挑戰在於：如何在缺乏相應基礎設施的情況下，擴展一支專業的全球交付團隊。
對 Network to Code 的首席人力資源長 Heather Oliver 來說，國際招募從來都不是選項。
Network to Code 的服務模式取決於與客戶的距離，這意味著要在合適的市場擁有合適的技術人才，無論是在倫敦、阿姆斯特丹、雅典還是都柏林。隨著區域需求加速成長，該公司準備推出其開源網路真理源和自動化平台 Nautobot 的新商業版本，擴大其國際影響力變得至關重要。
在每個市場設立本地法律實體是不切實際的，尤其是在每個國家只聘請少數專家的情況下。如果沒有本地實體，每個國際招聘申請都需要遵守特定國家的勞動法、工資義務和合規規則——這項工作完全落在了已經管理著遍布美國 030 多個州的分散式人員的小型人力資源團隊身上。
Network to Code 的規模已經超出了他們之前的雇主記錄（雇主）提供者的規模，因此需要一個高接觸性的合作夥伴。 更換名義主提供者風險很高，需要精心管理過渡，以便某些國家的員工可以從一個名義主辭職並加入另一個名義主，而不會失去信任、股權或祖父條款福利。
解決方案：專為因應複雜性而打造的平台，一支以人為本的團隊。
經過全面評估後，Network to Code 轉型至G-P全球招募平台™ （全球招募平台），借力G-P名義雇主。 最終的決定歸結為幾個不容商榷的因素：員工經驗、國內合規知識、反應迅速的客戶支持，以及一個能夠滿足特定國家要求的平台。
對希瑟來說，選擇雇主不只是為了合規。 關鍵在於找到一個合作夥伴，幫助 Network to Code 繼續提供員工體驗和文化，這已成為他們的一大優勢，無論人才身在何處。
透過賦予 Network to Code 在英國、愛爾蘭、希臘、義大利、荷蘭、德國、法國、西班牙、波蘭、厄瓜多爾和印度合規招募的能力，而無需設立本地實體， G-P提供了符合法律規定的合約、本地準確的工資單和福利。
與名義雇主合作時，客戶支援必須到位，必須反應迅速，必須有人情味。這是一個非常重要的優先事項——不僅對於我們作為雇主來說，而且對於我們的全球團隊也是如此。 自從我們加入G-P以來，我們在實踐中就看到了這一點。
影響：26+ 招聘，3 個大洲，一個平台
Network to Code 已建立起遍布歐洲、南亞和亞洲的高級技術團隊，同時保持自公司成立以來一直秉持的協作、以人為本的企業文化。
英國、希臘、愛爾蘭、義大利和荷蘭的招募量最高，涵蓋了管理顧問、首席架構師、區域銷售總監、高級站點可靠性工程師和解決方案工程總監等專業領導職位。這些職位並不容易招到，市場競爭也不容易激烈，但 Network to Code 卻能在不增加人力營運團隊人員的情況下，持續填補這些職缺。
透過在歐洲擴大業務，Network to Code 能夠更好地支援該地區的客戶，加強與企業組織的關係，並繼續擴大其全球交付能力。國際團隊也帶來了新的視野、經驗和技術專長，不斷豐富著公司的文化和創新。
根據希瑟的經驗，最大的誤解是國際招聘只是擴大人才庫和填補空缺職位的一種方式。實際上，全球拓展可以從招募以外的多個方面增強組織的實力。
其實這並不難。一旦你有了清晰的計劃和合適的合作夥伴（例如 G-P），整個過程對員工來說就可以無縫銜接，同時還能讓你與世界各地的優秀人才建立聯繫，了解他們能為你的企業、文化和工作場所帶來什麼。如果全球招募符合你的業務策略，那麼這完全可以實現。
全球招募不再只是一種營運能力。它已成為一項競爭優勢，支持 Network to Code 的企業文化，加強其在關鍵國際市場的地位，並提供推動下一代網路自動化解決方案所需的人才。
G-P 使我們能夠以業務發展所需的速度前進。知道我們做的是正確的事——這才是關鍵。