摩洛哥是北非的工業貿易樞紐。對於尋求 IT、客戶服務和業務流程外判 (BPO) 領域技術人才的跨國公司來說，這裡是一個策略要地。 汽車和航太製造業為經濟提供動力，同時也是世界上磷酸鹽和磷酸鹽基肥料儲量最大的地區。
在拓展摩洛哥市場之前，您需要瞭解契約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在摩洛哥租屋的一切資訊。
在摩洛哥聘用前需要知道的事項
如果您是第一次打算在摩洛哥招募員工，那麼您需要了解一些法律要求。 這些規範和法律影響摩洛哥的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區和美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在摩洛哥僱用員工的五項注意事項。
1.摩洛哥的工廠巿場
摩洛哥的勞動力超過12萬人。 在70-75% 之間，從事農業和服務業。第三級教育持續成長。超過1.2 萬名學生接受高等教育。
2.摩洛哥的工作時間和休息時間
五天工作制；每週工作時間為44小時，但農業除外，農業方面可以適用不同的規則。 允許加班，加班費以較高標準支付。加班費取決於加班的時間和方式。
摩洛哥有13全國性節日。員工享有帶薪年假和帶薪病假。
產假為14週，有薪。陪產假為三天有薪假。結婚和喪事可享特別假期。
3.摩洛哥的雇用合約
摩洛哥僱傭法要求固定期限僱員和全球工人簽訂書面合約。 無限期合約可以是口頭的，但建議所有員工簽訂書面合約。雇主必須提供每位員工工作卡（ carte de travail ），上面列出雇主的姓名、員工的姓名、社會安全碼和工作職能。
書面合約必須包含：
- 職稱
- 職責
- 薪水
- 優點
- 工作時間
- 休假權利
- 緩刑
- 終止條款
- 通知期
合約必須使用雙方都能理解的語言。阿拉伯語是標準語言，但不懂阿拉伯語者最好簽訂雙語合約。所有財務數字必須以摩洛哥迪拉姆 (MAD) 為單位。
4.摩洛哥的優惠
摩洛哥要求所有居民加入國家醫療保健系統（AMO） 。雇主提供私人健康保險作為額外福利。 社群安全貢獻為6 。 74 % 對於僱員， 12 . 11 %（無上限）或8 . 98 %（有上限）。雖然退休基金的參與率並不高，但正在不斷提高。
額外福利，如專業訓練、托兒服務、額外假期、交通津貼、工作設備、補充保險和健身津貼等，雖然常見但不強制。
5.摩洛哥的稅收
企業所得稅實施累進稅制：
- 10% 淨利潤高達 MAD300 、000
- 20% 利潤介乎 MAD300,001 和1M
- 31% 利潤超過 MAD1M
增值稅稅率為20 %。某些商品和服務享有優惠價格。雇主和員工均需繳納職業訓練稅、健康保險和社會安全費。 摩洛哥居民需就其全球收入納稅。非居民僅需就其在摩洛哥境內獲得的收入納稅。個人所得稅最高稅率為38 %。
摩洛哥的頂尖招聘中心
摩洛哥的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
摩洛哥頂尖的人才聚集地有：
- 卡薩布蘭卡是摩洛哥最大的城市。這裡是卡薩布蘭卡金融城 (CFC) 的所在地，這是一個旨在吸引區域總部的非洲經濟和金融中心。
- 拉巴特是首都。拉巴特的成長由高價值服務和公共管理部門推動，包括政府部門、外交使團和研究中心。
- 丹吉爾是一個工業和物流中心。丹吉爾地中海港吸引了許多製造業和出口導向企業。該港口位於直布羅陀海峽，是連接歐洲、非洲和美洲的關鍵樞紐。
- 阿加迪爾是農業和漁業的重要城市。阿加迪爾加工並出口大量海鮮。週邊蘇斯-馬薩地區是全國最肥沃的農業區。
摩洛哥的主要產業
了解摩洛哥的支柱產業，可以幫助你了解薪資和福利。 您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。
摩洛哥的頂尖產業包括
- 汽車製造業：摩洛哥是非洲領先的汽車製造中心，擁有強大的供應鏈和熟練的人力。 該國是歐盟第二大汽車出口國。
- 航空航太：該國擁有蓬勃發展的航空航太產業。它由卡薩布蘭卡中部園區和丹吉爾自由區周圍的150家公司組成。全球性公司包括波音、空中巴士和洛克希德馬丁。
- IT 和離岸外包：摩洛哥因其 IT、客戶服務和業務流程外判 (BPO) 人才而聞名。 它主要服務於法語區和歐洲市場。
- 農業與農業綜合企業：農業佔摩洛哥國內生產毛額的15 % 。 該國大部分人口從事農業、食品加工及相關產業。
- 再生能源：摩洛哥正在投資太陽能和風能。該國的目標是到2030使再生能源佔其電力來源的52 %以上。
在摩洛哥僱用一名僱員的成本
無論你在摩洛哥僱用一名員工還是一整個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義上的所有者合作）
- 為職位打廣告
- 向在摩洛哥有聯繫的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘請委員會
- 往返摩洛哥，包括住宿、用餐和交通
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景查核服務來篩選候選人
- 起草遵守法規；合規勞動合約、法律審查、諮詢人力資源；人力資源和法律專家
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，摩洛哥的醫療負擔率（包括工資以外產生的費用）約為21 – 26 %，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在摩洛哥僱用員工需要什麼？
在摩洛哥擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
- 在摩洛哥成立法律實體。
- 向摩洛哥稅務機關登記，取得稅務辨識碼。
- 向國家社會安全基金（CNSS）登記社會安全捐款。
- 開設當地銀行帳戶。
- 遵守當地勞動法律，包括勞動合約、最低工資和福利。
在摩洛哥設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P雇主在摩洛哥僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在摩洛哥雇用員工的步驟
摩洛哥的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.摩洛哥的職缺廣告
準備一份清晰的職位描述，概述職責、資格和福利；補償金。 將職缺發佈到當地的招募網站。 ReKrute、Emploi 和 ANAPEC 是摩洛哥熱門的求職網站。
2.評估摩洛哥的工作申請
篩選履歷和申請；求職申請表，以篩選出合適的候選人。
3.在摩洛哥面試候選人
面試入圍候選人，必要時進行與你所聘職位相關的測試或評估。
4.在摩洛哥發出工作邀約
根據候選人的資歷、經驗和麵試表現，選擇最合適的候選人。根據摩洛哥僱傭法起草書面僱傭合約。 確保合約列明職位名稱、薪資、福利及工作時間等條款。
5.在摩洛哥為新員工入職
現在你可以辦理新員工入職手續了。向CNSS和稅務機關登記您的準聘用人員；新進人員。 為新員工提供入職指導、培訓和必要的資源，使其能夠開始工作。
如果你與像G-P這樣的名義雇主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在摩洛哥雇用承包商
在摩洛哥，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。摩洛哥的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與摩洛哥的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.摩洛哥員工與獨立承包商的比較
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在摩洛哥，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主會向他們支付固定工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的排班時間、使用自己的設備，並且根據專案來工作，而不是持續扮演某個角色。
2.摩洛哥對錯誤分類的處罰
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：
- 補繳已代扣代繳的員工稅金及社會安全繳款。
- 未付款項將面臨罰款和利息。
- 處理被錯誤分類的員工可能提出的法律訴訟。
3.如何在摩洛哥支付承包商
G-P Contractor ™簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
