盧森堡招聘指南
盧森堡位於歐洲中部，與德國、法國和比利時等主要經濟體接壤。該國為進入歐盟市場提供了極佳的貿易和商業機會。
盧森堡廣泛的雙重課稅協定網絡減輕了全球企業的稅負。 盧森堡可能不受關注，但它可能是您需要的策略優勢。我們的指南將告訴您在盧森堡租車的一切資訊。
在盧森堡聘用前需要知道的事項
如果您是首次將業務擴展至盧森堡，則需要注意一些重要的法律規定。這些規範和法律影響著盧森堡的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面。
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讓我們來看看在盧森堡僱用員工的五項注意事項。
1.盧森堡 人手
儘管盧森堡面積不大，但它是一個多元化的國家——盧森堡47 % 的人口是跨境工作者。 跨境工作者從法國、比利時和德國等鄰國通勤上班。另外25 % 的盧森堡人口是非國民。
盧森堡的「人手」也擁有令人印象深刻的技能，尤其是在多語言能力以及供應鏈物流、工程和金融等領域。 根據萬寶盛華集團的2024總勞動指數， 69 %的員工受過高等教育， 58 %的員工能說一口流利的英語。該國一些最重要的商業部門包括：
- 先進製造
- 清潔技術
- 資料經濟
- 金融科技與金融
- 健康科技
- 物流與供應鏈管理
- 海運
- 智慧型移動
- 空間
其他重要產業包括鋼鐵、農業和旅遊業。
2.語言多樣性
根據國民教育部的數據， 98 % 的人口會說法語， 80 % 的人口會說英語， 78 % 的人口會說德語， 77 % 的人口會說盧森堡語。法語和德語與盧森堡語同為行政語言。該國其他常用語言包括葡萄牙語以及一些斯拉夫語和北歐語言。
盧森堡政府指出，在人手語中，你聽到的語言取決於語境。 法語最常使用，尤其是在貿易和酒店業，其次是盧森堡語、德語、英語和葡萄牙語。英語已成為一種主要的商務語言，因為它是一種通用語——一種在母語不同的人之間通用的語言。英語在銀行業、工業界以及該國的歐洲機構中最常使用。
如果您的公司使用不同的語言，您可能需要專家將您的成立公司、團體組織契約（包括公司章程）翻譯成盧森堡的一種行政語言。
3.稅務和社會安全
盧森堡以其有利的稅務環境和方便營商的聲譽而聞名。然而，計算員工的稅金並不總是那麼簡單。
雇主負責預扣員工的稅金和社會安全繳款。 但有很高比例的工人是其他國家的公民，這增加了複雜性。
盧森堡居民繳納所得稅和社會安全金。稅率是累進的，並考慮納稅人的收入等級、婚姻狀況和受扶養人情況。 在強制性社會繳款方面，雙方都需繳納醫療和養老保險。員工單獨繳納長期照護保險。雇主需繳納意外保險、職業健康服務以及雇主互助保險的費用，該保險可對缺勤員工支付的部分薪酬進行補償。
跨境工作者在盧森堡賺取的任何收入都需要繳納所得稅。這不包括從其他地方獲得的收入。如果某人在一個日曆年內在盧森堡居住和工作了183天，則該人將被視為盧森堡居民，並需就其全球收入繳納稅款。
至於社會安全保障，跨境員工應向盧森堡社會保障體系繳納社保，除非他們是由鄰國的母公司派遣到盧森堡工作，且在盧森堡工作時間不到兩年。在這種情況下，他們可以選擇繳納任一國家的社會安全金。
4.福利；補償金
盧森堡的法定貨幣是歐元。截至2025 ，盧森堡是歐盟最低工資最高的國家。該國最低工資標準分為四個等級，取決於工人的年齡：
- 18+ (熟練)：EUR18.29
- 18+ (非技術)：14 歐元 .24
- 17 歲：12 歐元 .19
- 15-16 歲：EUR11.43
除了薪水外，盧森堡的許多員工還會獲得13個月的獎金。這筆獎金相當於一個月的工資，雇主通常在聖誕節假期前後支付。有些雇主會給員工相當於額外1 5月薪水的補償。
集體談判協議 (CBA) 在盧森堡很常見。這些協議可能會對某些工人設定更高的最低工資要求，並影響其他相關條款，例如休息時間政策。
5.五天工作制和休息時間
