香港招聘指南​​ 

主要心得​​ 

• 香港的運作方式：香港是中國「一國兩制」架構下的特別行政區。它有自己的貨幣、司法系統（普通法）和警察部隊。​​ 
• 在香港招募的優勢：香港是全球公司開展業務的絕佳地點。其經濟特徵是自由貿易、低稅收和極少的政府乾預。​​ 
• 在香港招募員工的途徑：公司有多種設立方式，包括與名譽名主合作、僱用承包商、成立子公司或直接註冊名主。​​ 

在香港招聘前須知​​ 

如果您是第一次將業務拓展到香港，那麼您需要了解一些重要的法律要求。它們影響香港的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括福利、補償金和福利。​​ 

G-P Gia™是我們人工智能驅動的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您關於香港最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並節省高達 4% 的合規時間和成本。95​​ 

以下是在香港僱用員工的五項須知。​​ 

1.香港的語言​​ 

中文和英文是香港的官方語言，其中英文在商業場合特別常用。粵語與國語不同，是香港使用最廣泛的語言。​​ 

由於香港受到西方文化的影響，英語也被廣泛使用，因此你會發現一些求職者既有中文名字，也有西式名字，西式名字的設計是為了方便全球雇主發音和記憶。務必了解對方比較喜歡哪個名字。​​ 

2.香港薪資管理的注意事項​​ 

香港的最低工資標準每年都會進行檢討。在 2026 中，每小時是港幣 43.10。​​ 

香港的薪資管理相當簡單。雇主沒有義務從僱員工資中代扣代繳所得稅。員工負責向稅務局（稅務局）申報並繳納自己的稅金。 但是，雇主必須準備並向稅務局和員工提供年度稅務表格（例如 IR56B）。​​ 

雇主和僱員都為僱員公積金繳款，用於儲存僱員的退休儲蓄。 標準繳費率為5 % 。​​ 

沒有法律規定雇主必須扣留醫療保健基金。香港的公共醫療保健系統由一般稅收提供資金，而不是透過薪資扣除。​​ 

3。香港五天工作制；週間工作日​​ 

香港對員工最長的工作時長沒有任何規定。平均而言，員工每週工作約 42 小時。雖然政府將工作時間的決定權留給了雇主和僱員，但規定每七天休息一天。這個休息日通常是星期天，但雇主可以選擇對公司來說合適的休息日。請務必重視此項要求，因為忽視它可能會導致巨額罰款。​​ 

4.香港的假期和例假​​ 

香港有15個法定假日。簽訂連續合約的員工（每週至少工作17小時，連續四周）可在三個月後獲得假日薪資。 如果法定假日恰逢僱員的休息日，雇主必須依照《僱傭條例》提供補休。​​ 

員工在連續服務滿12個月後，可享有以下帶薪年假：​​ 

• 服務頭兩年每年七天​​ 
• 從第三年開始，年假依服務年資逐年增加一天，九年後最多可達14天。​​ 

未使用的年假可以結轉，但根據《僱傭條例》 ，年假必須在獲得後的12月內使用，除非雇主和僱員另有約定。​​ 

5.香港的病假​​ 

員工在入職後的前12個月每月可享兩天有薪病假，之後每月可享四天有薪病假。員工如果連續請假至少四天（除非是因懷孕相關照護而請假），並提供註冊醫生或牙醫的醫療證明，即可獲得帶薪病假。​​ 

法定帶薪病假工資率為僱員平均日薪的80 %。帶薪病假受《僱傭條例》保障。未使用的病假可累積至 120天上限。​​ 

香港跨國公司招募模式​​ 

根據您的業務類型，在香港招募員工有幾種不同的方式：​​ 

• 直接雇主註冊：註冊為香港本地企業並直接僱用員工。​​ 
• 雇主登記：與香港名譽雇主合作，該雇主為您僱用員工並處理合約、預扣、繳款和法定福利。​​ 
• 子公司或分公司：在其他地方保留您的主要業務，但在香港開設子公司以方便招聘。​​ 
• 獨立承包商：僱用承包商來測試市場並處理專業項目，但請記住，如果政府認定您將實際員工錯誤地歸類為承包商，您將面臨重大的財務困境。​​ 

