墨西哥人口約 131,946,900 人，是世界上人口最多的國家第十一個。 該公司擁有全球最多的西班牙演講者，並在汽車製造、航太、IT 和電子領域擁有熟練的勞動力。
如果您想在墨西哥聘僱員工，我們的指南可以引導您完成整個流程。
在墨西哥聘僱前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到墨西哥，必須注意重要的法律要求。 這些規範和法律會影響墨西哥的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面。
如果您不確定該從何處著手，我們採用人工智慧的全球人力資源專員 G-P Gia™ 可以回答您在 50 個國家，包括墨西哥，以及美國 50 個州中最嚴峻的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規的時間和成本降低高達 95%。
我們來看看在墨西哥聘僱的七件事。
1. 語言多樣性
墨西哥有 69 種語言，包括西班牙語。 大多數人口都講西班牙語。 這是所有政府和法律訴訟的預設語言。 有些人也會說本土語言和/或英語。 像 Nuevo León 這樣的邊境州的英語能力較高 。
西班牙語是 世界上第四多語言。 So Mexico can be a strategic entry point to connect with over 500 million Spanish speakers globally. 請記住，墨西哥西班牙語和西班牙等其他國家使用的西班牙語之間存在明顯差異。
2. 僱傭合約
自由就業不適用於墨西哥。 雇用協議是強制性的。 雖然口頭協議可以建立僱傭關係並保護員工權利，但僱傭條款和條件必須記錄在書面合約中。 也就是說，您應該建立一份包含員工個人詳細資料和工作詳細資料的聘僱合約。
最重要的條款之一是合約期間。 合約期間有三種類型：無限期、專案和季節性。 大多數合約是無限期的，這意味著他們沒有為工作設定結束日期。 墨西哥的勞工受到墨西哥勞工法的保護。 任何違反這些權利的合約條款都將無效。
在墨西哥，聘僱合約如此重要的原因之一，是因為沒有失業保險。 如果員工無正當理由被解僱，則有權遣散。 因此，合約協議為員工提供了一定的穩定性。 如果員工很快證明不適合該工作，您可以在試用期內終止其工作，而不會產生任何影響。
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3. 工作週和最低工資
墨西哥定義了三種不同的工作輪班。 當大多數辦公室員工工作時，日班是每週 48 個小時，通常橫跨六天。 員工有權休息一天，通常在週日，在工作日至少休息 30-minute 次。 某些公司可能選擇將 48 小時濃縮為週一至週五週，或需要的時數比標準 48 小時少。 政府已宣佈計劃在 2030 前將 工作週逐漸減少 至 40 小時。
在這六個工作日工作超過 48 小時的員工可獲得這些額外時數的加班費。 加班時數有上限，以確保員工的福祉。 在 2025 年，墨西哥將基本 最低工資 提高到每天 278.80 墨西哥披索。 北邊境自由區的最低工資增加到 419.88 墨西哥披索。
4. 規定休假
墨西哥有七個國定假日，每六年選舉日為第八個假日。 員工有權享受這些休假日。 此外，員工在服務滿一年後可獲得 十二天的帶薪假期 。 之後，他們每年又多獲得兩天的假期。 服務滿六年後，假期每五年增加兩天。
除了在休假期間獲得正常薪資之外，員工還可獲得假期獎金或 私人假期。 此獎金必須至少為 標準薪資的 25%。 然而，在病假期間，員工只會獲得其一般薪資的一部分。
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5. 年度獎金和利潤分享
墨西哥法律規定 聖誕節假期附近的年度紅利 。 雇主每年必須在 前，向員工提供所謂 的 aguinaldo 或 13th 薪水 12 月 20 日。 略過此要求的公司將遭處高額罰款。 Aguinaldo 應等同於 15 天的薪資。
墨西哥勞工有權獲得的另一個獎金是分紅。 公司營運一年後，他們必須與員工分享 10% 的稅前利潤 。
6. 支票扣繳
墨西哥的雇主從員工的薪資中扣繳所得稅。 這是 Sobre la renta （ISR） 隱含的一部分，這是適用於員工收入的所得稅。 僱主必須根據員工的綜合工資計算並預扣適當的 ISR 金額，其中包括基本工資、獎金和其他應稅福利。 然後，扣繳金額將每月匯至墨西哥稅務局 （SAT）。
僱主還必須扣繳一定金額的社會安全福利金。 雇主 大部分的資金都用於 社會安全，社會安全通常介於 22% 到 38% 之間，但員工也會部分貢獻。
7. 基於應用程式的快遞分類
在墨西哥， 透過應用程式平台工作的快遞 公司被視為這些平台的員工。 該法律旨在保護快遞公司以及與數位平台相關的產業。 作為雇主的數位平台必須以書面清楚概述工作條件，並遵守聯邦勞工法的聘僱協議規定。
但是，只有平均每日收入達到或超過墨西哥每日最低工資的快遞公司才有資格獲得社會安全和福利。 不符合每月最低要求的快遞公司被歸類為獨立勞工。 無論收入多少，他們都只會獲得個人意外的基本保險。
墨西哥頂級招聘中心
