯法律要求公司員工中 90% 必須由洪都拉斯國民組成。 85公司總薪資的 1% 必須支付給宏都拉斯工人，但也有例外。
在宏都拉斯設立分公司的企業需要向商業登記處註冊其全球業務。該流程需要文件證明：
- 該公司在其本國的合法存在
- 授權設立洪都拉斯分公司
- 任命一名永久居住在宏都拉斯的合法業務代表。
分行註冊後，將遵守宏都拉斯的商業、稅務、勞工和行政規定。
或者，公司可以與雇主（例如G-P雇主）合作，在不設立自己的實體的情況下僱用員工。 G-P 的全球就業產品可以支援入職、薪資和就業管理，同時幫助公司應對洪都拉斯的就業要求。
在宏都拉斯招募的步驟
在宏都拉斯招募員工不僅僅是找到合格的候選人。雇主必須建立一套符合當地勞工法（從招募到入職）的合規招募流程。
- 選擇您的招募模式：決定設立本地實體、註冊分公司或與名義雇主合作）。 每種方案提供的行政責任和合規支援等級各不相同。
- 規劃您的招募需求：在開始招募之前，確定您需要填補的職位、所需資格、福利；津貼以及您預期的人員數量。
- 確認當地就業要求：洪都拉斯法律規定，公司員工人數的90 % 和工資總額的85 % 必須由洪都拉斯國民組成。 例外情況可能適用
- 招募和評估候選人：發布職缺廣告，進行結構化面試，並在適當的時候使用技能評估來確定合格的候選人。對於遠端職位，視訊面試和實際評估可以評估溝通和技術技能。
- 準備僱傭合約：起草書面僱傭合同，概述僱用條款和條件。包括福利、補償金、工作職責以及任何商定的試用期。
- 建立工資制度和法定義務：在員工開始工作之前，建立工資制度，並做好繳納稅款、履行社會安全義務和其他法定義務的準備。
- 完成入職：收集所需的僱傭文件，完成僱傭合同，並讓新員工熟悉公司政策、工作期望和可享受的福利。
- 持續遵守：在整個僱傭期間繼續遵守洪都拉斯的《勞動法》要求，包括工資管理、法定休假、記錄保存和其他主要職責。
在宏都拉斯僱用獨立承包商
聘用獨立承包商可以為專案型工作或專業服務提供彈性，而無需建立僱傭關係。雇主需要仔細安排承包商，以遵守洪都拉斯勞動法並減少工人錯誤分類的風險。
員工與獨立承包商
員工在老闆的指導和控制下工作，享有法定就業福利，並受宏都拉斯勞動法的保護。獨立承包商可以自行決定如何以及何時開展工作，使用自己的工具或資源，並負責管理自己的稅務和社會安全義務。實際的勞動關係決定了勞動者的法律分類。
對承包商的處罰錯誤分類
如果工人被錯誤地歸類為獨立承包商，則可以將該關係重新歸類為僱傭關係。雇主可能需要承擔未付工資、法定福利、社會安全繳款、工資稅以及其他任何僱用義務的責任。根據具體情況，雇主可能面臨經濟損失或法律訴訟。
如何在宏都拉斯支付承包商費用
獨立承包商的報酬是根據其服務協議的條款支付的，而不是透過雇主的薪資單支付的。付款時間表、貨幣單位和發票要求必須在工作開始前在合約中明確規定。雇主需要保存準確的付款記錄，並確保滿足任何稅務申報或跨境支付要求。
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在宏都拉斯招募員工可以為拓展中美洲市場創造新的機會，但了解當地的就業要求可能需要時間和專業知識。透過G-P的全球成長平台，您可以在宏都拉斯招募和招募團隊成員，而無需設立本地實體，同時簡化薪資、人力資源管理和合規性。 了解G-P如何幫助您自信地建立和管理您的全球人手。
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常見問題解答
在洪都拉斯合法招募員工的步驟有哪些？
在宏都拉斯僱用員工包括選擇招聘模式、招聘合格候選人、準備法規遵循；合規僱傭合同，以及建立工資單和僱主登記。雇主需要在整個入職和就業過程中遵循當地勞工法，以保持法規遵循；合規。
作為一家跨國公司，在洪都拉斯招募的主要方式有哪些？
跨國公司可以透過設立當地子公司、註冊分公司或與雇主登記（雇主名義）合作來聘用員工。 正確的選擇取決於公司的業務目標、招募時間表和行政資源。
洪都拉斯僱傭合約需要包括哪些內容才能遵守法規；合規？
洪都拉斯的僱傭協議需要明確關鍵條款，例如工作職責、福利、工作時間以及任何約定的試用期。必須簽訂書面合同，且合約須符合該國的勞動法。
薪資、稅務和社會安全需要哪些註冊？
在宏都拉斯，雇主在僱用員工之前需要完成必要的稅務、薪資和社會安全登記。註冊要求可能因老闆的業務結構和招聘模式而異。
雇主應該了解哪些工作時間、休假和終止規則？
洪都拉斯的標準五天工作制；週間工作時間為 44 小時，員工享有加班費、帶薪年假、公共假期以及強制性的第 13 和 14 月工資。 在宏都拉斯僱用員工的公司在終止僱傭關係時，需要遵守當地的通知、遣散費和其他法律規定。