香港的主要招聘樞紐​​ 

香港的某些地區以特殊工業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。​​ 

以下是香港主要的人才聚集地：​​ 

• 中心區是主要的商業和金融區。這裡是跨國公司、銀行、律師事務所和專業服務機構的所在地。​​ 
• 金鐘和灣仔是重要的商業和政府中心。這裡聚集了許多地區總部、顧問公司和科技公司。​​ 
• 尖沙咀（九龍）是重要的零售、餐飲和商業區。​​ 
• 鰂魚湧和太古坊（東區）是科技、媒體和創意產業的新興中心，擁有許多現代化的辦公室綜合體。​​ 
• 銅鑼灣以零售、行銷和創意職位而聞名，也是全球品牌的區域辦公室所在地。​​ 

香港的主要行業​​ 

了解香港的支柱產業，可以幫助你了解薪資和福利。您可以利用這項洞察來決定投資方向並擴大人才庫。​​ 

香港的主要產業包括：​​ 

• 金融服務：這是香港最重要的產業，佔本地生產毛額的比重最大。 其優點包括缺乏資本管制、強大的普通法法律體係以及作為全球大型金融中心的地位。​​ 
• 貿易與物流：香港是世界上最繁忙的物流樞紐之一，利用其作為自由港和通往中國大陸的戰略門戶的地理位置。​​ 
• 專業服務：該行業提供香港作為區域企業總部所必需的高價值專業知識。​​ 
• 創新與技術：這是政府政策的核心重點，旨在促進研發、專利商業化和吸引人才。​​ 
• 生命與健康科學：該產業在研究、醫療服務和生物技術領域擁有大量人才儲備。​​ 

在香港僱用一名員工的成本​​ 

無論你在香港僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。我們認為為以下項目制定預算很有幫助：​​ 

• 設立實體（除非您與雇主合作）。​​ 
• 廣告工作職位。​​ 
• 向在香港有聯繫的員工支付推薦獎金。​​ 
• 向內部招聘委員會支付薪酬。​​ 
• 往返香港的旅費，包括住宿、用餐和交通。​​ 
• 使用背景調查服務來篩選候選人。​​ 
• 起草遵守法規；合規僱傭合同，法律審查，並諮詢人力資源；人力資源和法律專家。​​ 
• 電腦、手機和軟體授權費用。​​ 
• 入職資料及初期培訓費用。​​ 
• 強制性雇主繳款。​​ 
• 維護所需稅務和薪資記錄及文件的成本。​​ 

根據Gia的G-P驗證來源，香港的醫療費用負擔率（包括工資以外的費用）約為5 %，不包括意外保險，意外保險費用可能會有所不同。​​ 

公司在香港僱用員工需要什麼？​​ 

在香港擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下基本要素：​​ 

• 向稅務局登記以取得營業執照。​​ 
• 開設當地銀行帳戶。​​ 
• 參加私人提供者的公積金計劃。​​ 
• 以英文或中文草擬書面僱傭合約。​​ 
• 通知稅務局您的雇主身分。​​ 
• 為任何非香港居民僱員取得適當的工作簽證或許可證。​​ 
• 建立工資制度，計算工資、勞工公積金和法定福利。​​ 
• 準確記錄薪資、休假和員工資料。​​ 

在香港設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P職位雇主在香港僱用全職僱員，而無需設立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。​​ 

