盧森堡招聘指南​​ 

主要心得​​ 

• 盧森堡的頂級招募中心是盧森堡市、阿爾澤特河畔埃施和迪弗當日。​​ 
• 盧森堡的支柱產業包括金融服務、資訊通信技術和物流。​​ 
• 在盧森堡招募的公司有多種設立方式可供選擇，包括與名譽名主合作、僱用承包商、成立子公司或直接註冊名主。​​ 

盧森堡位於中歐，與德國、法國和比利時等主要經濟體接壤。該國為進入歐盟市場提供了極佳的貿易和商業機會。盧森堡廣泛的雙重課稅協定網絡減輕了全球企業的稅負。盧森堡或許不會引起太多關注，但它可能為你提供所需的策略優勢。​​ 

我們的指南將告訴您有關在盧森堡招聘的所有資訊。​​ 

在盧森堡聘用前需要知道的事項​​ 

如果您是第一次將業務拓展到盧森堡，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響著盧森堡的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面。​​ 

如果您不確定從哪裡開始，我們的人工智能驅動的全球人力資源代理G-P Gia™可以回答您在50國家和所有50美國州遇到的最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。​​ 

讓我們來看看在盧森堡招募需要了解的五件事。​​ 

1.盧森堡 人手​​ 

儘管盧森堡面積不大，但它是一個多元化的國家——跨境工作者佔盧森堡勞動力的47 % ，而員工中只有四分之一是盧森堡國民。 跨境工作者從法國、比利時和德國等鄰國通勤上班。​​ 

盧森堡的「人手」也擁有令人印象深刻的技能，尤其是在多語言能力以及供應鏈物流、工程和金融等領域。在2025 、 60 。 3盧森堡 % 的就業人員接受過第三期教育，使該國躋身歐盟最高水準之列。​​ 

該國一些最重要的商業部門包括：​​ 

• 先進製造​​ 
• 清潔技術​​ 
• 資料經濟​​ 
• 金融科技與金融​​ 
• 健康科技​​ 
• 物流與供應鏈管理​​ 
• 海運​​ 
• 智慧型移動​​ 
• 空間​​ 
• 鋼​​ 
• 農業​​ 
• 旅遊​​ 

2.語言多樣性​​ 

盧森堡近691 ， 000居民在語言上具有多樣性。該國最近一次人口普查發現，約有61 . 2 %的人經常使用盧森堡語， 50 . 8 %的人使用法語， 25 . 7 %的人使用其他語言。使用英語， 22 。 5 %使用德語， 19 。 8 %使用葡萄牙語， 5 。 8 %使用義大利語， 18 % 使用其他語言。根據盧森堡政府的數據，法語是工作場所使用最廣泛的語言，其次是英語。​​ 

英語在銀行業、金融業、保險業、國際貿易和歐洲機構中尤其普遍使用。盧森堡語在公共管理和教育領域尤其常見，而德語則經常用於醫療保健、公共管理、工業和商業領域。​​ 

如果您的公司使用不同的語言，您可能需要專家將您的成立公司、團體組織契約（包括公司章程）翻譯成盧森堡的一種行政語言。​​ 

3.稅務和社會安全​​ 

盧森堡以其優惠的稅收環境和對企業友好的聲譽而聞名。然而，計算員工稅款並不總是那麼簡單。​​ 

雇主負責預扣員工的稅金和社會安全繳款。 但其中很大一部分工人是其他國家的公民，增加了問題的複雜性。​​ 

盧森堡居民繳納所得稅和社會安全金。稅率是累進的，並考慮納稅人的收入等級、婚姻狀況和受扶養人情況。在強制性社會繳款方面，雙方都需繳納醫療和養老保險。員工單獨繳納長期照護保險。雇主需繳納意外保險、職業健康服務以及雇主互助保險的費用，該保險可對缺勤員工支付的部分薪酬進行補償。​​ 

跨境工作者在盧森堡賺取的任何收入都需要繳納所得稅。這不包括從其他地方獲得的收入。在盧森堡擁有並有效使用住所或連續在該國居住超過六個月的個人，通常被視為盧森堡稅務居民，並需就其全球收入繳納稅款。​​ 

