我們很多人都使用社交媒體來張貼貓或電影馬拉松的照片。 它幫助我們追蹤朋友的新聞。 有時候，我們會用它來宣佈我們正在開始一份新工作、搬到坦尚尼亞，或是沒有麩質。
我們許多人也使用社群媒體搭配最佳電子商務平台，自行行銷並在線上銷售商品。 但您知道社交媒體也可以作為有效的招募工具嗎？
雖然應徵者務必記住，雇主可以查看他們的個人資料，但雇主也必須記住，他們也可以很容易地被潛在應徵者評估，因為他們確定公司是否適合。
因此，如果您是一家查看社群媒體提供豐富資料以招募新團隊成員的公司，以下是一些要記住的事情。
在社交媒體上引起關注
看看 The Muse 收集的統計資料。 將社交媒體納入招募工作的公司，比起沒有社交媒體，成功地更無縫、快速地聘僱理想的候選人。
根據相同的消息來源，美國有 14.4 00 萬名員工使用社交媒體來尋找工作，而且有將近 30 % 的人在求職期間使用社交媒體作為其主要工具。 考慮到這一點，吸引社交媒體上的頂尖人才是成為一家值得努力的公司的關鍵要素。 這意味著您必須涵蓋某些基本知識，包括以下內容：
有關您公司的資訊
您的社交媒體“關於我們”部分需要是最新和相關的。 電話號碼 ，包括虛擬電話號碼 ，應該很容易找到。
您也應該包括任何電子郵件地址和實體地址。 如果相關，也應該列出營業時間。 這可以新增到工作流程建立流程圖中，幫助您的行銷團隊保持您社群媒體平台的有效運作。
您還需要包含一些有關您公司工作的資訊。 這應足夠具體，以確保明確性，但仍足夠一般性，讓一般人能夠理解。 有時候，這可能是在社交媒體上存在的最困難的部分 – 想辦法簡明地描述您的工作。
您也應該使用 SEO 來識別最有效的詞彙，協助您在搜尋引擎上找到社群媒體頁面。
圖片
圖片告訴您很多關於個人或公司的資訊。 確保他們說出您想傳達的關於你是誰和你做了什麼的故事。
雖然 Unsplash 等網站上有許多無版權圖片的選項，但大多數智慧型手機也可以拍攝出色、專業外觀的照片。 製作這些影片和影片很容易，只要一點創意，就能用於社群媒體和影片行銷。
如果您團隊中有某人使用高品質的相機，請利用這個機會上傳您團隊的影像，以及您可能擁有的任何迷人工作空間。
評論
無論您的公司銷售什麼，無論是冰沙、地毯還是非固定式 VoIP 服務，如果您的評論很棒，請務必在 Instagram 和 Facebook 的故事和貼文中強調這些評論。
盡情享受辛勤工作的榮耀真是太棒了，而出色的客戶評論會讓您看起來很專業，並吸引潛在的員工。 幾乎70有 % 的消費者會在產品或服務研究階段查看公司評論，這凸顯了評論對於評估公司成功的消費者的影響。 畢竟，誰不想為成功率高的公司工作？
您不需要只包含五星級的見證。 投注一些四星級的評論來確保可信度，並使您看起來更人性化且更相關。
趨勢、互動內容
您的公司也應追蹤趨勢。 如果對混合式或遠端工作的偏好日益增加，請在社交媒體上寫下來。 這也包括更多的利基產品或服務 - 如果人們進入 IP 電話系統，您可以發佈一個名為“什麼是 IP 電話系統？”的帖子
考慮您的目標受眾也很重要。 例如，如果您特別想雇用畢業生，那麼瞭解該年齡層的人的價值並在社交媒體上分享是吸引到這個人才庫的絕佳方式。
您可以舉辦贈品和比賽，為您的社交媒體頁面產生更多訪客，然後他們可能會發現您正在招聘。 您在社群媒體上的行銷活動越活躍，您對潛在員工所期待的關聯性與真實性就越高。 這將使您的社交媒體報告和招聘潛在客戶得到提升。
最後，人們將使用社交媒體積極地瞭解有關貴公司的更多資訊，並透過評論或訊息提出問題，以及分享您的內容。 確保您每週 留出時間來回應意見和詢問。
值
使用您的平台來展示您的價值觀。 例如，如果是驕傲月或女性國際日，請透過社交方式強調這一點。 您的價值觀告訴人們，如果他們選擇與您合作，公司文化會有什麼期望，而對於某些價值觀（或缺乏這些價值觀）可能是一個交易的開端。
例如，您可以公開任何進行中的公司活動，以表示您支持性別薪資平等。 同樣地，如果您致力於透過健全的工作與生活平衡政策來確保員工的福祉，請務必向應徵者推銷。
行動比言語大聲。 如果您可以用工作政策或任務聲明來支持有關公司價值觀的主張，這將使您看起來適合候選人。
如何使用社交媒體尋找候選人
到目前為止，我們已經介紹過如何在社交媒體上讓您的公司看起來不錯，並吸引合適的候選人。 現在，也許您已經做了一些勞動力預測，並決定要執行您的招募策略。 讓我們更深入探討您可以如何主動尋找、聯絡和聘僱最優秀的人才。
廣告工作
社交媒體可用於向您的關注者宣傳工作，並幫助觸及更多受眾。 您可以在任何附有網站連結的社群平台上發佈，或者如果您在 LinkedIn 上發佈，您可以提供透過平台申請 CV 或求職信的選項。 這提供了一種靈活的招聘方法。
雖然 LinkedIn 是較傳統、以專業為中心的社交媒體平台，可用於招募，但它遠遠不是唯一的選項。 越來越多的公司也在 Instagram 上透過針對性的廣告來尋找人。
一旦您收到許多提交內容，您可以使用申請人追蹤系統來對申請進行排名，從而簡化招聘流程，這樣您就不必閱讀那些最終不符合您要求的申請。
直接聯絡人員
頭獵並非過去的事。 LinkedIn 讓您輕鬆搜尋具備所需技能的人員，並直接聯絡他們以瞭解貴公司的工作。
最好的 方法是傳送友善但專業的訊息，不要覺得被貼上。 其中還應包括有關開放職位的具體資訊，以及您為何聯絡他們，特別是爲您工作的原因。
社交媒體是
正確使用社交媒體是招募流程的明確資產。 讓您的社交平台保持最新且相關狀態，將有助於您成為候選人的有吸引力潛在客戶，並幫助您在競爭中脫穎而出。
社交媒體也是與國際候選人庫聯繫並管理您對他們的觀感的絕佳工具。 所以，繼續在您的招募動力中利用社交媒體的力量。
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關於作者：
Richard Conn 是 的資深需求創造總監8×8，該平台是領先的通訊平台，具有整合式聯絡中心、語音、視訊和聊天功能。 Richard 是分析和結果導向的數位行銷領導者，在快節奏、競爭激烈的 B2B 環境中，取得良好的8×8評論和重大投資報酬率改善的良好記錄。 Richard Conn 也出版了如 Socialbakers 等網域的文章。 查看他的 LinkedIn。
