如何選擇最佳名義僱主 (EOR)

工作不再是我們要去的地方。 現在，您可以在任何地方完成出色的工作。 然而，全球擴張帶來了複雜性和機會。 在多個國家進行全球聘僱，意味著遵循稅務規定、員工福利以及當地勞工法。

如果沒有名義雇主 （EOR） 合作夥伴 來指導您，可能很難適應特定國家的規定。

名義雇主 （EOR） 的運作方式

名義雇主是公司全球勞動力的法律雇主。 此模式可讓您進入新市場，而無需建立當地實體。 名義雇主確保遵守當地勞工法、降低風險、簡化薪資處理，包括減稅和匯款，以及管理員工福利。

名義雇主處理全球聘僱的複雜性，因此您可以專注於核心業務活動。 此外，他們也簡化了入職和離職流程，確保符合所有法律和管理要求。

10 選擇名義雇主時要詢問的問題

尋找最佳名義雇主合作夥伴的第一步是提出正確的問題。 一流的名義雇主 （EOR） 服務可以簡化整個聘僱生命週期，協助您的公司，讓您專注於超越國界和界限的成長。 

透過名義雇主服務選擇流程的匆忙，可能導致長期影響，例如智慧財產權損失、資料外洩、隱藏成本、當地稅務問題、不遵守當地就業法律、責任和昂貴的市場退出。 

專注於有關具體服務方面的詳細問題，以衡量專業知識和範圍。 從合規到客戶滿意度，我們來探討與名義雇主供應商合作前要問的首要10問題。 

1. 您是否透過第三方供應商執行所有業務？

務必詢問國際名義雇主 （EOR） 是否將支援團隊成員及其團隊、可信賴的合作夥伴或未經審查的第三方。 提供者必須證明他們已對其自身第三方的授權、資料隱私和僱傭法合規以及第三方使用的任何公司進行盡職調查。 

 利用多家第三方供應商的名義雇主供應商可能會帶來風險，包括：

• 供應商相關問題日益嚴重，例如資訊安全、隱私和反詐騙管理。
• 服務速度變慢，因為 名義雇主正在與多方交涉，而且對每個供應商的營運控制較低。
• 經濟波動帶來的壓力，可能導致 供應商利潤緊縮，並增加供應商中斷的風險。

G-P 與當今經過驗證的市場領導者合作，確保客戶始終能夠使用業界功能最豐富和最新的解決方案。 我們值得信賴的合作夥伴透過經驗證的技術與服務，提供您所需的可靠性、合規性和穩定性。 我們共同提供整個生命週期的解決方案，以滿足每位客戶的獨特需求。

2. 您可以指定您擁有實體的國家嗎？

當地據點對於快速且合規的實體設定流程，以及支援團隊成員在其時區內工作至關重要。 名義雇主是否在您需要聘僱的國家營運？  尋找在您目標國家具有法律存在的提供者，確保他們能簡化您全球擴張的每個步驟，從聘僱員工到管理員工。 

G-P 擁有龐大的100法律實體網路，在 180 多個國家/地區提供支援。 我們大部分的營運 （超過 97%） 都透過我們自己的實體和廣泛的合作夥伴網路進行管理，以確保客戶持續遵守法規。

3. 您的定價結構是什麼？

價格透明度是尋找具成本效益的全球名義雇主合作夥伴的關鍵。 有些供應商會推廣固定月費的定價，以雇用員工和管理員工。 他們的月費涵蓋哪些服務？ 最重要的是瞭解所有相關費用，包括可能影響您整體預算的行政費用。 

4. 您的團隊有多支持和回應？

您值得擁有回應迅速並提供流暢客戶體驗的名義雇主解決方案。 憑藉超過 96% 的客戶滿意度評分，G-P 的專屬人力資源專家隨時準備好為您提供支援。 與 G-P 支援團隊即時聊天的能力意味著答案和解決方案總是只需點擊一下。

這項對卓越服務的承諾反映在客戶評論中，並贏得我們 2025 年 G2 春季 Grid® 報告的記錄雇主解決方案領導者徽章。

名義雇主供應商應擁有內部人員、當地人力資源服務，以及解決貴公司將面臨之不可避免的複雜性的能力。 以下是一些其他需要考慮的問題：

• 您可以說明以下設定時間表的時間表嗎？
• 每個客戶都會有對應的賬戶管理員嗎？
• 誰將為我們的團隊成員處理緊急問題？
• 公司請求以及團隊成員個人查詢的週轉時間是多少？

5. 您如何承諾確保機密性、資料安全性，以及遵守資料隱私要求？

員工和客戶資料非常寶貴。 然而，分享您的機密資料可能會讓您因為手動上傳而容易遭受資料外洩。

他們有多少年的產業經驗？ 名義雇主是否已制定隱私聲明？ 名義雇主是否已通過 SOC2 或 ISO 27001 等安全標準認證？ 請務必尋找擁有安全流程良好記錄和堅實實體基礎設施的名義雇主。

