挑戰在於：如何在德國和巴西招募員工，而我們在歐洲、中東、非洲或南美洲卻沒有實體。
當 NFL 透過其全球市場計劃授予新英格蘭愛國者隊在德國的國際主場行銷權時，Kraft Sports + Entertainment (KSE) 立刻看到了機會。美式足球在歐洲發展迅速，KSE 知道，要抓住這一發展勢頭，就必須派人實地考察，了解市場、文化和球迷。挑戰在於，KSE 在一個沒有法人實體或人力資源基礎設施的國家招募員工。
巴西緊追在後。聖保羅擁有約38萬美式足球球迷，並且 NFL 也將在聖保羅舉辦首場比賽，KSE 看到了同樣的高成長潛力，同時也面臨著同樣的法律障礙。
解決方案：擁有在地專業知識的全球招募合作夥伴
為了加快招聘速度並遵守國際勞動法，KSE 求助於G-P的雇主 (EOR) 解決方案，該解決方案使該組織能夠在德國和巴西快速招聘、入職和管理員工，而無需在當地建立實體。
「德國對我們來說是一個全新的國家——新的法律、新的薪酬制度、新的福利計劃，」卡夫集團（KSE 的母公司）福利、薪酬和人力資源資訊系統總監 Miranda MacKenzie 說。“每個國家的情況都不一樣，所以我們真的需要一個合作夥伴來指導我們。”對我們來說幸運的是， G-P符合這份帳單。 」
「我們立刻意識到我們需要一個實地考察的人，」KSE場館拓展與國際營運副總裁喬·多蘭特說。 “我們找到了合適的人選，但我們當時在想，’我們如何才能合規地完成這項工作？’”我們與G-P公司進行了溝通，整個過程非常順利。
影響：快速入職、本地合規和真正的團隊融入
多虧了 G-P，KSE 迅速在德國和巴西聘請了當地營運經理——這些職位對於吸引新的粉絲群、應對文化差異以及在國際上建立品牌資產至關重要。
「得知 G-P 參與了這項計劃，我的工作輕鬆多了，」KSE 巴西業務營運經理 Lara Magalhães 說。 “我能夠在巴西勞動法的框架下順利完成入職流程，而巴西的勞動法與美國的法律截然不同。”整個過程大概只花了我20分鐘，而且材料有葡萄牙語和英語兩種版本。有了G-P這樣的合作夥伴，我可以完全專注於我需要做的事情，而不用擔心國際法的複雜性。 」
在德國，僱員的體驗也同樣順暢。
「從名義上講，我是G-P僱員，但感覺卻並非如此，」KSE德國營運經理克里斯托弗·諾爾說。 “我感覺自己就像是被愛國者隊聘用，為愛國者隊工作100 。” 事實上，認識我的人中，有99 % 的人不知道我正式在G-P工作。 一切都很順利。
麥肯齊補充道：“我們在尋找合作夥伴時，希望找到一個能夠像我們希望的那樣對待我們員工的合作夥伴。”「這意味著要確保他們能夠登記領取福利，確保他們的稅務設定正確，並且所有這些流程都可以在一個系統中完成。有了G-P，我們知道我們的團隊會得到很好的照顧。 」
憑藉 G-P 管理的全球就業基礎設施，KSE 可以完全有信心評估奧地利和瑞士等市場的未來國際成長。
「我們能夠直接與粉絲互動，並在新市場中與他們建立自然聯繫，這對我們的成長至關重要，」多蘭特總結道。“在這個過程中，有 G-P 的支持真是太棒了。”
