Trent Limited 在10 天內從印度拓展至西班牙​​ 

挑戰：在沒有當地實體的情況下，從印度雇用西班牙員工​​ 

印度領先的零售公司之一 Trent 發現了一個戰略機遇，即在西班牙組建一支設計團隊，同時在印度開展業務。但合規、工資和僱傭法很快就變成了真正的難題。 由於在西班牙沒有實體，Trent 無法直接在當地招募或發放薪資。 協調來自不同國家的外部法律顧問、人力資源夥伴和薪資供應商，在最需要速度的地方增加了摩擦。 除此之外，Trent 還管理著一個不斷成長的全球員工隊伍，這增加了支付和合規可見性的複雜性。 這項企業需要一種方法來繞過在西班牙設立實體和招募流程，同時將董事長和員工管理放在同一個屋簷下。​​ 

解決方案：一個滿足所有招募需求的全球招募平台​​ 

在10個月沒有找到可擴展的前進道路後，Trent 轉向G-P的全球就業平台™ （全球招聘平台） 。 我們的平台為 Trent 提供了一個統一的解決方案，用於跨境招募、支付和管理員工和承包商。​​ 

G-P的雇主解決方案——構成我們全球就業平台™ （全球招聘平台）的三個產品之一——是 Trent 的切入點。 借助G-P名義僱主，Trent 能夠在西班牙招募員工，而無需設立當地實體或聘請外部法律顧問。 G-P作為合法雇主，代表 Trent 管理遵守法規、合規合約、工資、福利和勞動法義務。 拖延數月的問題在10天內解決。同時，Trent 使用G-P Contractor來管理他們不斷成長的人員隊伍。 跨境支付、入帳和合規要求首次統一在一個平台上，取代了以往分散的工具和不連貫的流程。 Trent 的新業務和策略經理 Ishan Pandya 表示：“ G-P的最大好處是將所有報告和輸入集中在一個地方，無論是管理浮動薪酬還是合約。” “另一個優勢是他們極快的入職流程。”​​ 

影響：僱用速度更快、成本更低、擴展更容易​​ 

Trent 現在可以打入新市場，並在全球範圍內運作，而不會像以往一樣，因為複雜性而拖慢腳步。​​ 

• 新市場招聘現在只需不到兩週即可完成。​​ 
• 該公司在進軍西班牙市場期間，估計節省了75美元， 000用於實體設立和外部法律費用。​​ 
• 團隊生產力提高了40 %，這得歸功於更精簡的全球招募和入職流程。​​ 

如今，Trent 擁有一個能夠滿足全球所有用工需求的單一系統，以及一個可重複使用的模式，適用於未來每個市場。​​