Trent Limited 在 10 天內從印度擴展至西班牙

挑戰：在西班牙，沒有當地實體的情況下從印度招聘

印度領先的零售公司之一 Trent 確定了一個戰略機會，在西班牙建立設計團隊，同時從印度經營。 但是，合規、薪資和就業法律迅速變成了真正的頭痛。

如果沒有西班牙的實體，Ternt 無法直接在當地聘請或執行薪資。 協調跨境外部法律顧問、人力資源合作夥伴和薪資供應商的拼圖，在速度最為關鍵的情況下增加了摩擦力。

除此之外，Trent 還管理著不斷增長的全球承包商勞動力，在付款和合規可見性方面更加複雜。

企業需要一種方法來繞過在西班牙設立和聘請實體，同時將承包商和員工管理集中在一個屋頂下。

解決方案： global employment platform 滿足所有員工需求的解決方案

在 10 個月沒有擴展路徑後，Trent 轉向 G-P Global Employment Platform。 我們的平台為 Trent 提供統一的解決方案，以跨境聘請、支付和管理僱員及承包商。

G-P的名義僱主 （EOR） 解決方案 — 構成我們產品的三款產品之一 Global Employment Platform — 是 Trent 的入門點。 在 G-P名義僱主方面，Ternt 能夠在西班牙聘請員工，而無需設立當地實體或聘請外部法律顧問。

G-P 擔任法律僱主，代表 Trent 管理合規合約、薪資、福利及勞動法義務。 在 10 天內解決了數月的停滯期。與此同時，Ternt

G-P Contractor 用於管理不斷增長的臨時員工。 這是首次在單一平台上統一跨境支付、入職和合規要求，取代單獨的工具和被解僱的流程。

最大的好處 G-P 是將所有報告和輸入集中在一個地方，無論是管理可變薪酬還是合約，” Trent 新業務和策略經理 Ishan Pandya 說。 “另一個優勢是他們的極快速入職流程。”

影響：更快的招聘、更低的成本和更簡易的擴展

Trent 現在可以進入新市場，並在全球各地營運，而沒有曾經減慢其速度的複雜性。

• 招聘速度增加 5x。 新市場招聘現已在兩週內完成。

• 公司在擴展至西班牙期間，節省了約 75,000 美元的實體設置和外部法律成本。

• 在更簡化的全球招聘和入職流程的推動下，團隊生產力增加了 40%。

如今，Ternt 擁有單一系統，可滿足全球所有就業需求，並為接下來的每個市場提供可重複的模式。