有些墨西哥城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，有助於您把招聘工作引導到正確的地方，並更快地填補職位空缺。
墨西哥最重要的人才中心為：
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墨西哥城 是首都也是最大的城市。 它擁有龐大且多元的勞動力，是金融和商業中心。 主要產業包括科技、電子商務和製造業。
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蒙特瑞伊 擁有強大的工業基地。 它是主要的製造中心，特別是汽車、機械、消費性電子產品、玻璃、鋼和水泥產業。
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瓜達拉哈拉 被稱為墨西哥矽谷。 這座城市是技術、軟體開發、電子製造和客服中心的領導者。
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Tijuana 是製造業的重要城市，特別是 馬奎拉多人。 這些是墨西哥的製造工廠，母公司的管理工廠位於美國 馬奎拉多斯 ，讓公司可以利用墨西哥的員工，並受益於在美國開展業務。
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Querétaro 在航太、汽車和技術領域快速成長。 這座城市吸引了國內和國際公司，擁有強大的工程人才基礎。
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Puebla 是汽車和製造業的關鍵中心，擁有 Volkswagen 和 Audi 的主要工廠。
墨西哥的主要產業
瞭解墨西哥的主要產業有助於您為薪資和福利建立基準。 您可以使用此見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。 墨西哥的主要產業包括：
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汽車製造： 墨西哥是全球最大的汽車和汽車零件製造商之一。 General Motors、Ford、Volkswagen、Nissan、Toyota、BMW 和 Mercedes-Benz 等大型 汽車製造商 在國內都有工廠和研究設施。 此產業的主要角色包括製造工程師、電氣工程師和機械工程師。
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航太 產業不斷成長，尤其是在 Querétaro，公司在此生產飛機零件並提供維修服務。 Bombardier 和波音公司已在此設立生產設施。 重要角色包括工程師、焊接機和裝配人員。
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電子設備： 墨西哥出口電子設備，例如電視機、電腦和電信設備。 Samsung、LG 和 Sony 等公司在墨西哥都有製造工廠。 此欄位需要不同的工程專家。
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IT： 資訊技術正在不斷擴展，許多公司專注於軟體開發、行動應用程式、雲端服務和網路安全。 瓜達拉哈拉是重要的技術中心。 重要角色包括軟體開發人員、資料科學家和雲端架構師。
石油和天然氣： 墨西哥擁有龐大的石油儲備量和穩固的石油工業，包括開採、精煉和石化。 PEMEX 公司 是這個產業中最重要的公司。 關鍵角色包括工程師、地質學家、鑽探和油井操作專家。
在墨西哥聘僱員工的成本
無論您是在墨西哥聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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研究： 確定您希望在墨西哥在何處建立您的業務，並研究與就業實務相關的合法性，以及對您產業的任何要求。
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法律機構： 除非您與 名義雇主 （EOR） 合作，否則您將需要墨西哥註冊墨西哥社會安全局 （IMSS） 和 SAT 的法人實體。 設立分行或子公司將使您付出財務上的代價。
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工作佈告欄： 在公共工作佈告欄或特定產業的佈告欄上張貼您的工作廣告，可能也會向您收取費用，不過您可能會找到免費選項。
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法律檢查： 背景檢查在墨西哥是合法的，但需要候選人的事先書面同意，並且必須遵守資料保護法律。 花時間檢查申請人的文書工作並確保他們有在墨西哥工作的合法權利也會增加您的總成本。
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翻譯人員： 如果您正在評估會說西班牙語的申請和面試候選人，而這不是您的母語，請考慮尋求翻譯人員的協助。 翻譯人員可以協助面對面和虛擬溝通，但這會增加您的聘僱成本。
