此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
記錄雇主比利時 。
標準專業雇主組織/記錄雇主服務可能不符合比利時全職員工的法律要求。 不合規提供此類服務的公司實際上可能會受到潛在的刑事處罰。 然而， G-P已經完成了困難的法律工作，透過我們的合作夥伴公司提供了滿足比利時合規要求的替代解決方案。
10每年假期
38每週工作小時數每天或每月工作小時數
在比利時的薪資發放。
您的比利時薪資發放是新公司所在地的重要組成部分。 確保您的薪資發放符合當地勞工法，讓您工作不擔心延誤或罰款，這意味著您的員工將按時獲得報酬。 但是，設定比利時薪資發放可能成為一項挑戰，同時您也會努力招募人才、處理福利管理，以及經營您的母公司。
比利時的薪酬與福利。
比利時的薪酬與福利。
選擇提供最佳比利時薪酬和福利，將有助於貴公司脫穎而出、吸引最佳候選人並保持合規。 但是，當您同時經營兩個公司據點、學習複雜的稅法，以及雇用全新的團隊時，很容易會忽略福利和薪酬。
1,955 每月 歐元 最低工資每月
4週年假（分鐘）
比利時子公司。
選擇設立比利時子公司對任何公司來說都是重大決定。 雖然您將從全球業務關係、新機會和有才華的團隊成員中獲益，但您也必須接受合併流程所帶來的挑戰。 希望成立子公司的公司必須學習全新的稅法狀態，符合國際聘僱合規標準，並繼續經營業務。
比利時簽證和許可證。
貴公司是否計畫擴大比利時的營運？ 比利時是國際業務的首選地點，部分原因是該國的生產力勞動力。 但是，如果您計劃在國外調派員工或雇用新員工，請務必確保公司的所有團隊成員都擁有適當的簽證和許可，才能合法地在當地工作。