根據適用的國際協議，在盧森堡工作的外派人員通常仍受其原始工作國的社會安全制度的保障。 對於從歐盟成員國派遣的工人，初始派遣期一般限制為24月。​​ 

4.福利；補償金​​ 

盧森堡的法定貨幣是歐元。盧森堡的社會最低工資標準會根據工人的年齡和資歷而有所不同。​​ 

截至六月1 、 2026 ，小時費率如下：​​ 

• 18 +（合格）：歐元19 . 22​​ 
• 18 + (未限定): 歐元16 . 02​​ 
• 17歲： 18歐元12 82​​ 
• 15歲： 17歐元12 01​​ 

盧森堡的一些員工除了正常薪資外，還會收到第13的薪水或其他獎金。這些款項並非法律普遍要求，但當僱傭合約或集體協議另有規定，或公司一貫做法確立時，則可能成為強制性款項。​​ 

集體談判協議（CBA）可以為盧森堡的受保工人制定具體的就業條件。雇主必須遵守適用的集體勞動協議要求，可能包括工資標準、工作時間、加班、公共假期和年假。​​ 

5.五天工作制和休息時間​​ 

標準的五天工作制；盧森堡的周間工作時間為40小時，通常分為五個 8 小時的工作日。 在某些情況下，員工可能需要加班。不能強迫懷孕或哺乳期的員工加班，但可以選擇加班。​​ 

員工每年享有26天有薪年假，通常連續工作三個月後即可開始休假。除了年假之外，盧森堡全年還有11國定假日。​​ 

您可以透過G-P雇主輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家持續關注勞動法律，以符合各國的具體法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，為員工提供流暢的體驗。​​ 

盧森堡全球公司招募模式​​ 

當您將業務拓展到盧森堡時，您可以選擇多種招募模式。最適合貴公司的方式取決於幾個因素，包括您是否已經在該國擁有合法地位以及您希望招募的速度。​​ 

沒有通用的招募模式，因為每個組織的需求和發展目標都不同。您可能會發現，與您類似的公司使用名義雇主（EOR） ，而由於您的長期計劃，不同的模型更適合您。​​ 

• 直接註冊：如果您在盧森堡社區安全共同中心 (CCSS) 註冊您的外國公司，您可以成為當地公司，而無需成立單獨的當地子公司。 但根據貴公司在盧森堡進行的業務活動，您可能還需要取得額外的註冊或營業執照。採用這種僱用模式，您與員工之間有直接的僱傭關係，但您也將負責支付薪資、繳稅和社保繳款。​​ 
• 登記雇主：像G-P這樣的名義雇主將作為您工人的合法雇主，並處理與工資、預扣稅和社會安全繳費相關的所有責任。 這種模式的優點在於，您可以聘用當地工人並控制他們的日常工作，但將許多行政僱傭責任留給名義雇主。它允許你快速進入市場並建立本地人手。想要試探新市場但又不想花時間和金錢建立本地實體的公司，通常會選擇這種模式，因為它具有彈性。​​ 
• 子公司或分公司：您可以在盧森堡設立子公司或分公司，但您需要了解這兩種結構之間的差異。設立子公司，就等於創建了一個與外國母公司分離的法律實體。設立分公司後，該業務仍然是外國母公司的一部分，而外國母公司通常負責分公司的債務和法律義務。您需要評估您的長期擴張計劃，並考慮責任、成本和管理要求等因素，以決定哪種結構更適合您的公司。​​ 
• 獨立承包商和錯誤分類風險：如果您想為專案獲得專業人才，但不想僱用長期員工，您始終可以僱用獨立承包商。 但你必須考慮你對他們的工作行使了多少控制權以及工作關係的性質，以確保你不會意外地將僱員錯誤地歸類為承包商。這樣的錯誤可能會導致合規性問題，並造成阻礙您擴張的困境。您還必須考慮如何管理承包商的付款，並規劃應對工作量的波動，因為承包商的協議、發票和付款流程與傳統員工的協議、發票和付款流程有所不同。​​ 

盧森堡的頂級招聘中心​​ 

盧森堡的一些城市以特殊產業著稱。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招募工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。​​ 