根據 G-P Verified Sources 來自 Gia 的說法， 墨西哥的年度雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本，介於 24% 到 38% 之間。 確切的稅率取決於員工的薪資、僱主的職業風險分類和州薪資稅率。 Gia 利用 G-P 13 多年的全球就業經驗，以及近一百萬真實世界情境的見解，提供準確、最新的就業法律資訊。
公司在墨西哥雇用員工需要什麼？
在墨西哥拓展團隊之前，請務必涵蓋這些必需品：
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分公司或子公司： 如果您想在墨西哥設立法律機構，則需要 設立分公司或子公司。 分公司是貴公司的延伸，而子公司則更獨立運作。 若要在墨西哥聘僱全職員工而不自行設立實體，請使用 G-P EOR。 您可以在墨西哥以較低的成本建立團隊，並放心遵守法規。
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法律文件： 您為了合法建立公司而提交的所有文件都將使用西班牙文。 如果您沒有可以建立這些文件並閱讀墨西哥政府指示的員工，您將需要翻譯人員。 理想情況下，您應請墨西哥的律師協助您建立這些文件，例如您的公司註冊契約。 您還需要對您的文件進行公證。
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註冊： 您必須向許多政府機構註冊企業，首先向外務部 （SRE） 註冊企業名稱。 您還需要在貿易部、SAT、IMSS 和全國工人住房公積金 (INFONAVIT) 的全國商業資料登記處進行註冊。 您可能還需要在貿易部外國投資登記處進行登記。
許可： 視您分行或子公司的地點和產業而定，您可能還需要向當地政府取得必要的許可。 確保您在國家和地方層面獲得任何必要的許可。
在墨西哥聘僱的步驟
墨西哥的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 以下是墨西哥聘僱流程的五個基本步驟：
1. 發佈工作廣告
首先，製作一個概述職位詳情的工作廣告，包括遠程還是在辦公室，預期工作職責，必要的資格等。 包括語言要求或偏好。 在各種地點張貼您的工作廣告，包括線上工作佈告板。
2. 評估應用程式
隨著申請的到來，您可以開始篩選並確定您將與誰聯絡進行面試。 如果您想要快速取得候選名單，可以使用軟體或旅行社協助此步驟。
3. 面試候選人
接下來，面試將其加入您的候選名單中的候選人。 您可以虛擬或親自進行面試。 如果您在墨西哥聘僱遠端員工，並希望避免到墨西哥出差，電話或視訊面試會特別有幫助。
安排遠距面試時，請考慮時間上的差異。 墨西哥有 四個標準時區。 瞭解與求職者是否有時間上的差異，並據此安排面試。
4. 提出工作機會並建立合約
一旦您面試了候選人並確定了您想聘用的人選，就該向您選擇的候選人發送正式的工作機會了。
此時您還應該創建一份合同。 這是墨西哥就業的關鍵層面，因此請盡可能詳細地制定合約。 其中必須包含員工的個人資訊，例如婚姻狀況、對職務的期望，以及 薪酬和福利。
5. 讓新員工入職
最後，您可以開始 入職流程。 要求新員工填寫墨西哥政府和貴組織的所有必要文件，以便將其添加到工資單中。 您可以使用 G-P EOR 來簡化墨西哥團隊成員的整個員工生命週期，包括薪資。 用 150 種貨幣支付您的全球團隊，只需按幾下即可輕鬆新增紅利、佣金和例外。
在墨西哥聘僱承包商
與墨西哥的獨立承包商合作，是不經全職員工承諾而測試市場和建立業務的成本效益方法。 位於墨西哥的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與墨西哥的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
瞭解員工和 獨立承包商之間的差異很重要。 在墨西哥，雇主會雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是擔任持續的角色。
2. 對錯誤分類的處罰
如果某人不被歸類為承包商，可能會導致嚴厲的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您可能需要：
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支付罰款，罰款範圍為每次違規每日最低工資的 250 至 5,000 倍。
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提供薪資、法定福利和社會安全供款的底薪。
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面臨刑事處罰，包括罰款和故意逃避勞動義務的可能監禁。
3. 如何支付墨西哥的承包商
G-P Contractor™ 消除雇用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
