由於阿根廷複雜的勞動法，在談判合約時牢記標準薪酬和福利，會很有幫助。 然後，僱主可以保持合規，並處於一個很好的地位，為吸引頂尖人才提供額外的福利。 如果您沒有時間或資源瞭解阿根廷法律的所有複雜性或管理福利，G-P 可以作為在阿根廷的名義雇主 （EOR） 提供支援，同時保持公司成長。
阿根廷補償法律
阿根廷的薪酬法規定69.500，公司每月最低工資為 ARS（截至 3 月 日2023），每年支付 13 次給員工。 第 13 個月的付款是稱為 Aguinaldo 的獎金。 當地法律規定，所有員工每年都必須收到此獎金，以2半年分期支付。
該國的經濟狀況相當不穩定，每月通貨膨脹率為 5% 至 10%，因此公司最好根據時期的通貨膨脹率定期更新員工的薪資。
阿根廷的保證禮遇
阿根廷員工必須獲得某些福利，包括帶薪休假、病假和育嬰假。 該國的15國定假日至少為公眾假期，所有員工均可享受一天休假。
員工有 14 天的年假。 此金額會根據員工在公司的資歷而增加。 例如，當他們必須5到10年長者時，他們將有21天的年假；從10到20年長者，他們將有天28的年假；超過20年長者，他們將有35天的年假。 年假付款高於一般每日薪資，因為當地法律對應考量的計算有特定要求，亦即月薪除以25當地所謂的 Plus Vacacional。
雇主必須透過阿根廷的公共醫療系統向所有員工提供健康保險。 此承保支持許多類型的照護，但私人保險可以填補缺口。 雖然雇主不必提供補充保險，但許多人選擇提供補充保險。
健康保險包括懷孕和托兒計劃、牙科計劃、藥物、醫療約診、檢查、手術等。 僱主為該計劃繳納 6%，僱員繳納基本工資的 3%。 每位員工都有權為其主要家庭成員提供相同的醫療保險，包括其配偶和子女或員工依法負責的人員。
阿根廷福利管理
在阿根廷成立子公司，代表為所有員工安排福利方案，並根據阿根廷的薪酬法分配福利方案。 阿根廷福利管理注意事項如下：
- 確保員工符合法定工作時間要求。
- 透過銀行自動薪資存款按時支付員工。
- 在法律規定的適當時間休帶薪假。
福利和薪酬的限制
確保您瞭解並遵守所有限制是阿根廷福利管理的另一個方面。 例如，員工每月加班30不得超過 小時，或每年不得超過 200 小時。 如果員工不休假，除非該員工被解僱，否則休假天數不能得到補償。
阿根廷員工福利計畫
對僱主而言，福利計劃是獲得成功的重要工具。 雖然特定福利對合規至關重要，補充條款也證明了員工受到重視的程度。 當員工在公司感到受到支持時，他們更有可能盡最大努力，並繼續與公司合作。
可能的補充條款和津貼包括：
- 退休保險
- 靈活的工作時間
- 延長假期年假
- 績效或表揚年度獎金
- 通勤津貼
- 教育機會
所需福利
身為雇主，您需要持續遵守該國的福利規定。 未能提供這些規定可能導致政府處罰。 在阿根廷，所需福利包括：
- 社會安全繳款
- 健康保險
- 帶薪年假
- 遠距員工 100% 的遠距辦公（家庭辦公室）津貼
- 國定假日休假天數
每年至少有15國定假日，員工有權享受每一天的休假。 年假津貼會根據員工為雇主服務多久而增加。 員工從休假14天數開始，並在服務20年資結束後最多 35 天。
在阿根廷設計員工福利計畫
規劃福利方案需謹慎考慮。 規劃階段的主要目標是在員工的需求和公司資源之間取得平衡。 雖然雇主想要支援員工，但雇主需要在預算範圍內工作，讓企業保持正常運作。 公司可以透過這些基本步驟達到平衡。
1. 建立公司目標。
評估您的資源並建立目標。 查看您公司的財務記錄並追蹤支出，以瞭解您的收入以及您可以分配多少資金給福利。
考慮您的公司目標以及福利如何幫助您實現這些目標也很有幫助。 例如，如果您想改善留任率，您可以選擇擁有更多補充福利的小型團隊。
2. 瞭解員工的需求和期望。
一旦您瞭解您的業務可以處理什麼，您將需要瞭解將得到您的福利的人。 您可以透過調查該地區的員工來瞭解員工的需求。 您還可以根據您所僱用人員的年齡層和生活方式，建立人物角色或虛構角色，以幫助您更好地瞭解員工可能需要哪些福利。 他們需要托兒嗎？ 他們是否在尋求學費補助？
研究與您類似的公司可以幫助您建立具有競爭力的計畫。 當您瞭解其他企業提供什麼時，您可以滿足員工的期望，並在勞動力市場中脫穎而出。
3. 找出平衡並建立您的計劃。
透過您收集的所有資訊，您可以找出能力與員工需求之間的平衡。 首先，將資金分配到所有必要的福利。 您可將剩餘預算用於在您研究過程中最突出的補充條文和津貼。
平均福利成本
各公司的福利費用將根據其提供給員工的金額而有所不同。 許多因素會影響組織提供的福利，包括公司規模、地點和產業。 在設計流程的初始步驟中，公司應評估其收入，並確定支出和收入的最佳預算。
如何計算福利
計算將取決於所提供的福利，但阿根廷的勞工法提供一些計算規定條款的指引。 例如，規定的健康保險包括僱主的 6% 供款和員工 3% 部分供款。
阿根廷的員工福利如何課稅？
該國對所有形式的就業收入徵收所得稅。 但是，個人可以對某些福利進行扣除，包括：
- 退休金和社會保障供款。
- 人壽保險。
- 醫療捐獻。
- 其他福利如假期獎金、休假薪資、津貼和津貼等，應計入應稅收入。
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