此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
阿根廷記錄雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
15每年假期
48每週工作小時數每天或每月工作小時數
薪資單阿根廷 。
憑藉強大的員工保護和工會，在阿根廷經營業務最初可能會因為複雜的稅法和勞工法規而顯得令人失望。 當公司決定在阿根廷設立子公司時，首先需要瞭解當地關於薪資和薪資處理的僱傭法律。
阿根廷的薪資與福利。
阿根廷的薪資與福利。
由於阿根廷複雜的勞動法，在談判合約時牢記標準薪酬和福利，會很有幫助。 然後，僱主可以保持合規，並處於一個很好的地位，為吸引頂尖人才提供額外的福利。 如果您沒有時間或資源瞭解阿根廷法律的所有複雜性或管理福利，G-P 可以作為在阿根廷的名義雇主 （EOR） 提供支援，同時保持公司成長。
ARS 69,500每月每月最低工資
14天年假（分鐘）
阿根廷簽證和許可證。
派遣國際員工到阿根廷工作的任何公司都必須取得工作許可，才能保持合規。 雖然阿根廷沒有嚴格的許可要求，但獲得工作簽證的時間非常長，而且過程繁複。 此外，您的公司將需要一間該國的本地公司實體來贊助阿根廷工作許可證。