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入職
透過簡單自助式流程，幾分鐘內完成入職。
從新增團隊成員至平台到設置員工福利，整個入職流程均有逐步指引。我們的產品讓人力資源團隊更省時省力，同時為新員工帶來更好的入職體驗，真正實現雙贏。
運作方式
為您與全球團隊，開闢精簡高效的路徑。
獲取您所需的一切人力資源支援。
設置福利與薪資，並為擬聘用的人員填妥正確資料，無論身處哪個國家／地區。
獲得當地專家的持續支援。
我們的地區人力資源專家在各地 365 日 24/7 提供支援，協助您及新團隊成員。如有任何疑問，我們都會隨時為您提供支援。
客戶分享
「G-P 全權處理整個週期，包括招聘、入職、薪酬、福利、稅務等，讓我們能專注實現核心業務目標。」
Kimi Hao Amoy 診斷人力資源及管理經理
「我們成功找到人才，G-P 幫助我們在幾天或幾週內根據當地勞工法聘用並入職。」
Ingrid De Clercq Deliverect 首席人力資源總監
簡單整合，簡化入職流程。
在員工入職期間，無縫整合您現有的人力資本管理及薪資系統。自動將人力資源數據從 G-P 同步至現有工具，大幅節省手動輸入的時間，並降低人為錯誤風險，一次完成所有流程。
透過簡化的入職體驗，在全球範圍內獲得一致優勢。
讓 G-P 為您處理跨國招聘中的所有法律及行政事務，確保團隊成員能快速、順利開始工作，避免不必要的延誤或問題。
減輕負擔，同時為新團隊成員帶來愉快體驗。
節省時間和資源，讓您能更專注於其他優先事項，例如探索擴充團隊的新方法。流暢的入職流程能讓新進員工感受到歡迎與支援，進而提升其投入度與留任率。
常見問題
常見問題。
什麼是全球入職流程？
全球入職一項業務流程，旨在讓駐其他國家的新僱員順利投入公司運作。全球入職流程包括準備僱傭合約、收集必要文件、建立薪資和福利制度，以及提供符合當地法律的入職培訓和在職培訓。
什麼是僱員入職軟件？
僱員入職軟件是一種可以簡化新進僱員入職流程，並使其快速投入崗位的工具。它可以處理諸如文件收集、合規性檢查、培訓任務、福利登記和工作流程追蹤等事項。透過使用值得信賴的入職軟件，您可以確保全球人力資源團隊和新僱員都能獲得流暢且合規的入職體驗。
為什麼入職培訓對新加入的全球僱員如此重要？
入職培訓對於新加入的全球僱員來說非常重要，因為它可以確保僱員了解公司政策、當地法律要求和文化期望。如果入職流程做得好，新進僱員會覺得受到歡迎和支持，並能更快地開始投入工作。對於全球團隊而言，結構化的入職流程還可以確保不同國家／地區的一致性和法律合規性。
如何讓遙距工作僱員順利入職？
要讓遙距全球僱員順利入職，首先要發送電子版僱傭合約，並根據當地法律收集所需文件。您還應該提供虛擬入職培訓、在職培訓以及公司系統存取權限。在整個入職流程中，與全球性的服務供應方如 G-P 合作可以簡化合規事務，並保持各市場入職安排的一致性。
有效入職流程有什麼好處？
有效的全球入職流程能夠令新僱員感覺受到歡迎和支持，同時確保他們遵守公司政策和當地法規。此外，由於新加入的僱員從一開始就能獲得明確的指導、資源和培訓，因此這有助於他們快速提高工作效率。
EOR 如何協助處理全球入職？
名義雇主（EOR）透過擔任您全球僱員的法定僱主，協助處理全球的入職流程。EOR 能為每個國家處理不同的入職需求，包括制訂合規的僱傭合約、收集必要文件，並確保一切程序遵循當地勞工法。此外，EOR 還會負責處理薪資設定、員工福利登記及法定註冊事宜，讓入職過程無縫接軌且完全合規。