如果您打算直接在香港僱用員工，以下是我們建議您遵循的法律和操作步驟的更多詳細資訊：​​ 

• 隨時了解法律要求：確保您的營業執照在有效期限內。您還需要履行所有雇主義務，包括納稅、工資、強制公積金支付、保險以及遵守當地勞動法。​​ 
• 遵循銀行最佳實務：雖然香港銀行帳戶並非總是必要的，但我們發現它對薪資、廠商付款和強制公款匯款等細節非常有幫助。 如果您不想開設當地帳戶，請務必遵循合法的薪資支付替代方式，例如郵政匯票或支票。​​ 
• 辦理員工福利、補償金保險：雇主在新進員工上崗前必須辦理員工福利、補償金保險。​​ 
• 合約擬定：在香港，僱傭合約可以是書面的，也可以是口頭的，但最佳做法是讓僱員簽署書面合約。明確列出僱用條款，包括工資、支付週期、終止僱傭關係的理由和通知期。合約可以用英文或中文書寫，只要雙方都能理解即可。​​ 
• 完成工作資格檢查：對每份聘用申請，進行檢查以確保其持有香港入境事務處的正確簽證。​​ 
• 為員工辦理強制性公積金計劃：大多數員工需要在僱用後60天內辦理強制性公積金計劃，但建築和餐飲業的臨時工（僱用時間少於60天的工人）需要在10天內繳納。​​ 
• 向稅務局提交申報：對於每位新員工，您需要提交一份 IR 56 E 表格。 您還需要提交年度 BIR56A/IR56B 表格，並提交 IR56F 或 IR56G 表格給離職員工。​​ 
• 仔細管理薪資：香港薪資表需要根據員工的工作計算薪資，然後記錄稅金、員工公積金繳款和休假記錄。 您需要保留過去 12 個月的記錄，並在員工離職後保留六個月。​​ 
• 遵守《個人資料私隱條例》：香港的《個人資料私隱條例》（PDPO）要求您提醒員工注意資料收集並安全地儲存資料。​​ 
• 處理特定行業的義務：在某些行業，您可能需要遵守有關許可證和工作場所安全的額外規定。​​ 

在香港招聘的步驟​​ 

香港的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。它遵循五個基本步驟：發布招聘廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知和新員工入職。​​ 

1.香港廣告業職位空缺​​ 

創建詳細的職位描述，包括職責、資格和福利；補日元金。招聘廣告不得包含任何基於性別、婚姻狀況、懷孕、家庭狀況、殘疾或種族的歧視性語言或標準，除非存在真正的職業資格 (GOQ)。​​ 

所有招募廣告必須真實。謊報工作職責、薪水或福利可能會導致嚴重的懲處。​​ 

2.評估香港的求職申請​​ 

審核申請和履歷，篩選出符合職位要求的候選人。雇主透過招聘廣告收集個人資料時，必須遵守《個人資料（私隱）條例》（PDPO） 。​​ 

3.在香港面試應徵者​​ 

面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。核實推薦人信息，並在必要時按照《個人資料（私隱）條例》進行背景調查。​​ 

Gia可以幫助您創建符合香港反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。​​ 

4.在香港提供工作機會​​ 

以書面形式確定工作安排，並包括薪資、福利和其他關鍵僱用條款。雖然僱傭合約可以是口頭的也可以是書面的，但使用英文或中文的書面合約有助於確保雙方都理解合約條款。​​ 

5.在香港為新員工入職​​ 

現在你可以辦理新員工入職手續了。將準聘用人員、新進人員納入稅收公積金計劃，並確保雇主和員工繳款均已設立。 提供公司政策、工作場所安全和工作職責的入職培訓。建立薪資、福利和考勤系統。​​ 

有了G-P雇主™ ，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓新團隊成員並將他們融入公司文化。​​ 

在香港聘請承包商​​ 

在香港，與獨立承包商合作是一種成本效益高的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。香港的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。​​ 

招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。​​ 

在與香港的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ 

1.香港的僱員與獨立承包商​​ 

在香港，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。同時，人們在香港僱用承包商提供特定服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。​​ 

2.香港錯誤分類的懲罰​​ 

當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：​​ 

• 追溯提供所有法定雇用權利和福利。​​ 
• 面臨勞工處的罰款，最高可達 HKD350,000 。​​ 
• 透過勞資審裁處面對不當歸類工人的索賠。​​ 

3.如何向香港的承包商付款​​ 

G-P Contractor ™簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。​​ 

“開展國際業務很複雜，但有了 G-P，我知道他們始終掌握著每個國家不斷變化的法律，這讓我感到很放心。”G-P提供的各國資訊非常有價值。​​ 

Teresa Cheek​​ 

昂博生物人力資源、IT 與行政總監​​ 

透過G-P在香港僱用員工和承包商​​ 

我們的全球招募平台™ （全球招募平台）及其人工智慧產品「雇主」 、 「承包商」和Gia ，使各種規模的公司能夠建立和管理全球團隊。​​ 

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