挑戰：進入德國

作為 NFL 全球市場計劃的一部分，愛國者獲得了德國市場的權利。 這項舉措使團隊能夠進入國際市場，以幫助提高美國以外的聯賽知名度。它為市場營銷、銷售、粉絲活動以及與其他海外娛樂物業的聯合營銷關係提供機會。 

鑑於美國足球在德國越來越受歡迎，KSE 的拓展是令人振奮的機會。 KSE 知道他們需要聘請當地營運經理才能成功拓展業務。 在 2023 年初，領導層與一位職位非常相配的候選人會面。

解決方案：與 G-PAddress 一起推動國際成長的劇本

為加快招聘流程並駕馭國際勞動法，KSE 向他們現有的吉列體育場命名權合作夥伴 G-P 求助。 G-P 名義僱主允許他們在德國快速聘請、入職和管理員工，而無需設立當地實體。

“新法律，新的支付方式，新的福利計劃 – 每個國家都有不同的法規，”卡夫集團和附屬公司（KSE的母公司）的福利、補償和系統總監Miranda MacKenzie。 我們首要關注的是尋找一個能維護我們員工待遇標準並真正與我們合作的名義僱主合作夥伴，而不是僅僅處理行政任務。 幸好，G G-P 符合該法案。 

影響：在新地區接觸 

多虧了他們與 G-P 的合作，KSE 迅速聘請了一名當地員工來管理愛國者在德國的營運。 這一新增是吸引新粉絲、探索文化細微差別、擴展商業網絡，以及促進愛國者建立忠實關注的關鍵。

在德國有當地代表，讓我們能與我們的國際球迷建立真正的聯繫。 通過 G-P 招聘全球人才既簡單又有影響力，" KSE 銷售營運高級總監 Joe Dorant 表示。 “我們能夠建立最好的團隊，在有機層面與新市場的支持者和客戶互動。”

G-P 全球人力資源專業知識確保符合國際法律及監管要求。 從制定合約到實施薪酬及福利計劃，KSE 可以自信地在全球擴展。

“憑藉他們在新國家的多元化規則和法規中現有的全球影響力和專業知識，與 G-P 合作使我們能夠無縫地擴大我們的足跡，” MacKenzie 解釋道。 “使用 G-P 的平台可以輕鬆為員工入職、安全管理他們的資料、確保工資審批準確，並解決員工查詢。 它還包括與每個國家的法律和人力資源考慮因素相關的大量信息 - 這是必要的資源。

我們的承諾超越了合規。 透過 G-P 聘用的員工感覺完全融入 KSE 的文化，並得到其職位的支持。

 “如果我需要人力資源管理任務的幫助， G-P 非常樂意為我提供支援，” KSE 德國營運經理 Christopher Knower 表示。 “雖然我通過 G-P 正式受僱，但我完全沉浸於 KSE 文化中，並感覺 100% 像團隊成員一樣。”

“重要的是，我們找到一個名義僱主合作夥伴，該合作夥伴會對待我們的員工，我們期望他們得到怎樣的對待，” MacKenzie 補充道。 “人力資源最重要的事情是確保我們在照顧我們作為一家公司最重要的資源——我們的員工。 使用 G-P，我們感覺我們把員工放在良好的手上。

KSE 持續在全球擴展至巴西、瑞士和奧地利。 KSE 與 G-P 並肩合作，可以輕鬆聘請當地人才吸引世界各地的擁躉。

“G-P ”簡化了我們的國際招聘流程，使我們能夠專注於擴大我們的全球影響力和粉絲群，” MacKenzie 總結道。 “我們希望繼續與 G-P 合作，支持我們的員工，並繼續在新市場實現無縫增長。”