盧森堡的主要人才中心包括：​​ 

• 盧森堡市是盧森堡的首都和最大城市。它是領先的商業和金融中心，擁有眾多跨國公司、銀行和歐盟機構。金融、IT、諮詢和行政管理領域有許多就業機會。​​ 
• 埃施阿爾澤特以其工業部門而聞名，並日益注重技術和研究。​​ 
• 迪弗當格是重要的工業和教育中心。這裡是盧森堡大學貝爾瓦爾校區的所在地。​​ 
• 迪德朗日擁有強大的工業基礎，並且靠近法國邊境。​​ 
• 埃特爾布呂克在醫療保健、物流和服務領域中發揮著重要作用。​​ 

盧森堡的主要產業​​ 

了解盧森堡的主要產業有助於你了解薪資和福利。你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。​​ 

盧森堡的主要產業包括​​ 

• 金融服務：盧森堡是全球重要的銀行、投資基金和保險中心。金融業仍然是該國經濟的重要貢獻者，該行業的人才包括投資基金專家、財富規劃師、稅務顧問和財務主管。​​ 
• 資訊與通訊科技（ICT）：現任政府承諾投資創新，使盧森堡成為新興數位科技領域的領導者。 人工智慧、 5和高效能電腦都是該計劃的核心。資訊通信技術人才包括金融科技、網路安全和雲端運算技術領域的專業人士。​​ 
• 物流與運輸：盧森堡位於歐洲中心，是物流、航空貨運和運輸服務的重要樞紐。該國擁有供應鏈和物流、倉儲營運以及貿易合規方面的專家。​​ 
• 鋼鐵與製造業：盧森堡擁有悠久的鋼鐵生產歷史，並在該產業中扮演重要角色。這裡是世界最大的鋼鐵生產商之一——安賽樂米塔爾的總部所在地。專業人才涵蓋工程、生產和營運等領域。​​ 
• 衛星技術：盧森堡擁有成熟的商業航太領域，尤其註重衛星通訊。盧森堡於1985透過成立 SES 公司進入航太工業，該公司此後成為衛星通訊領域的全球領導者。​​ 

在盧森堡聘請僱員的成本​​ 

無論你在盧森堡僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。預算項目如下：​​ 

• 聘請律師和會計師，跟上就業、商業和稅務法律的步伐​​ 
• 如果您選擇的招募模式需要，則可在盧森堡設立您的商業實體。​​ 
• 在社交網站和求職網站上發佈招聘廣告​​ 
• 與翻譯合作，以盧森堡語、德語或法語製作文件​​ 
• 支付第三方背景查核服務進行職前篩選​​ 
• 往返盧森堡以進行面試或開展業務​​ 

公司在盧森堡聘請僱員需要什麼？​​ 

除非您與雇主一起工作，否則您可能需要一個實體來僱用盧森堡的員工。 一種選擇是成立一家責任有限責任公司 (SARL) ，類似於私人有限責任公司。​​ 

設立盧森堡子公司的步驟包括：​​ 

• 透過商業和公司註冊處（RCS）查詢您的公司名稱是否可用​​ 
• 在公證人面前起草公司章程，並提交給RCS（公司註冊處）。​​ 
• 在該國開設銀行賬戶並存入必要的資金​​ 
• 在盧森堡設立註冊辦事處​​ 
• 申請營業執照​​ 
• 在貿易和公司註冊處註冊您的公司​​ 
• 在稅務機關登記​​ 
• 取得行業特定的營業執照​​ 

使用盧森堡雇主僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在盧森堡組建您的團隊，成本更低，您可以安心地確保一切合規。​​ 

在盧森堡聘請的步驟​​ 

盧森堡的招募流程有五個基本步驟：發布招聘廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知和新員工入職。​​ 

