秘魯的經濟穩定、市場導向，以及馬丘比丘和雄偉的安地斯山脈等令人屏息的景點，已成為許多希望拓展國際業務之公司的理想地點。 低通貨膨脹率和寶貴的自然資源也吸引了大量的國際投資者，該國的外國直接投資（FDI）在年總額達0億美元6.492018。
當您在秘魯拓展業務時，請務必取得在秘魯聘僱的秘訣，以及對該國家聘僱流程的整體熟悉度。 我們的員工聘僱指南將深入探討財務詳細資料和最佳實務。
在秘魯聘僱員工前須知事項
在開始之前，您的公司需要熟悉重要因素，例如稅務、薪資法、合約和其他與就業相關的細微差別。 以下是聘僱的一些基本層面：
1. 合同僱傭
在秘魯，合約聘僱而非隨意聘僱是常態。 公司通常不能在員工希望的時候解僱員工。 相反地，雇主和員工簽訂了合約，規定了聘僱期間以及任何一方可以終止協議的條款。
當您開始在秘魯建立業務營運時，您可能更專注於聘僱而非終止聘僱。 但是，最好是規劃您可能需要終止員工合約或員工希望離開職位的日期。
秘魯法律要求公司在解僱前向員工提供通知期。 通知期應 至少為五天 ，以便員工制定書面抗辯，如果員工可以選擇辭職或展示績效改善，則最長為 30 天。 希望解僱員工的公司通常還必須用文件證明客觀的理由或解僱原因。
但是，如果員工仍在試用期，則這些限制不適用。 秘魯的雇主可以設定最短三個月或最長一年的試用期。
2. 合約要求
在秘魯，雇用合約是強制性的，但可能是書面或口頭的。 一般而言，最好是書面合約，以便所有當事人精確理解期望。 大多數合約都無限期執行。 定期合約也是可能的，並且最長可能延長五年。 它必須是書面合約，公司必須向勞動部註冊。
標準秘魯合約應以當地語言撰寫，並包含下列資訊：
- 僱主名稱
- 職位
- 基本薪資
- 額外補償，若有
- 福利
- 工時
- 帶薪休息時間
- 試用期條款，若有
- 終止要求
3. 薪資和稅費
在秘魯，雇主將 9 % 的薪資捐給國家衛生系統。 但是，如果公司為其員工提供補充健康計畫，則可獲得部分費用的抵用額度。
秘魯的雇主平均貢獻員工總薪資的 11.5 % 給養老金管理員 （AFP）。 這些私人組織管理為員工提供退休福利、殘障養老金和喪葬費用保障的養老金。
4. 工作時間和工資
在秘魯，每天的標準工作時間為八小時，通常每週六天。 即使雇主支付加班費，員工每週工作時間不得超過 48 小時 。 前兩個小時的加班時間必須比員工的一般薪資多 25 %。 之後每小時，該數字會增至 35 %。
目前，該國的最低工資為930每月 ，相當於大約 255 美元或210歐元。 此外，秘魯員工必須全年獲得特定獎金。 每位員工在 7 月獲得獎金，在 12 月獲得第二筆獎金，每一筆等於一整個月的薪資。 員工也會獲得相當於 7 月和 12 月獲得獎金9百分比的非凡獎金。
隨著員工的僱傭關係延長，將累積額外的獎金。 秘魯的員工通常獲得稱為服務年資補償的獎勵，每年五月和十一月都會給予員工額外薪資。 此獎金的年度金額通常為員工每月薪資1.16的百分比。
5. 帶薪假政策
秘魯法律要求僱主每年向其員工提供一個月帶薪休假，以及每年額外五天帶薪病假。
秘魯法律還要求僱主提供帶薪產假和陪產假。 懷孕員工必須休14週有薪產假 — 出生前七週以及出生後額外七週。 父親必須10連續工作天的陪產假。
公司也應該每年為其員工提供 12 個國定假日的休假。 假期總長為休假13日，因為獨立日慶祝活動為期兩天。
6. 分紅與資遣費
在秘魯，如果雇主有超過 名20員工，員工將獲得雇主一部分的利潤。 該股份通常在公司稅前收入的 5 % 至 10% 之間。
秘魯法律也強制規定遣散費。 即使是無故解雇的員工，也有權領取長達一年的資遣費。 當您計算聘僱費用時，請記得將這些最終成本納入您的計算中。
7. 反歧視行為
秘魯憲法禁止在聘僱和工作場所中歧視他人。 雇主不得因以下任何因素而歧視員工或求職者：
- 族裔
- 性別
- 原籍國
- 年齡
- 身體殘疾
- 經濟地位
- 語言
- 宗教
- 政治觀點
秘魯工作場所的性別不平等歷來都面臨著挑戰。 在 年2015，秘魯女性的員工平均收入比具有類似技能的60男性少了 %，而女性更可能擁有較低品質的工作。 年2017，為了回應這個問題，秘魯通過了一項新法律，編纂了針對性別歧視的特定禁止規定。 法律禁止工資歧視，並要求詳細記錄保存，以防止與性別相關的不平等。 如果終止與這些條件相關，也禁止終止或未能為懷孕或哺乳員工續約。
秘魯法律規定雇主必須為身心障礙者提供平等的就業條件。 因此，大多數僱用超過 50 人的公司必須僱用至少 3% 薪資的身心障礙員工。
過度瞭解應徵者的背景，可能會直接或間接導致歧視。 為了避免雇用流程出現歧視行為，秘魯法律禁止雇主對潛在員工進行背景調查。
