挑戰：如何在德國和巴西招募員工，而無需設立實體​​ 

當 NFL 透過其全球市場計劃將新英格蘭愛國者隊在德國市場的轉播權授予 Kraft Sports + Entertainment (KSE) 時，Kraft Sports + Entertainment (KSE) 看到了機會。美式足球在德國發展迅速，KSE 知道，要抓住這一發展勢頭，就需要有人在當地——一位了解市場、文化和球迷的本地營運經理。在2023年，他們找到了最適合的候選人。最大的挑戰在於如何在KSE沒有法人實體的國家迅速招募到他們。​​ 

巴西緊追在後。聖保羅擁有約38億美式足球球迷，NFL 也於2024年在聖保羅舉辦了第一場比賽，KSE 看到了同樣的機遇，也面臨著同樣的障礙。​​ 

解決方案：擁有在地專業知識的全球招募合作夥伴​​ 

為了加速招募流程並遵守國際勞動法，KSE 向其現有的吉列體育場冠名權合作夥伴G-P尋求協助。 G-P的雇主解決方案使他們能夠在德國和巴西快速招募、入職和管理員工，而無需在當地設立實體。​​ 

「新的法律、新的薪資制度、新的福利計畫——每個國家都有不同的法規需要遵守，」卡夫集團及其附屬公司福利、薪資和系統總監米蘭達·麥肯齊說。「對我們來說，首要任務是找到一位名義老闆合作夥伴，他能夠堅持我們對員工待遇的標準，並真正與我們合作，而不僅僅是處理行政事務。 對我們來說幸運的是， G-P符合這份帳單。 」​​ 

影響：快速入職、完全合規，以及員工的團隊歸屬感​​ 

由於與G-P的合作，KSE 迅速聘請了一名當地員工來管理愛國者隊在德國的營運——這項招募對於吸引新球迷、應對文化差異、拓展商業網絡和建立忠實的追隨者至關重要。​​ 

KSE銷售營運高級總監Joe Dorant表示：“在德國設立本地業務代表使我們能夠與國際粉絲建立真正的聯繫。透過G-P招募全球人才既簡單又高效。” 我們已經組建了一支優秀的團隊，能夠以自然的方式與新市場的粉絲和客戶互動。​​ 

G-P的全球人力資源專業知識確保符合國際法律法規要求—從合約制定到薪資福利計劃的實施。​​ 

「憑藉GP公司已有的全球影響力以及在新國家各種規章制度方面的專業知識，與G-P合作使我們能夠擴大業務版圖，」麥肯齊說。 「使用G-P的平台可以輕鬆完成員工入職、安全地管理員工資訊、確保準確的薪資審批，並解決員工的疑問。 它還包含大量與法律和人力資源相關的資訊；針對每個國家的人力資源考量——這是一項重要的資源。​​ 

「雖然我正式受僱於G-P ，但我完全融入了KSE的企業文化，感覺100是團隊的一份子，」KSE德國營運經理克里斯托弗·諾爾說。 “如果我在人力資源方面的行政工作需要幫助， G-P總是提供出色的支持。”​​ 

麥肯齊補充道：“對我們來說，找到一家能夠像我們希望的那樣對待我們員工的名譽雇主合作夥伴非常重要。” “人力資源最重要的事情是確保我們作為一家公司照顧好我們最重要的資源——我們的員工。” 有了G-P ，我們感覺把員工交給了可靠的人。​​ 

KSE正在探索其他市場，例如瑞士和奧地利。借助G-P ，他們可以繼續聘用本地人才，與世界各地的粉絲互動。​​ 

「 G-P簡化了我們的國際招募流程，使我們能夠專注於擴大我們的全球影響力和粉絲群，」麥肯齊說。 “我們渴望繼續與G-P合作，以支持我們的員工和我們在新市場的發展。”​​