主要心得
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秘魯是一個不斷成長的人才市場：該國擁有涵蓋技術、採礦、金融和客戶支援等領域的技能型專業人才。
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僱用成本除了基本工資外，還包括法定福利、保險要求和雇主繳款，這些都會增加總的僱用成本。
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您不需要當地實體來僱用：雇主登記（雇主）可以讓您在秘魯僱用員工，而無需建立實體的成本和複雜性。
秘魯讓您進入不斷發展的人才市場，並在技術、金融和商業運作方面擁有強大的專業知識。
在秘魯招募之前，您需要了解該國的勞動法。 雇主必須遵守強制性獎金、福利、服務時間（ CTS ）繳款補償金以及嚴格的退休要求。
我們的指南將告訴你關於在秘魯招募你需要知道的一切。
在祕魯聘請員工的注意事項
秘魯的勞動法為工人提供了強而有力的保護和福利。了解這些要求可以更方便地合規招聘，避免意外成本。
以下是需要考慮的六個關鍵因素：
1.工作時間
秘魯標準五天工作制；週間工作時間為48小時，通常分為八小時工作日。
員工如果工作時間超過上述限制，有權獲得加班費。加班是自願的，並按優厚的加班費率支付：
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加班期 |
保費 |
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前2小時加班 |
比員工的正常薪資高出25 % |
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額外加班時間 |
比員工的正常薪資高出35 % |
重要例外情況：
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豁免員工：並非所有員工都有資格獲得加班費。擔任管理或信託職位的員工（履行代表或管理職責的員工）以及無人監管的工人不享有標準的48小時五天工作制；週間工作日限制，並且沒有資格獲得加班費。
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兼職員工：兼職員工的經常性加班可能會超過法律規定的門檻，從而觸發全職員工的重新分類以及隨之而來的法定福利。
2.帶薪休息時間
員工工作滿一年後可享30天有薪假期。
秘魯全年沒有15全國性公休日。獨立日慶祝兩天，所以員工其實總共有16天假期。
3 。緩刑
標準試用期為三個月，但可延長：
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技術工人或擔任信任職位的人員可獲得六個月的延期。
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管理職缺一年
試用期內，雇主可以無理由終止僱傭關係。
4 。強制性獎金
員工每年可獲得兩筆法定獎金，稱為gratificaciones 。
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付款期限 |
獎金金額 |
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七月 |
1個月的工資 |
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十二月 |
1個月的工資 |
5 。服務時間補償 (CTS)
CTS 也稱為compensación por tiempo de servicios，是一項強制性儲蓄基金，為失業期間的員工提供支援。
雇主每年兩次繳納CTS款項：
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存款期間 |
付款時間 |
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首筆存款 |
5 月 |
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第二筆存款 |
11 月 |
這些捐款加起來每年約相當於一個月的薪水。
6 。家庭津貼（a signación familiar )
有受扶養子女的員工有資格領取強制性家庭津貼。
此福利適用於18歲以下的兒童，或如果兒童正在接受高等教育，則適用於24歲及以下的兒童。
每月津貼等於最低生活工資的10 %。目前最低工資標準為 PEN 1 ， 130符合資格的員工每月可獲得 PEN 113 。
7 。員工保護
秘魯勞動法對僱傭關係提供了強而有力的保護。雇主必須遵守福利、補償金、福利和終止的具體規則。
許多公司選擇與有記錄的雇主（雇主）一起在秘魯僱用，而無需承擔管理負擔。
秘魯的關鍵產業
秘魯的經濟成長主要由多個行業推動，全國各地對技術熟練的專業人才的需求也隨之增加。
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採礦和礦產：秘魯最大的產業透過科技不斷發展。礦業公司正在投資人工智慧和物聯網解決方案以改善運營，從而創造了對工程、技術和分析人才的需求。
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農業和食品加工：農業仍然是主要的經濟支柱和出口驅動力。 農產品佔小型企業出口額的21 %以上，而像特魯希略這樣的地區則繼續投資於農業技術和創新。
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資訊科技與軟體開發：秘魯的科技產業正在迅速擴張，軟體產業年增長率達到10 8 。 政府支持的計劃，例如 StartUp Perú，正在支持新創公司發展，並增加對技術人才的需求。
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客戶支援和業務流程外包：秘魯的地理位置使團隊能夠與北美公司同步工作。時區優勢，加上具有競爭力的勞動力成本，使該國成為客戶支援、諮詢和外包業務服務的熱門目的地。
在秘魯僱用員工的成本
秘魯全球團隊的預算超出了基本工資。
強制性的雇主繳款在基本工資的基礎上大約增加40 – 45 %。 預先了解這些成本可以更輕鬆地擴展您的團隊並遵守法規；合規。
主要法定費用包括：
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健康保險（EsSalud）：
