西班牙聘僱指南

西班牙是熱門的旅遊目的地，也是迷人的商業中心。該國提供前往中東、北非和拉丁美洲主要市場的商業航線。西班牙也有有利的時區、平價的聘僱成本，以及非歐盟專業人士適用的勞工友好法。

在擴張到西班牙之前，您需要對合約要求、稅金、工資、福利和其他聘僱考量有紮實的瞭解。我們的指南將告訴您關於在西班牙聘僱的一切須知。

在西班牙進行聘請之前須知

如果您是第一次將業務拓展到西班牙，有重要的法律要求需要注意。這些規範和法律會影響西班牙的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面。

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我們來看看關於在西班牙聘僱的五件事。

1. 西班牙聘僱合約

在西班牙聘僱的第一件事是，有特定的法律規範通知期和終止聘僱的要求。您必須為每位員工起草並簽署一份書面合約，其中包括以下章節：

職位
薪酬
福利
試用期，如有的話
解僱的理由
終止要求

西班牙法律允許一般員工有 2 個月的試用期，合格技術人員有 6 個月的試用期。在這些試用期內，如果員工的績效不符合您的標準，您可以終止聘僱。

某些規則會限制您可以終止沒有試用期的無限期合約的方式。您通常可以在以下情況下終止合約：

員工自願辭職
雇主和員工雙方同意離職
合約中將終止原因列為解僱的理由
公司有理由進行合理的懲戒解僱
公司基於技術、經濟、生產或組織因素，集體解雇員工
另一個客觀、法律允許的原因

公司通常會與表現不佳的員工達成協議，以解除合約。不當終止聘僱的資遣費為每年服務 33 天的薪資，上限為 24 個月。不向員工提供必要通知也會受到懲罰（通常為 15 個日曆天）。雇主必須支付員工這些日子的費用，以取代通知。

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2. 薪資和稅費

在西班牙，公司必須為每位員工支付社會安全稅。該稅一般等於員工薪資的 30.57%，最高 4,909.50 歐元。

在西班牙經營的企業還必須支付地方和國家稅，包括：

分行利得稅
資本稅
公司所得稅
房地產稅
轉移稅
增值稅 (VAT)
雜項地方稅

增值稅稅率為 21%，企業稅稅率為 25%。

西班牙有漸進式所得稅制度，隨著員工的薪資增加。非居民亦須繳納預扣稅，從 19% 的股息和利息到 24% 的權利金。

非國民可以從貝克漢姆法律中受益。這為國際勞工提供長達六年的個人稅務收入（IRPF）固定利率 24%。

3. 工資和工時

西班牙的標準工作週為 40 小時。許多公司將其縮短為 37 或 38 小時。雇主可以在全年中依自己的意願分配時間。某些星期可包含超過 40 小時，而有些則可包含更少，只要相關的集體談判協議（CBA）對該協議進行制裁即可。自起 2025 年 5 月，西班牙議會正在審查一項正式將工作週減少為 37.5 小時的法案。

帶薪加班通常每年限制為 80 小時。此限制不包括四個月內以同等帶薪休息補償的加班時數。

截至 2025，最低工資為每月 1,184 歐元。 CBA 在特定產業可能要求更高的最低工資。

西班牙不需要特定的年度或第 13 個月的獎金，不過許多銷售合約都包含獎金和佣金。

4. 休息時間

西班牙有八個國家國定假日，這些假日是不可取代的，而且在整個國家都有觀察到。西班牙的 17 個自主社區中，每個可以建立多達四個區域假日，而市政府通常每年宣佈兩個地方假日。省假日也很重要。請務必研究您的地區，並了解有哪些額外的日子值得慶祝。

西班牙的雇主必須提供 22 個工作日作為年度帶薪休假。這在每一個適用的 CBA 中建立。這些日子不能作為額外薪酬支付，因此員工有額外的獎勵，可以享受全薪休假。

在西班牙，並無特殊類別的病假。如果員工因疾病或受傷而無法工作，他們就會獲得稱為暫時喪失工作能力的福利。如果員工因疾病或受傷而無法工作，他們可獲得至少 60% 的正常工資。具體金額可能根據行業、適用 CBA 的條款和員工的職位而有所不同。公司直接支付員工，然後獲得社會安全補償。在進行進一步審查之前，病假最長可能持續 18 個月。