1.註冊並發布職缺​​ 

雇主在發布招聘廣告前，必須向 國家就業局（ADEM） 申報職位空缺 。職缺登記後，雇主即可開始招募候選人。​​ 

在盧森堡，人脈關係是尋找員工的絕佳方式。但是，如果您是市場新手，您可能在盧森堡沒有人脈。參加招聘會是建立聯繫、結識求職者的有效途徑。​​ 

在線上發布招聘廣告也是很受歡迎的選擇。jobs.lu 和 jobfinder.lu 等網站是發布招聘廣告的好地方。您也可以在領英上發布徵才廣告。​​ 

2.選擇您的頂級候選人​​ 

盧森堡的員工習慣透過履歷和求職信申請工作。人手多樣性意味著你可能會看到多種風格的履歷。​​ 

一般來說，申請人預設使用與招聘啟事相同的語言提交申請。如果您希望申請人使用特定語言提交申請，請在招聘啟事中說明。​​ 

3.進行面試​​ 

接下來，面試入圍候選名單的候選人。如果您設有分公司或子公司，則可以進行線上或線下面試。如果您在盧森堡招募員工，並且想要避免前往那裡，那麼電話或視訊面試會很有幫助。盧森堡的網路普及率為99 % ，因此求職者通常可以方便地使用線上工具和服務。​​ 

面試時，避免提出可能被視為歧視性的問題。這包括有關個人政治或宗教信仰、年齡、性取向或種族等方面的私人問題。Gia 可以幫助您創建符合反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。​​ 

盧森堡的雇主在發出錄用通知前，通常會對求職者進行多輪面試。因此，在發出錄用通知之前，如有必要，請毫不猶豫地邀請候選人進行額外的面試。​​ 

4.撰寫僱傭合約並發送工作機會​​ 

當你準備發出工作邀請時，起草僱傭合約並與潛在的員工分享。盧森堡法律要求雇主在員工上班的第一天之前簽訂書面僱傭合約。 本協議必須明確規定僱用細節，包括：​​ 

• 員工入職日期​​ 
• 工作地點​​ 
• 工作職責​​ 
• 典型的工時和時間表​​ 
• 報酬​​ 
• 帶薪年假津貼​​ 
• 通知期，如果有​​ 
• 試用期的長度，如果有的話​​ 
• 相關集體勞動協約（如適用）​​ 
• 退休金計劃（如有​​ 

如果合約是固定期限的，則必須在協議中加入其他條款。​​ 

G-P名義僱主提供僱傭合約產生器，幫助您起草符合盧森堡法律要求和最佳實踐的僱傭合約。​​ 

在盧森堡，雇主可以進行某些與職位直接相關且必要的入職前調查。例如，如果特定角色需要，雇主可能會要求最近的案底；刑事犯罪記錄摘錄，並且某些檢查需要候選人同意。​​ 

5.入職新僱員​​ 

一旦應徵者同意合約條款並簽署合同，就可以開始入職流程了。這包括一些基本任務，例如獲取員工的稅卡以建立工資系統，以及在員工入職後的八天內將其登記到社區安全公共中心（CCSS） 。​​ 

在盧森堡僱用承包商​​ 

在盧森堡，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於盧森堡的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。​​ 

僱用承包商可以讓您根據業務需求輕鬆調整人員配置，而無需承擔僱用的複雜性和成本。​​ 

在與盧森堡的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項。​​ 

1.員工與獨立承包商​​ 

了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。盧森堡僱傭關係的一個關鍵特徵是從屬關係，這意味著員工在雇主的領導下工作，以換取報酬。 獨立承包商通常是獨立運營，而不是在雇主的授權下工作。​​ 

2.錯誤分類的懲處​​ 

將僱員錯誤地歸類為獨立僱員可能會給在盧森堡經營的公司帶來合規風險。由於員工和自僱人士在就業和社會安全義務方面存在差異，公司在對員工進行分類之前，應仔細評估勞動關係的性質。​​ 

3.如何向盧森堡的承包商付款​​ 

G-P Contractor簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時支援法規遵循；合規流程。​​ 

透過G-P在盧森堡僱用員工和承包商​​ 

我們的全球就業平台™ （全球招募平台）及其人工智慧產品、雇主、承包商和Gia為企業建立和管理全球團隊提供支援。​​ 

G-P是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗；最大的人力資源團隊；人力資源、法律和合規專家；以及全球專有知識庫。​​ 

使用 G-P，讓您在盧森堡的擴張更加輕鬆。立即聯絡我們或預約演示。​​ 

常見問題​​