雇主必須支付員工每月工資的9 %作為強制性費用，用於資助秘魯的公共衛生系統。 -
人壽保險（Seguros de Vida Ley）：
您必須從員工工作的第一天起就為其購買人壽保險，並承擔保費。 確切的費用取決於保險提供者和公司的風險狀況，但商業費率平均約為0 。 48員工薪資的% 。 -
行業稅：
這些法定福利對於保護員工和支持員工發展至關重要。 使用我們的成本計算器來估算您在秘魯的總招募成本。
公司在秘魯招募員工需要做些什麼？
在秘魯進行招募之前，您需要滿足幾項法律要求。
要直接招聘，您的公司必須：
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建立當地法人實體，例如 Sociedad Anónima (SA) 或 Sociedad Anónima Cerrada (SAC)。
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確保獲得當地法律援助。
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開設本地企業銀行帳戶。
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在秘魯設立實體辦公地址。
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在國家海關和稅務管理局（ SUNAT ）註冊。
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向勞動部和就業促進局 ( MTPE ) 註冊。
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透過秘魯的工資系統建立和管理電子工資報表。
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負責發放薪資、稅務、法定福利和持續的僱用合規事宜。
這些步驟需要時間和持續的資源投入。這就是為什麼許多公司選擇使用G-P來簡化招募流程的原因。 有了G-P名義雇主，您無需在秘魯建立本地實體即可僱用。 我們管理當地薪資、招募合規、法定福利和稅務要求，因此您可以更快地招募並專注於發展您的團隊。
在秘魯招募的關鍵步驟
秘魯的招募流程遵循類似的結構，但當地的合規規則決定了每個步驟的運作方式。
以下是您需要了解的內容：
1 。起草遵守法規；合規合約
僱傭合約應以西班牙語書寫，並明確列出福利；法定福利、工作時間和僱用條款。
根據秘魯勞動法，無限期僱用是預設的僱用方式，因此任何其他安排都需要額外的理由和文件。例如，固定期限合約必須以書面形式，並包含臨時安排的合理商業理由。
2 。收集員工數據
雇主必須在員工入職第一天為其辦理登記手續。
這涉及到將員工資訊輸入秘魯的電子薪資系統，即T-Registro 。 註冊也會將員工納入強制性公共醫療保健系統EsSalud 。
3 。建立薪資和福利制度
工資運營佔每月工資支付的比重更大。
您需要準確計算全年的強制性獎金、CTS 存款、納稅義務和法定福利。
4 。保障人壽保險
雇主透過Seguro de Vida Ley提供生活保險範圍。
該政策必須從員工入職第一天起生效，並在勞動部的虛擬系統中登記。
使用G-P名義僱主，您無需自行處理這些行政事務。 我們的全球招募平台™ （全球招募平台）簡化了入職、薪資、福利管理和合規性，因此您可以專注於整合新的團隊成員並發展您的團隊。
透過G-P在秘魯僱用承包商
在秘魯僱用獨立承包商可以讓你擁有更大的靈活性，並更快地獲得專業技能。
但承包商關係需要精心建構。
秘魯在法律上明確區分了僱傭合約和獨立承包商協議（稱為locación de servicios） 。
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員工在直接監督下工作，遵守既定時間表，並享有法定福利。
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獨立承包商自主工作，自行設定工作時間，自備設備，並依照約定的條款提供服務。
員工分類
SUNAT 和當地勞動監察員積極審查承包商關係。
如果承包商符合以下條件，則可能被重新歸類為僱員：
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工作時間固定
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接受直接監督
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使用公司提供的設備
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以類似僱傭關係的方式工作
錯誤分類會導致：
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財務懲處
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訴訟
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補繳稅金、福利和其他就業義務
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透過G-P在秘魯僱用員工和承包商
G-P是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗，最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及全球專有知識庫。
我們的全球就業平台™ （全球招募平台）為您提供在秘魯招募所需的基礎設施，而無需設立當地實體：
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使用G-P職位雇主合規地僱用員工。
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使用G-P Contractor來僱用和支付承包商費用。
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使用G-P Gia™可快速獲得經過專家審核的人力資源指導，涵蓋50國家和所有50美國州。
我們的平台管理遵守法規；合規秘魯的僱傭合約、工資、法定福利和當地稅收要求。 結合本地人力資源支援和自動化工作流程，我們為您提供在任何地方快速合規招募的工具。
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