西班牙的僱員也可能因各種家庭情況而享有帶薪休息時間：

最多 15 天用於結婚
家人離世可享兩天
一至兩天用於搬家
家庭成員生病三到四天

懷孕員工可在西班牙休 16 週的帶薪產假。員工必須在出生或領養後立即服用前六週。其餘十週可連續或分期進行，直到兒童一歲為止。

無薪育嬰假，又稱為excedencia por cuidado de hijo，每位兒童最多可用三年。這適用於父母雙方。保證員工在育嬰假的第一年返回相同職位的權利。如果休假超過第一年，員工保留返回同等專業團體或類別工作的權利，但不一定是相同的職位。

西班牙也有哺乳或哺乳假。員工有權每天休息一小時，直到孩子九個月。母親可持續使用這個小時，分為兩個半小時時段，或減少輪班開始或結束時的工作日。自起 2024 年 5 月，員工有權在不需要 CBA 或雇主核准的情況下，將母乳哺育休假時數累積到整個工作日。

父親可能需要 16 週的帶薪陪產假。此休假不可轉讓，旨在促進照護責任的性別平等。

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5. 反歧視法律和限制

西班牙法律禁止在聘僱和就業方面出現歧視。您不得基於下列任何原因歧視求職者：

年齡
性別
族裔
種族
性取向
婚姻狀況
社會地位
宗教
政治觀點
工會會員
殘疾

此外，如果雇主有超過 50 名團隊成員，則 2% 的員工必須是殘障人士。

西班牙對歧視的努力包括限制公司對求職者進行犯罪背景調查。進入中央定罪登記局僅限於合法正當的特定部門和角色。這些職位涉及與未成年人合作、公共行政、執法和特定財務角色。若無明確的法律授權，您將無法存取本登錄庫。候選人可選擇自願披露其犯罪記錄資訊。

西班牙頂級招聘中心

有些西班牙城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所提供的資訊，有助於您把招聘工作引導到正確的地方，並更快地填補職位空缺。

西班牙最重要的人才中心為：

馬德里擁有卓越的基礎設施，因此對老創公司和新創公司而言具有吸引力。作為首都，這座城市也受益於與政府機構和監管機構的距離。馬德里擁有數間頂尖大學和研究中心，提供穩定的畢業生管道。
巴塞隆納被公認為歐洲領先的新創公司生態系統之一，因此是充實 IT、工程和數位角色的絕佳地點。這座城市吸引來自歐洲各地的專業人士，並提供多語言和多元文化的員工。
瓦倫西亞是西班牙第三大城市。其不斷成長的經濟是以物流、製造和技術為基礎。這座城市的港口是地中海最繁忙的港口之一，支援貿易和相關產業。與馬德里和巴塞隆納相比，瓦倫西亞的生活和營運費用較低。
塞維亞是西班牙南部最大的城市，也是該地區的主要經濟驅動力。它的技術領域不斷增長，並建立了可再生能源、航太和物流行業。
Bilbao 擁有強大的工業基地，特別是鋼鐵、造船和製造業。這座城市也擁有充滿活力的金融、科技和服務業。
Malaga 是馬拉加科技園區的所在地，園內有許多國家和國際科技公司。這使得這座城市成為領先的 IT、工程和數位中心。

西班牙的主要產業

瞭解西班牙的主要產業，有助於您評估薪資和福利。您可以使用此見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。西班牙的主要產業包括：

