使用簡單、自我引導的工作流程在幾分鐘內完成入職。

僱員入職軟體是一種可以簡化新進僱員入職流程，並使其快速投入崗位的工具。 它可以處理諸如文件收集、合規性檢查、培訓任務、福利登記和工作流程追蹤等事項。 透過使用值得信賴的入職軟體，您可以確保全球人力資源團隊和新僱員都能獲得流暢且合規的入職體驗。

入職培訓對於新加入的全球僱員來說非常重要，因為它可以確保僱員了解公司政策、當地法律要求和文化期望。 如果入職流程做得好，新進僱員會覺得受到歡迎和支持，並能更快地開始投入工作。 對於全球團隊而言，結構化的入職流程還可以確保不同國家/地區的一致性和法律合規性。

要讓遙距全球僱員順利入職，首先要發送電子版僱傭合約，並根據當地法律收集所需文件。 您還應該提供虛擬入職培訓、在職培訓以及公司系統存取權限。 在整個入職流程中，與全球性的服務供應方如 G-P 合作可以簡化合規事務，並保持各市場入職安排的一致性。

有效的全球入職流程能夠令新僱員感覺受到歡迎和支持，同時確保他們遵守公司政策和當地法規。 此外，由於新加入的僱員從一開始就能獲得明確的指導、資源和培訓，因此這有助於他們快速提高工作效率。

名義僱主 (EOR) 透過作為您全球僱員的合法僱主，協助您完成全球僱員進行入職。 名義僱主負責處理每個國家/地區所有不同的入職要務。 這包括準備符合規的僱傭合約、收集必要的文件以及確保遵守當地勞工法。 名義僱主還負責薪資設置、福利登記和法定註冊，使入職流程無縫銜接且合規。