工作不再與實體場所相連。 隨時隨地都能完成出色的工作。 但要建立成功的全球團隊，需要付出很多努力。 處理稅務要求、員工福利以及遵守當地勞工法是全職工作。

如果沒有名義雇主 （EOR） 合作夥伴，可能很難跟上特定國家的規定。 我們整理了一份問題清單來詢問您的潛在提供者，以便您可以為您的企業找到最佳的名義雇主。

什麼是名義僱主？

名義雇主是公司全球勞動力的法律雇主 。 此模式可讓您進入新市場，而無需建立當地實體。 名義雇主確保遵守當地勞工法、降低風險、簡化薪資處理，包括減稅和匯款，以及管理員工福利。

名義雇主處理全球僱傭的複雜性。 它們簡化了從入職到離職的所有流程，以便您可以專注於核心業務活動。

最佳名義雇主服務

讓我們來探索以下最好的名義雇主公司。

G-P

G-P 是名義雇主產業的創造者。 自 2012 年以來，我們幫助各種規模的公司在 180 多個國家建立全球團隊。 我們領先業界的技術 簡化了全球聘僱、 合規 和 員工管理。 我們擁有最大的人力資源、稅務和法律專家團隊，讓我們的國際合規記錄保持不移。

身為遊戲中最有經驗的玩家，我們是第三方產業排名無庸置疑的領導者。 我們也是首位引進 人工智慧全球人力資源代理 G 的名義雇主。 G-P Gia™

愛爾

Deel 支援在 150 多個國家聘僱和管理人力資源工作流程。 Deel 以其可簡化多個人力資源任務的集中式平台而聞名。 薪資自動化是主要功能。 與各種其他人力資源和會計工具的多次整合簡化了管理全球團隊。

遠端

Remote 成立於 2019 年，專注於招聘和管理遠端團隊。 該公司已迅速擴展並在全球超過 100 個國家提供名義雇主服務。 使用者引用 Remote 對使用者友善、透明定價、無縫整合，以及其正面的全方位功能。

牡蠣人力資源

Oyster HR 專注於自動化，以簡化全球團隊的典型工作流程。 公司在 180 多個國家擔任名義雇主，並支援聘僱生命週期的每個階段。 他們也協助招募、薪資、當地福利期望和簽證申請。

波紋

Rippling 成立於 2016 年，專注於提供全球名義雇主服務。 他們目前支援全球超過 120 個國家的聘僱。 使用者喜歡平台的 90-second 個薪資發放執行、直覺式設計和整合。 此外，公司也提供申請人追蹤功能和進階報告和分析。

乘數

Multiplier 以其直覺式介面和易於使用的行動應用程式而聞名。 客戶強調 Multiplier 在 150 多個國家的支援、超過 120 種貨幣的薪資發放能力，以及透明的定價。

10 選擇名義雇主時要詢問的問題

尋找 最佳名義雇主合作夥伴 的第一步是提出正確的問題。

急於進行選擇流程，可能導致長期影響。 其中包括智慧財產權損失、資料外洩、隱藏費用、當地稅務問題、不遵守當地就業法律、責任以及昂貴的市場退出。

詢問有關提供者特定服務的問題，以衡量專業知識和範圍。 從合規到客戶滿意度，我們來探討在選擇名義雇主供應商之前要問的 10 大問題。

1. 您與外部供應商合作的方法是什麼？

請務必詢問國際名義雇主是否與經過審查的第三方合作。 名義雇主必須證明他們已對其合作夥伴網路中每個供應商的授權、資料隱私和合規標準進行盡職調查。

未遵守第三方供應商適當審查流程的名義雇主會增加以下風險：

  • 資訊安全、隱私和反詐騙控制薄弱

  • 服務較慢

  • 營運中斷

G-P 與當今成熟的市場領導者合作，確保客戶始終能夠使用功能最豐富和最新的人力資源技術。 我們 值得信賴的合作夥伴為您提供所需的可靠性 、合規性和穩定性。 我們共同提供完整的解決方案生命週期，以滿足每位客戶的獨特需求。

2. 您可以指定您擁有實體的國家嗎？

在您的目標國家/地區設有合法據點的提供者，可以簡化從聘僱到員工管理等所有流程。

G-P 擁有遍佈全球超過 100 個法律實體的龐大網路。 我們大部分的營運 （超過 97%） 是透過我們自己的實體和廣泛的合作夥伴網路進行管理，以確保客戶持續遵守法規。

3. 您的定價結構是什麼？

價格透明度是尋找具成本效益的全球名義雇主合作夥伴的關鍵。 有些提供者會推廣定價為固定月費。 他們的月費涵蓋哪些服務？ 詢問可能影響您整體預算的相關費用，包括行政費用。

4. 您的團隊反應如何？

您值得擁有回應迅速並提供流暢客戶體驗的名義雇主。 憑藉 96% 的客戶滿意度評分，我們專屬的人力資源專家隨時準備好為您提供支援。 客戶可以即時與 G-P 支援團隊交談，因此只要按一下即可找到答案。 您也可以從 G-P Assist 取得人工智慧支援。