在秘魯聘僱員工的成本
一開始在秘魯聘僱新員工可能並不昂貴，最低工資相對較低，而且生活和經營成本符合預算要求。 然而，聘僱可能會產生很少的隱藏費用，而您需要將直接和間接成本牢記在心。 以下是與聘用新員工相關的一些費用：
- 定位廣告
- 審查申請人所花費的時數
- 薪資
- 稅費
- 薪水
- 福利
- 獎金
秘魯員工的保險費用可能取決於您的產業。 秘魯的雇主不一定會負責為其員工提供健康保險，因為有國家健康保險。 然而，他們經常選擇提供補充保險作為額外福利。 如果公司業務涉及危險工作，就必須投保補充保險。
秘魯的聘僱實務
在秘魯聘僱人員可能與您本國的新進員工相似，但由於當地習俗和期望的細微差別，您可能必須修改您平常的守則。 以下是一些應遵循的最佳做法：
- 學習並部署當地語言：在您開發招募資料並深入招募時，請使用當地語言。 以當地語言擬定錄取通知書和合約，並以秘魯鞋底說明薪資和薪酬。 這樣做，您將展現您對雙向合作的承諾，並讓候選人和新員工感到更自在。
- 適應語言多樣性： 在秘魯，西班牙語是官方語言之一，該國也擁有超過 90 種當地語言。 在某些地區，本土語言的普及程度高於西班牙語，並在這些地區作為官方語言使用。 For example, Quechua has more than 4 million speakers, and Aymara has more than 2 million speakers. 請務必研究您公司的地點，以便您能以當地語言撰寫重要資料。
- 使用非歧視性語言：務必遵守平等薪資和男性與女性待遇的法律。 您也應避免使用可能促進年齡歧視的言語，尤其是針對年長員工。
- 幫助員工感到自在：即使您的秘魯員工才華洋溢且符合資格，他們在第一天可能會感到緊張。 使用熟悉且符合文化的推薦人，盡可能結合當地語言，並傳達您帶新進人員到職的熱情。 您可能希望您的母國的高階主管駐守，以展示您對新地點及其員工的投資。
公司在秘魯雇用員工需要什麼？
為在秘魯聘僱新員工做準備可能是一個複雜的過程。 公司需要與名義雇主 （EOR） 設立子公司或合作夥伴，也稱為職業雇主組織 （PEO）。 在某些情況下，設立子公司會發揮作用，但可能是一個漫長而繁瑣的過程，讓貴公司承擔大部分的工作。 與職業雇主組織或名義雇主合作通常更方便，因為您的合作夥伴組織將設立一個實體，以僱用員工並為您處理入職和薪資任務。
如果您選擇設立子公司，您需要完成以下工作：
- 在秘魯公共登記處登記您的公司名稱，並取得登記證明。
- 開立銀行帳戶並存入您的資本供款。
- 在 Portal Servicios Ciudadano y Empresas 上對您的會計帳簿、契約和會議記錄進行公證。
- 取得稅務 ID 號碼，以便支付員工款項。
- 委任股東及董事。
在秘魯聘僱遠端員工
如果您打算在居住於祖國期間審查秘魯申請人，您將需要對遠端面試和聘僱感到自在。 以下是一些幫助您簡化該方法的提示：
- 提前描述您的流程：當面對面會議不可行時，明確的期望和指導方針變得更加重要。 事先讓您的候選人知道您的應徵、面試和聘僱流程會是什麼樣子。
- 溝通腳本： 如果您部署了多人面試團隊，請務必提前溝通每個人將要負責的主題和問題。 這樣做有助於您避免重複、平衡說話時間，並留下優雅、正面的印象。
- 考慮納入測試練習： 在視訊面試中，對工作候選人的技能水準有良好的感覺可能更困難。 您可能希望在申請程序中加入書面測驗，例如讓申請人建立新聞稿或網頁編碼。 只需確保這些任務相對簡短，因為候選人將在無薪的情況下執行，或考慮支付申請人額外的時間。
如何在祕魯租車的其他提示
雖然在秘魯聘僱的步驟可能與您過去的做法類似，但一定有一些差異。 以下是您在將業務拓展至秘魯時實施有效招聘流程的更多策略：
- 檢查 CBA：如果您在秘魯的產業訂有集體談判協議 （CBA），則適用規則可能與上述準則不同。 請與相關 CBA 確認，以瞭解其他限制和補償要求。
- 查看確定性的資源：瞭解 Ley General del Trabajo 或一般勞工法值得花時間。 本概要包含秘魯的所有勞工法，並且可能是寶貴的資源。 雖然您可能仍想與秘魯勞工法專家合作，他們能指導您，但看看您必須遵守的法規總是有幫助的。
- 熟悉秘魯的商務禮儀： 秘魯的傳統業務關係通常具有高度階層性。 與新員工合作時，您需要觀察適當的形式，並建立尊重和信任的關係。 值得尋求值得信賴的商業禮儀建議，以展現您學習的意願和融入當地文化的承諾。
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