如果您打算將公司擴展到阿爾及利亞，您必須設定合規的薪資發放。 G-P 可協助您確保遵循當地就業法律，同時降低風險並簡化您的阿爾及利亞薪資發放管理，因此您可以專注於建立您的全球團隊。
阿爾及利亞的稅務規定
阿爾及利亞採用漸進式稅率 — 隨著收入的增加，員工還欠更多錢。 作為僱主，您必須在成立公司後 2 個月內向您當地的稅務辦公室登記所得稅。 企業稅率因產業而異。 例如，製造公司積欠 19% 的利潤，而公務公司積欠 23%。
公司適用的阿爾及利亞薪資選項
有 3 種不同的阿爾及利亞薪資選項可供選擇：
- 內部：內部薪資團隊將協助您處理支付員工薪資的所有事宜。 但是，您需要大量的預算和員工，以確保您遵守阿爾及利亞的法律。
- 阿爾及利亞薪資處理公司：如果上述 2 個選項不適用於貴公司，外包是設定和管理薪資的另一種方式。 您可以與阿爾及利亞的薪資處理公司合作，但您仍需負責合規。
- 名義雇主 （EOR）：最後，您可以選擇與像阿爾及利亞 G-P 這樣的名義雇主合作。 G-P 與最大的人力資源和法律專家團隊一起支援其平台，以確保您的薪資設定和管理合規且準確。 這意味著您可以專注於發展您的全球團隊。
如何在阿爾及利亞設定薪資發放
您必須先在阿爾及利亞擁有完全註冊的公司，才能設定您的薪資單。 唯一的例外是與 G-P 等名義雇主合作。 在與 G-P 合作時，您不用在設定 Algeria 薪資單之前建立子公司，而是利用在開始營運之前不需要設定實體的事實。
權限/終止條款
權利和終止法律因國家而異，您可能會覺得終止在阿爾及利亞的僱傭關係是很困難的。 在結算阿爾及利亞薪資單選項之前，在您的聘僱合約中加入終止和權利條款，將有助於您保持合規。 聘僱合約可能由一方、雙方終止，或在聘僱期間結束時，依合約約定終止。
請記住，如果員工在為公司工作至少 2 年後，因不當行為以外的任何原因遭到解僱，員工有權獲得現金補償。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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