在香港進行聘請的指南

香港是中國的特別行政區（SAR），屬於“一個國家，兩個系統”框架。 它有自己的貨幣、司法制度（普通法）和警察部隊。 香港是全球企業開展業務的好地方。 其經濟的特點是自由貿易、低稅率和政府干預減至最低。

在擴展至香港之前，您需要了解合約、稅項、工資、福利及其他僱傭法律。 我們的指南會告訴您在香港招聘的一切須知。

在香港招聘前的須知事項

如果您首次將業務擴展到香港，需要注意重要的法律要求。 這些規範和法律影響香港的招聘慣例以及僱主-員工關係的許多方面，包括 薪酬和福利。 

G-P Gia™ ， 我們人工智能的全球人力資源代理，可以在包括香港在內的 50 個國家及所有 50 個美國州，回答您最棘手的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。

以下是在香港招聘的五大須知事項。

1. 香港語言

英語是香港的官方語言之一，同時是普通話，在商業環境中尤其常見。 廣東話與普通話不同，是香港 最常說 的語言。 

由於香港的西方影響力和英文的廣泛使用，您可以發現一些求職者同時擁有中文名和西方名，旨在讓全球僱主更容易發音和記住。 確保你知道某人喜歡哪個名字。 

2. 香港薪資考慮因素

香港的最低工資 每兩年檢討一次。 目前每小時港幣 40 元（2025 港元）。

香港的薪資 被視為簡單直接。 僱主無需從員工的薪金中預扣所得稅。 員工有責任向稅務局（Inland Revenue Department，IRD）申報及支付自己的稅款。 然而，僱主必須準備並向稅務局和員工提供年度稅務表格（例如 IR56B）。

僱主和僱員均向 強制性公積金 （MPF） 捐款。 標準供款利率為 5%。 

僱主並無法定要求預扣醫療保健資金。 香港的公共醫療保健系統透過一般稅務而非薪資減免提供資金。

3. 香港工作週

香港對於 員工可以工作的最大時數沒有任何規定。 員工平均每週工作約 42 小時。 雖然政府將工作時間留給僱主和員工，但每七天休息一天是強制的。 這個休息日往往是在星期天，但僱主可以選擇一個對他們公司有意義的休息日。 如果僱主忽略此要求，可能會招致巨額罰款。

4. 香港的假期及度假假

香港有13 個國定假日。 持續合約的員工（連續四週每週至少 18 小時）在三個月後獲得假期薪酬。 如果假期在休息日，僱主必須給予替代假期。 這應在原定假期的 60 天內再休息一天。

員工完成 12 個月的持續服務後，可獲得有薪年假：

• 服務首兩年每年七天

• 由第三年起，年假每年增加一天，最長可達九年後 14 天。

未使用的年假可以結轉，但 僱傭條例 規定，除非僱主與僱員另有協議，否則年假須在獲得後 12 個月內結轉。

5. 香港病假

員工在入職首 12 個月期間每月有兩日有薪病假，之後每月有四日有薪病假。 最多累積 120 天。 如果員工連續休假至少四天（除非該休假是用於與懷孕相關的護理）並提供註冊醫生或牙醫的醫療證明，則可獲得帶薪病假。

帶薪病假的法定費率為員工每日平均工資的 80%。 有薪病假受僱傭條例保護。 未使用的病假可以遞延至 120-day 上限。

香港頂尖招聘樞紐

香港部分地區以特定行業聞名。 了解每個地區提供的內容，讓您可以將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位。 

