挑戰：應對複雜的國際法規，在國內市場之外進行招聘
Ecolex 集團希望在新加坡國內市場之外招募高度專業化的人才，目標是美國、中國、墨西哥和沙烏地阿拉伯等地區。 當他們評估全球拓展的各種方案時，發現供應商僅限於薪資處理、會計和稅務服務——沒有單一的解決方案可以滿足他們的所有需求。
他們優先尋找一家能夠隨時掌握這些截然不同的司法管轄區內不斷變化、複雜的國際法規的雇主代理公司。
「不僅適應當地稅法成本高昂，而且美國的稅制框架極其複雜，而日本又有另一套規則。「我寧願把這項工作交給專家，也不願將我們自己的資源投入到一項耗費資源和時間的任務中，」Ecolex集團企業財務和業務控制員羅莎琳德·李說道。
找到合適的供應商並不像聽起來那麼容易。全球拓展夥伴需要熱忱遵守國際勞動法，擁有豐富的合規經驗，且反應迅速。
李說：“由於時差問題，與我們之前的供應商合作很困難。那是一家美國公司，而我們位於新加坡。”但我們無法獨自完成這項工作，及時處理工資、滿足地方和聯邦層面的所有法定要求，以及確保我們的美國人才遵守就業準證 (EP) 的規定至關重要。
解決方案：遵守法規的單一平台；合規全球招募和在地支持
Ecolex 集團精心挑選了一家擁有專門的區域團隊和市場領先技術的合作夥伴，以繞過可能拖慢其全球成長的昂貴且耗時的行政任務。透過這種合作關係，公司能夠在建立永久性海外實體之前，迅速拓展到關鍵的全球市場進行產品測試。
李先生表示：“在公司初創階段，選擇名義主絕對是最佳選擇。隨著業務規模的擴大，通過名義主招聘意味著您可以持續無縫發展，直到達到足以成立法人實體的臨界規模。”
Ecolex 集團找到了解決其國際擴張難題的方案： G-P的全球招聘平台™ ）在一個地方滿足了他們所有的招聘需求——從自動生成合約、工資和費用報告，到完全遵守美國、中國、墨西哥和沙烏地阿拉伯的特定國家勞動法。
最讓我印象深刻的是看到所有可用的合約——G-P 能夠在極短的時間內產生如此精細的合約格式。例如，在美國，每個州都有自己的勞動法，這導致各州的收費標準也不同。所有合約均完全符合相關國家的國內法律。
與 G-P 合作的主要優勢之一是他們強大的本地專家團隊，他們在成長旅程的每個階段都提供全職支持。
“依靠在新加坡有業務的名義主，我們的生活會輕鬆很多。”李說：“不再有時區問題或合作困難。G-P的團隊全天候關注我們的需求和顧慮。”他們在封鎖期間遵守了相關規定，尤其是在環境影響方面。
影響：輕鬆進入巿場、直接訪問客戶以及整合的全球業務
G-P的平台擁有人力資源、法律和財務方面的專業知識，無需第三方諮詢，讓 Ecolex 集團團隊安心無憂。 他們可以放心，他們身邊有合作夥伴可以處理五大洲的所有人力資源和合規事宜。
G-P 深知，對於處於成長期的組織而言，依靠能夠與自身同步擴展的合作夥伴至關重要。Ecolex集團發現，這種合作關係使其在競爭中獲得了無可估量的優勢。
G-P 的平台讓我們能夠全面了解我們在其他國家設立的團隊。我們知道，只需輕輕點擊一下，我們就可以進入下一個市場。我們一直都喜歡與處於成長階段的人合作。我們的活力和熱情與那些停滯不前的公司形成了鮮明的對比。
透過依靠G-P作為其全球成長盟友，Ecolex 集團實現了無痛、快速的擴張，使其能夠專注於自己最擅長的領域：開發可持續的脂質化學並在全球範圍內發展業務。
Ecolex 集團對任何有需求的地方都充滿信心，並迅速在墨西哥、沙烏地阿拉伯、美國和中國招募團隊成員。該公司獲得了無縫整合本地人才團隊的能力——這對於在新市場鞏固本地業務而言是一項寶貴的優勢。
李說：“我們現在能夠將精力集中在中國市場，透過直接面向終端客戶而不是依賴當地分銷商來大幅提高利潤率。”「透過解鎖在地化團隊；本地商家，我們可以為我們的客戶提供經銷商無法提供的更專業、技術性的產品。我們也將考慮利用G-P在阿根廷組建一支團隊。 」
我們正在努力鞏固我們的市場地位，並且每天都在探索新的想法、機會和產品。我們在與G-P合作時也看到了同樣的活力。 」
