成長是我們的要務。 成為其中一員。
每次聘請都有專責人員為您處理。
作為一個在全球佈局的團隊，我們正在重新定義自己、公司及所有人以全球規模拓展業務的方式。 在我們的文化核心，我們相信，我們成功的關鍵因素就是人員。 以下是我們共有的三大理念。
客戶為本、
客戶的成功即是我們的成功，且我們全心專注於在每一次服務提供正面的結果。
善於創新、
挑戰常規使得 G-P 誕生，我們一直在尋求可以顛覆墨守成規的方法的答案。
包容。
從尊重每一個人開始，為每個人、每個地方解鎖真正的機遇。 包容、接納、誠信、同理心、信任和善意是我們文化的奠基石。
正在載入...
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從一開始就全球遙距工作。
建立全球團隊是我們的工作。 我們幫助客戶尋找、聘用和管理這些團隊。 身為行業專家，我們為此感到自豪。 我們藉助全公司範圍內的成功原則提供彈性的工作，包括聯繫和營建社區的方式、會議協定、辦公室設立津貼等等。
聽聽我們的僱員怎麼說
Valentina 為西班牙和葡萄牙的客戶管理所有人力資源營運。 她確保創新和創建流程，以幫助人力資源團隊了解自己的優勢，並提供卓越的服務。
Valentina Pedroso Strategic HR Specialist
“Josh 的角色專注於合作夥伴參與。 這涉及透過與現有合作夥伴建立良好關係，以及為公司發展新的合作夥伴關係來推動業務收入。
Josh Kim 合作夥伴經理
Grace 同時開發前端和後端功能，參與團隊會議、計劃項目，並展示她已實施的功能。 這可確保任務及時完成，並遵循最佳編程做法。
Grace Keane 軟體副工程師
以您為先。
作為一個主要以遙距方式工作的全球團隊，支援團隊成員的需求至關重要。 這就是為什麼我們構建了全方位獎勵計劃，首先回應團隊的反饋，並努力在全球市場上保持一致和具備競爭力。
生理幸福感
財務幸福感
情緒幸福感
社會幸福感
培訓機會
準備好申請加入 G-P 夢幻團隊了？ 只需三個步驟。
步驟一。
在下方選擇您感興趣的職位。 如果描述符合您夢想的工作，請按一下「立即申請」以提交您的聯絡資料、求職信和履歷。
步驟二。
如果您的經驗符合該項職務，我們的人力資源團隊將邀請您參加一次細探您經驗的通電話。 我們期待候選人帶着問題來與我們對話。
步驟三。
我們的面試是一場雙向交談。 我們將詢問您的經驗、興趣以及對您工作表現影響最大的因素。我們也希望您能瞭解我們的全部。