香港最頂尖的人才樞紐為：

• 中環 是主要的商業和金融區。 這裡有跨國公司、銀行、律師事務所和專業服務。

• Admiralty 和 Wan Chai 是重要的商業和政府中心。 許多地區總部、諮詢公司和技術公司都位於此處。

• 尖沙咀（九龍） 是一個主要的零售、酒店和商業區。

• 鰂魚 涌和太古坊（東區） 正在發展科技、媒體和創意行業的樞紐，擁有許多現代化的辦公大樓。

• 銅鑼灣 以零售、市場推廣和創意職位聞名，以及全球品牌的地區辦事處。

香港主要行業

了解香港的頂級行業，讓您以薪酬及福利為基準。 您可利用此見解，明智選擇投資和發展人才庫的地方。 

香港的頂級行業包括：

• 金融服務： 這是香港最重要的行業，為GDP貢獻最大份額。 其優勢包括無資本控制、強大的普通法律制度，以及作為大型全球金融中心的身份。

• 貿易與物流： 香港是全球最繁忙的物流中心之一，利用香港作為自由港的地位，以及通往中國大陸的策略門戶。

• 專業服務： 該行業提供香港作為地區企業總部所需的高價值專業知識。

• 創新和技術 （I&T）： 該行業是政府政策的核心重點，旨在促進研發、商業化專利和吸引人才。

• 生命與健康科學： 這個行業在研究、醫療服務和生物技術方面擁有龐大的人才庫。

在香港聘請僱員的成本

無論您是在香港聘請一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：

• 設立實體（除非您與 名義僱主合作）。

• 廣告職位。

• 向在香港有聯繫的員工支付推薦獎金。

• 支付內部招聘委員會。

• 往返香港，包括酒店住宿、餐飲及交通。

• 使用背景調查服務篩選候選人。

• 草擬合規僱傭合約、進行法律審查，並與人力資源和法律專家協商。

• 提供電腦、電話及軟件授權的費用。

• 入職材料和初始培訓的開支。

• 強制性僱主供款。

• 維護必要稅務和薪資記錄和文件的費用。

根據 Gia 的 G-P 驗證來源，香港的僱主負擔率，包括工資以外觸發的費用，約為 5%，不包括可能不同的意外保險。 

公司在香港需要僱用哪些員工？

在香港拓展團隊前，請確保你已涵蓋這些必需品：

• 向稅務局 （IRD） 登記以獲取商業登記證書。 

• 開立本地銀行帳戶。

• 向私人供應商登記加入強積金計劃。 

• 以英文或中文擬寫的書面僱傭合約。

• 將您作為僱主的身份通知稅務局。

• 為任何非香港居民員工取得合適的工作簽證或許可證。

• 設置工資系統以計算工資、強積金供款和法定權利。

• 準確記錄薪資、休假和員工資料。

在香港設立子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在香港聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。

在香港招聘的步驟

香港的招聘流程與您熟悉的國家相似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。

1. 香港廣告職位空缺

創建詳細的工作描述，包括職責、資格和薪酬。 除非符合真正的職業資格 （GOQ），否則招聘廣告不得包含基於性別、婚姻狀況、懷孕、家庭狀況、殘疾或種族的任何歧視性語言或標準。

所有工作廣告必須真實。 不實陳述工作職責、薪金或福利可能導致嚴重處罰（最高 500,000 港元及五年監禁）。

 JobsDB、CTgoodjobs 和 LinkedIn 是香港熱門的求職網站。

2. 評估香港的工作申請

審查申請和履歷，以尋找符合工作要求的求職者。 透過工作廣告收集個人資料時，僱主必須遵守個人資料（私隱）條例（PDPO）。

3. 在香港面試候選人

面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或虛擬方式進行這些訪談。 驗證推薦人，並在相關情況下按照 香港的個人資料（私隱）條例進行背景調查。

4. 在香港提供工作機會

以書面形式提出工作機會。 您應包括薪金、福利和就業詳情。 草擬一份英文或普通話的書面僱傭合約。

5. 在香港入職新員工

現在，您可以讓新員工入職。 為您的新入職人員登記加入強積金計劃，並確保僱主和僱員的供款均已設立。 提供公司政策、工作場所安全和工作職責的導向。 設置薪資、福利和時間追蹤系統。

如果您正與 G-P McCartney 等名義僱主合作，則無需擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。  

在香港聘請承包商

在香港與 獨立承包商 合作，可以實惠的方式測試市場，在沒有全職員工的承諾下建立業務。 位於香港的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。 

招聘承包商允許您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。 

在您與香港的獨立承包商訂立協議之前，請考慮以下事項：

1. 香港員工與獨立承包商

瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在香港，僱主僱用員工工作，並向他們支付定期薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。

2. 在香港進行錯誤分類的處罰

如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：

• 追溯提供所有法定僱傭權利和福利。 

• 面臨勞工處最高港幣 350,000 元的罰款。

• 通過勞動法庭面臨來自錯誤分類工人的索賠。

3. 如何向香港的承包商付款

G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。

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