6. 您的名義雇主解決方案是否具有強大的合規記錄？

在國際合規方面，並非所有全球僱傭提供者都採取適當的謹慎。 始終盡您的努力檢查名義雇主的行業聲譽。 他們能否證明他們的做法符合特定國家的全球法律？ 他們如何確保聘僱合約合規？ 他們如何確保符合 一般資料保護（法規）GDPR 要求？

當擴展到邊界之外時，可能需要進行某些合約調整 — 表示其具有安全、單一尺寸-全部模板的提供商還不夠。

畢竟，未根據當地勞動法撰寫的聘僱合約語言，可能會對法律造成重大影響。 評估名義雇主供應商時，請調查任何過去的違規行為或法律挑戰。

您需要具備全面國際保險的名義雇主，以避免對未來成長的限制。

不要讓日益複雜的合規事務壓力減慢您獲得全球成功的計劃。 全球聘僱產品和名義雇主解決方案的 G-P Meridian Suite™由區域人力資源、擴展和法律專家提供支援，因此您可以專注於成長並享受全天候的當地支援。

7. 您對知識產權 (IP) 有哪些保護措施？

依賴當地第三方實體而非其本身的名義雇主供應商需要進階程序，才能將 IP 從團隊成員移轉至貴公司。 什麼是 IP，為什麼它很重要？ 智慧財產，也稱為智慧財產，是指心智的創造，包括發明、符號、影像、名稱，甚至是商業中使用的標誌。

確保您的名義雇主供應商可以解釋 IP 的轉移，並且您的公司擁有與您業務相關的 IP。 為了保護公司在市場上的競爭優勢，智慧財產是無價且無形的資產，必須加以保護。

8. 您如何確保不同國家/地區的聘僱合約詳細、清楚且合規？

請務必評估在合約上和實務上處理當地聘僱的方式。

請記住，各國的聘僱合約差異很大。 在評估名義雇主 （EOR） 解決方案時，請務必詢問是否根據當地法律建立聘僱合約。 名義雇主不僅應遵守與僱傭合約相關的特定國家法律，還應遵守所有與僱傭相關的法律和要求。

詢問您的潛在伴侶以下事項：

• 雇用合約是與您還是第三方供應商簽訂的？ 當責在與第三方合作的提供者之間更具有挑戰性，因為問題可能在於其他供應商，而該供應商可能沒有投入在解決問題上。
• 對於與聘僱相關的法律事務，您的責任是否清楚列出？ 在國際開採或艱難終止的情況下，請確保您的協議明確指出誰將要負責。
• 我公司的費用是多少？ 釐清與法律挑戰相關的任何費用。

9. 您如何衡量客戶滿意度？

與任何產品或產品一樣，客戶服務是提供者整體品質的主要指標。 然而，並非所有供應商都清楚瞭解他們如何收集資料以衡量客戶滿意度。 他們是否有衡量客戶滿意度的正式流程？ 他們可以分享最新的客戶滿意度評分嗎？ 請務必在線上查看任何客戶意見回饋或評論。

10. 您是否被評為業界領導者？

不要只是聽他們的話。 選擇被第三方評估者認可為業界領導者的名義雇主合作夥伴。 畢竟，外部分析師會根據規模、專業知識、可靠性和網路對名義雇主合作夥伴進行排名，協助公司評估名義雇主合作夥伴。

根據 QKS Group 2025 SPARK Matrix™ 名義雇主解決方案報告，G-P 是無庸置疑的業界領導者。 我們的全球僱傭產品和名義雇主解決方案，由經驗豐富的人力資源和法律專家提供支援，他們負責處理當地合規要求。 這可讓您完全專注於團隊和業務策略上，而不必擔心合規的壓力。

立即使用 G-P 建立您的各地勞動力。

我們知道，未來的工作是全球性的。 這就是為什麼我們領先業界的全球聘僱產品套件，將最合規的名義雇主 （EOR） 解決方案與同級最佳的薪資處理和 HCM 產品 配對，協助公司快速且合規地建立全球團隊。

透過我們的名義雇主解決方案，您可以：

• 在不設立新實體的情況下建立全球團隊。
• 利用全球聘僱工具，為職缺聘僱最佳人才。
• 在多個全球市場聘僱、管理和支付承包商。
• 以當地貨幣向您的團隊支付準確、合規的款項。
• 提供符合您所雇用國家/地區的規則和規範的有競爭力的福利計劃。
• 運用全天候人工智慧的全球指南。

G-P 負責處理辛勤工作，因此您可以專注於最好的部分——在全球拓展業務。