使用簡單、自我引導的工作流程在幾分鐘內完成入職。

員工入職軟件是一種工具，可以簡化新入職人員的設置，並為您的組織準備工作。 它可以處理文件收集、合規檢查、培訓任務、福利登記和工作流程追蹤等事情。 透過使用值得信賴的入職軟件，您可以確保為全球人力資源團隊和新員工提供順暢合規的入職體驗。

入職培訓對全球新僱員而言非常重要，因為它確保他們了解公司政策、當地法律要求及文化期望。 當入職培訓正確完成時，新入職員工會感到受歡迎和支持，並可以更快開始提高工作效率。 對於全球團隊而言，結構化入職流程還確保不同國家的一致性和法律合規性。

要入職遙距全球員工，首先要發送數碼僱傭合約，並按照當地法律收集所需文件。 您亦應提供虛擬取向、培訓及公司系統的存取權。 在整個入職流程中，與 G-P 等全球供應商合作可簡化合規程序，並保持跨市場的入職一致。

有效的全球入職培訓有助新員工感到受歡迎和支持，同時確保遵守公司政策和當地法規。 此外，這有助新員工從一開始就獲得清晰的指示、資源及培訓，從而快速獲得工作成果。

名義僱主 （EOR） 作為您全球員工的合法僱主，幫助全球入職。 名義僱主處理每個國家的所有不同的入職需求。 這包括準備合規的僱傭合約、收集必要的文件，並確保遵守當地勞動法。 他們還處理薪資設置、福利登記和法定登記，使入職流程無縫且合規。