盧森堡的五天工作制；每週工作時間為40小時，分為五天八小時。 員工有時可能需要加班，加班通常會帶來更高的薪水。然而，盧森堡僱傭法規定，懷孕的員工不應該加班。
員工每年享有25天帶薪休假。員工在公司工作三個月後可以申請休息時間。 除了年假之外，盧森堡全年還有11國定假日。
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盧森堡的頂級招聘中心
盧森堡的一些城市以特殊產業著稱。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招募工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
盧森堡的主要人才中心包括：
- 盧森堡市是盧森堡的首都和最大城市。它是領先的商業和金融中心，擁有眾多跨國公司、銀行和歐盟機構。金融、IT、諮詢和行政管理領域有許多就業機會。
- 埃施阿爾澤特以其工業部門而聞名，並且越來越注重技術和研究。
- 迪弗當是重要的工業和教育中心。這裡是盧森堡大學貝爾瓦爾校區的所在地。
- 迪德朗日擁有強大的工業基礎，並且靠近法國邊境。
- 埃特爾布呂克在醫療保健、物流和服務領域中發揮著重要作用。
盧森堡的主要產業
了解盧森堡的主要產業有助於你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
盧森堡的主要產業包括
- 金融服務：盧森堡是全球重要的銀行、投資基金和保險中心。許多國際銀行和金融機構在這裡開展業務，貢獻了該國國內生產總值的25 % 。 該領域的人才包括投資基金專家、財富規劃師、稅務顧問和財務總監。
- 資訊與通訊科技（ICT）：現任政府承諾投資創新，使盧森堡成為新興數位科技領域的領導者。 人工智慧、5G5 和高效能電腦都是該計劃的核心。資訊通信技術人才包括金融科技、網路安全和雲端運算技術領域的專業人士。
- 物流與運輸：盧森堡位於歐洲中心，是物流、航空貨運和運輸服務的重要樞紐。該國擁有供應鏈和物流、倉儲營運以及貿易合規方面的專家。
- 鋼鐵和製造業：盧森堡在鋼鐵生產方面有著悠久的歷史，並在該行業中扮演著重要的角色。這裡是世界最大的鋼鐵生產商之一安賽樂米塔爾的總部所在地。專業人才涵蓋工程、生產和營運等領域。
- 衛星技術：盧森堡是商業航太領域的領導者，致力於推廣衛星通訊。SES（歐洲衛星公司）是歐洲第一家私人衛星營運商。專業人才包括通訊工程師、射頻工程師和網路工程師等工程領域的職位。
在盧森堡聘請僱員的成本
無論你在盧森堡僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
- 聘請律師和會計師，跟上就業、商業和稅務法律的步伐
- 在盧森堡建立你的商業實體（除非你在名義雇主工作）
- 在社交網站和求職網站上發佈招聘廣告
- 與翻譯合作，以盧森堡語、德語或法語製作文件
- 支付第三方背景查核服務進行職前篩選
- 往返盧森堡以進行面試或開展業務
公司在盧森堡聘請僱員需要什麼？
除非您與雇主一起工作，否則您需要一個實體來僱用盧森堡的員工。 大多數國際公司選擇為其子公司成立 Société á Responsabilité Limitée (Sarl)。Sarl是幾種公司結構之一，類似於私人有限責任公司。
設立盧森堡子公司的步驟包括：
- 通過盧森堡貿易登記處驗證您的公司名稱是否可用
- 擬定商業公司契約，包括公司章程，並提交給公證人
- 在該國開設銀行賬戶並存入必要的資金
- 在盧森堡設立註冊辦事處
- 申請營業執照
- 在貿易和公司註冊處註冊您的公司
- 在稅務機關登記
- 取得特定產業的營業執照。
使用G-P職位雇主在盧森堡僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在盧森堡組建您的團隊，成本更低，您可以安心地確保一切合規。
在盧森堡聘請的步驟
盧森堡的招募流程有五個基本步驟：發布招聘廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知和新員工入職。