汽車：西班牙是大型汽車製造商，為數個全球品牌舉辦生產工廠。在西班牙生產的許多車輛都被出口，為該國的貿易平衡做出貢獻。該產業是主要雇主，支援製造、工程、物流和相關服務的許多直接和間接工作。
農業和食品加工：西班牙是歐洲領先的水果、蔬菜、橄欖油、葡萄酒和穀物生產商之一。該國的氣候和地理環境允許各種農產品。西班牙在世界各地出口，但歐盟是第一名的市場。該國的食品加工行業得到高度發展，從罐裝和包裝到生產加工肉品、乳製品和即食食品，應有盡有。專業人才包括農場經理、園藝專家和食品科學家。
可再生能源：西班牙是歐洲風能和太陽能生產領域的領導者。在歐洲，該國始終是安裝容量和再生能源發電量最高的國家之一。風能佔西班牙發電量的很大一部分。專業人才包括工程師、專案經理和智慧電網專家。
IT 和數位服務：西班牙每年生產許多 IT 畢業生。該產業涵蓋各種服務，包括軟體開發、網路安全、雲端運算、人工智慧、金融科技、電子商務和數位行銷。
金融服務：馬德里和巴塞隆納是重要的經濟中心、託管銀行、保險公司和投資公司。西班牙擁有歐洲最大且最具影響力的銀行，例如 Banco Santander、BBVA 和 CaixaBank。這些機構的國際足跡很大，尤其是在拉丁美洲和歐洲。專業人才包括財務分析師、會計師和稽核員，以及信用和風險分析師。

在西班牙聘請僱員的成本

無論您是在西班牙聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是無可避免的。預算如下：

招聘廣告
花在申請人審查和面試上的工時
薪資
稅費
薪水
福利
獎金
保險

西班牙的大多數員工都透過國家健康保險計劃獲得核心健康保險。雇主通常會提供補充健康保險。例如，大多數高階主管都會從雇主獲得補充的健康和人壽保險。

由於不同部門對 CBA 的要求不同，西班牙員工的聘用成本因產業而異。根據 Gia 的說法，西班牙年度雇主總負擔率，包括薪資之外所觸發的成本，大約是 30%。

在西班牙，一家公司需要聘僱什麼？

在西班牙聘僱可能與您平常的聘僱流程類似，但該國有特定的做法：

使用當地語言和貨幣： 98.9% 的人口會說西班牙語。第二常見的語言是加泰羅尼亞語。只有約 11.7% 的人會說英語。在您的招聘通訊中使用西班牙語，表示您的公司重視新員工，並希望讓他們感到被接納。在您的合約和要約函中使用歐元。
避免個人問題：提出客觀、合理且適用於該職位的問題。涉及個人事務的問題可能會引發歧視索賠。 Gia 可協助您建立遵循西班牙反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職務的人選。
雙重檢查法規：西班牙就業法受到嚴格監管。輕微失誤可能代價高昂。進行研究以確保您遵守所有適用法律，或與名義雇主（EOR）合作確保合規。
為許多申請人做好準備：西班牙的失業率在歐盟最高：截至為止為 10.4% 2025 年 1 月。因此，您可能會獲得比以往更多的求職者。
利用西班牙的語言多樣性：西班牙的熱門城市擁有龐大的國際勞工社群。如果您需要雙語員工，您非常有可能找到合格的候選人。

在西班牙拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：

與名義雇主設立實體或合作夥伴。
支付最低投資資本 3,000 歐元（如果您選擇私人有限責任）。
從商業登記處獲得認證。
獲取臨時稅號 (NIF)。
開設西班牙銀行賬戶。
提交反洗錢和恐怖主義融資聲明。
簽署一份公共契約並進行公證。
在商業登記處註冊。
指定三至 12 名董事，他們必須向商業登記處提交年度財務報表。

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在西班牙聘僱承包商

在西班牙與獨立承包商合作，可以以符合成本效益的方式測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。位於西班牙的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。

聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。

在您與西班牙的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：

1. 員工與獨立承包商

在西班牙，員工在僱主的指導和監督下工作，遵循既定時間表，並獲得福利。它們整合到公司的核心營運和文化中。承包商不受相同控制。他們獨立營運，並對其執行工作的方式、時間和地點擁有自主權。員工有權獲得法定福利，例如帶薪休假、健康承保和失業福利。承包商必須自行安排保險和退休計劃。

2. 對錯誤分類的處罰

如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴厲的處罰。如果發生分類錯誤，您可能需要：

支付每位被錯誤分類的員工 3,750 至 12,000 歐元的行政罰款。這些罰款會根據違規的嚴重性和持續性而向上呈報。
根據西班牙刑法第 311 條，面臨長達六年的監禁。
償還未扣繳的社會安全供款，附加費範圍為欠款金額的 100% 至 150%。

3. 如何支付西班牙的承包商

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