挑戰：在德國和巴西招聘，而沒有設立實體
當 NFL 通過其全球市場計劃授予新英格蘭愛國者進入德國市場的權利時，卡夫體育 + 娛樂 （KSE） 便看到了機會。 美國足球在德國快速發展，KSE 知道，利用這種勢頭意味著有人在地上，一個了解市場、文化和粉絲的當地營運經理。 在 2023 年初，他們找到了合適的候選人。 該挑戰是快速聘請他們，在一個KSE沒有法律實體的國家。
巴西並不遠遠落後。 With an estimated 38 million American football fans and the NFL hosting its first-ever game in São Paulo in 2024, KSE saw the same opportunity — and faced the same hurdle.
解決方案：擁有國內專業知識的全球招聘合作夥伴
為加快招聘流程並駕馭國際勞動法，KSE 轉用 G-P 他們現有的吉列體育場命名權合作夥伴。 G-P 的名義僱主 （EOR） 解決方案 使他們能夠在德國和巴西快速聘請、入職和管理員工，而無需設立當地實體。
“新法律、新的支付方式、新的福利計劃——每個國家都有不同的法規要遵守，”卡夫集團和聯屬公司的福利、補償和系統總監Miranda MacKenzie說。 我們首要關注的是尋找能維護我們員工待遇標準並真正與我們合作的名義僱主合作夥伴，而不是僅僅處理行政任務。 幸運的是，G-P 符合我們的要求。」
影響：快速入職、完全合規，以及感覺自己是團隊的一員的員工
全賴他們與 的合作 G-P，KSE 迅速地讓當地員工管理愛國者在德國的營運——這名員工是吸引新粉絲、了解文化細微差別、拓展商業網絡和建立忠實關注的關鍵。
“在德國有當地代表，使我們能夠與我們的國際粉絲建立真誠聯繫，” KSE 銷售營運高級總監 Joe Dorant 表示。 “透過它招聘全球人才 G-P 既簡單又有影響力。 我們能夠建立最好的團隊，在有機層面與新市場的擁躉和客戶互動。
G-P的全球人力資源專業知識確保符合國際法律和監管要求 — 從制定合約到實施薪酬和福利計劃。
“憑藉他們在新國家的多元化規則和法規中現有的全球影響力和專業知識，與合作 G-P 使我們能夠擴大我們的足跡，” MacKenzie 說。 “使用 G-P的平台可以輕鬆為員工入職，安全地管理他們的資料，確保準確的薪酬審批，並解決員工的查詢。 它還包括與每個國家的法律和人力資源考慮因素相關的大量信息——這是必要的資源。
“雖然我正式受僱於 年 G-P，但我完全沉浸於 KSE 文化中，並感覺自己 100% 像團隊成員一樣，” KSE 德國營運經理 Christopher Knower 說。 “如果我需要人力資源管理任務的幫助，在支持我方面 G-P 做得很好。”
“我們務必找到一名名義僱主合作夥伴，該合作夥伴將對待我們的員工，我們期望他們得到怎樣的對待，” MacKenzie 補充道。 “人力資源最重要的事情是確保我們在照顧我們作為一家公司最重要的資源——我們的員工。 在 G-P，我們感覺我們把員工放在良好的手上。
KSE正在探索其他市場，例如瑞士和奧地利。 透過 G-P，他們可以繼續聘請本地人才來吸引世界各地的擁躉。
“G-P 簡化了我們的國際招聘流程，使我們能夠專注於發展我們的全球知名度和粉絲群，” MacKenzie 說。 “我們希望繼續與之合作 G-P ，以支持我們的員工和我們在新市場的增長。”