1.註冊並發布職缺
在盧森堡僱用員工之前，您必須先向國家就業管理局登記您的空缺職位。然後，您可以專注於招募專業人士來填補這些職缺。
人脈網絡是盧森堡尋找員工的絕佳方式。但是，如果您是市場新手，您可能在盧森堡沒有人脈。建立聯繫和會見候選人的方法之一是參加招聘會。
在網路上刊登工作廣告是另一個受歡迎的選擇。.jobs.lu 和 jobfinder.lu 等網站是張貼工作廣告的好地方。您可能也想在 LinkedIn 上刊登招聘廣告。
2.選擇您的頂級候選人
盧森堡的員工習慣透過履歷和求職信申請工作。人手多樣性意味著你可能會看到多種風格的履歷。
一般而言，申請人會預設以與職位公告相同的語言提交申請。如果您希望應徵者以特定語言提交申請，請在職位公告中說明。
3.進行面試
接下來，面試入圍候選名單的候選人。如果您設有分公司或子公司，則可以進行線上或線下面試。如果您在盧森堡招募員工，並且想要避免前往那裡，那麼電話或視訊面試尤其有用。 盧森堡的網路普及率只有99 % ，因此求職者遠距辦公應該不成問題。
面試時，避免提出可能被視為歧視性的問題。這包括有關個人政治或宗教信仰、年齡、性取向或種族等方面的私人問題。Gia可以幫助您創建符合反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
盧森堡的雇主通常會讓求職者經過多次面試，然後才發出工作聘書。因此，在發出工作聘書之前，如有必要，請毫不猶豫地邀請候選人再次參加面試。
4.撰寫僱傭合約並發送工作機會
當你準備發出工作邀請時，起草僱傭合約並與潛在的員工分享。盧森堡法律要求雇主在員工開始在公司任職之前，制定書面的聘用合約。 本協議必須明確規定僱用細節，包括：
- 僱員開始日期
- 工作地點
- 工作職責
- 典型的工時和時間表
- 報酬
- 帶薪年假津貼
- 通知期，如果有
- 試用期的長度，如果有的話
- 相關集體勞動協約（如適用）
- 退休金計劃（如有
如果合約是固定期限的，則必須在協議中加入其他條款。 G-P雇主擁有就業聯繫產生器，可協助您起草符合盧森堡所有法律要求和最佳實踐的遵守法規；合規就業合約。
在盧森堡，背景調查是入職前篩選程序的一部分。但是，您必須遵守有關資料保護和反歧視的法律。
5.入職新僱員
一旦應徵者同意合約條款並簽署合同，就可以開始入職流程了。這包括取得員工稅卡以建立薪資系統以及在社區安全公共中心 (CCSS) 註冊員工等基本任務。
在盧森堡僱用承包商
在盧森堡，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。盧森堡的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與盧森堡的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在盧森堡，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。
2.錯誤分類的懲處
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您可能需要：
- 因未遵守勞動法規而繳納罰款。
- 提供補發薪資，包括加班和福利。
- 追溯繳納雇主和僱員的社會安全繳款份額。
3.如何向盧森堡的承包商付款
G-P Contractor ™簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
常見問題（常見問題）
僱傭合約應包括哪些內容？
雇主必須在員工開始工作前提供書面僱傭合約。合約應包括工作職責、薪資、工作時間及其他相關細節。
招募流程中是否允許進行背景調查？
是的，可以進行背景調查，但必須符合資料保護法和反歧視法規。
雇主在社會安全方面有哪些義務？
雇主必須在盧森堡社會安全系統中對員工進行登記，以確保其享有健康保險、退休金和其他福利。