我們對卓越服務的承諾反映在我們的客戶評論中。 它還帶領 IEC 小組在他們的全球 EOR 研究 2025 中 提名我們為業界領導者 。

可靠的名義雇主供應商擁有內部人員、當地人力資源服務，以及解決您遇到的任何障礙的能力。 以下是一些其他需要考慮的問題：

  • 您的設定時間表為何？

  • 每位客戶是否有客戶經理？

  • 誰負責管理我們團隊成員的緊急問題？

  • 公司請求以及團隊成員個人查詢的週轉時間是多少？

5. 您如何確保遵守資料隱私要求？

員工和客戶資料非常寶貴。 然而，分享您的機密資料可能會讓您面臨資料外洩的風險。

名義雇主是否已制定隱私聲明？ 他們如何確保符合 一般資料保護規範 （GDPR） 的要求？ 名義雇主是否已通過任何 安全標準認證， 例如 SOC2 或 ISO 27001？ 請務必挑選具有安全流程記錄和堅實實體基礎設施的名義雇主。

6. 您是否有經證實的合規追蹤記錄？

檢查名義雇主的產業聲譽。 他們能否證明他們的做法符合特定國家的全球法律？ 他們如何確保聘僱合約合規？

跨越國界時，可能需要進行某些合約調整。 提供者表示其擁有安全的單一尺寸全部範本並不一定足夠。

未根據當地勞動法撰寫的聘僱合約語言，可能會產生重大的法律後果。 評估名義雇主供應商時，請調查任何過去的違規行為或法律挑戰。

尋找 具有全面國際覆蓋範圍的名義雇主 ，以避免風險。

G-P 產品由區域人力資源 和法律專家提供支援，因此您可以專注於您的業務，而無需承擔合規壓力。

7. 您如何保護智慧財產 （IP）？

智慧財產也稱為智慧財產，是指 心智的創造， 包括發明、符號、影像、名稱和商業中使用的標誌。 必須保護智慧財產，才能維護公司在市場上的競爭優勢。

確保您的名義雇主供應商可以解釋他們如何處理 IP 轉移，並確認貴公司保留與您業務有關的所有 IP 的完全所有權。

8. 您如何確保在不同國家之間遵守聘僱合約？

評估名義雇主供應商在合約上和實務上如何管理當地聘僱。 聘僱合約因國家而異。 詢問聘僱合約是否根據當地法律建立。

詢問您的潛在伴侶以下事項：

  • 您在僱傭關係中的角色範圍是否明確？ 確保您的協議明確指明誰將負責 國際開除 或艱難的解雇。

  • 我公司的費用是多少？ 釐清與法律挑戰相關的任何費用。

9. 您如何衡量客戶滿意度？

與任何產品或產品一樣，客戶服務是提供者整體品質的主要指標。 並非所有供應商都清楚瞭解他們如何收集資料以衡量客戶滿意度。 詢問名義雇主是否有衡量客戶滿意度的正式流程。 請務必在線上查看任何客戶意見回饋或評論。

10. 您是否被評為業界領導者？

不要只是聽他們的話而已。 外部分析師根據規模、專業知識、可靠性和網路對名義雇主合作夥伴進行排名，協助公司評估名義雇主合作夥伴。 選擇獲得頂級第三方評估者認可的名義雇主合作夥伴。

根據 QKS Group 的 2025 SPARK Matrix 指出， G-P 是無庸置疑的業界領導者。 我們的全球僱傭產品和名義雇主解決方案，由經驗豐富的人力資源和法律專家提供支援，他們負責管理當地合規要求。

為何信任 G-P 作為您的名義雇主

G-P 成立於 2012 年，是業界經驗最豐富的名義雇主。 我們提供最佳名義雇主解決方案，幫助數百家公司打破全球業務的障礙。

我們的 客戶成功記錄 顯示出我們對一流技術、支援和服務的承諾。 我們也是業界分析師中的頂尖名義雇主，包括：

我們也是眾多 G-2 枚徽章的驕傲擁有者，包括：

以下是我們的客戶對與最佳名義雇主公司合作的看法：

“
我們之前的名義雇主在及時支援和準確、特定國家的合規方面掙扎。 G-P 感覺像是真正的夥伴 他們積極主動的方法和我們客戶成功經理的奉獻精神改變了遊戲規則。

安妮迪奧里奧

學校人力資源經理

立即使用 G-P 打造無所不在的勞動力

我們領先業界的 全球聘僱和名義雇主產品 ，將最創新的 AI 技術與最大的人力資源和法律專家團隊 相結合，為您提供最合規的全球聘僱解決方案。

透過 G-P，您可以：

  • 建立全球團隊，而不建立新的實體。

  • 在多個全球市場聘僱和支付承包商。

  • 以當地貨幣向您的團隊支付準確、合規的款項。

  • 提供符合您所雇用國家/地區的規則和規範的有競爭力的福利計劃。

  • 運用 人工智慧功能簡化人力資源工作流程。

G-P 負責處理辛勤工作，因此您可以專注於最好的部分——在全球拓展業務。 立即聯絡我們並 預約示範。

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