任何公司的成功都仰賴其團隊的實力和奉獻精神。 在擴展到 Benin 時，您需要招募和僱用值得信賴的員工來建立您的公司，但在整個招聘過程中，您也需要保持合規。 在經營業務的同時，可能很難找到時間來聘僱和學習 Benin 的就業法律。
在貝南招募
聘僱流程通常取決於您是否想要聘僱全職員工或承包商。 雖然貝寧主要是法語國家，但人們會說當地語言，這可能會讓溝通成為挑戰。 在採訪對方之前，請務必詢問對方偏好的語言，以便在需要時提供翻譯人員。
宣傳您的空缺職位的最佳地點是地方和全國性報紙，例如“L’Autre Quotidien”和“La Nation”。 求職網站包括職業噴射機、海外工作、Go Abroad 和 LinkedIn，也是尋找專業人才的絕佳地點。
請記住，如果您聘用國際員工，他們將需要 有效的工作許可。 每個國家都有不同的申請要求，因此最好聯絡當地大使館以取得更多資訊。
禁止 Benin 歧視的法律
在貝南合規地聘僱員工，也要求您遵守該國的法律，禁止歧視。 2006 年，國家通過了禁止性騷擾和保護受害者的法案。 任何人都面臨 1 至 2 年的監禁或高額罰款。 任何同學都會有相同的句子。 公司應執行所有與性騷擾相關的法律，以保持合規並保障員工安全。
如何在 Benin 聘僱員工
儘管 Benin 不需要為所有員工提供書面聘僱合約，但我們建議為所有新員工草擬一份聘僱合約。 定期合約必須以書面為之，最長允許 2 年，且可以續約一次。
所有聘僱合約均應使用當地語言，並包含福利、薪酬、終止與權利條款、工時等相關資訊。 此外，所有錄取通知書和僱傭合約應包括西非 CFA 法郎的薪資和薪酬金額，而非任何其他貨幣。
貝南就業法
Benin 的僱傭合規法律涵蓋典型的工作時間，從 至 8 a.m. 12:30 p.m. 及 3:30 p.m. 至 7 p.m.，以及從 9 a.m. 至 1 p.m. 的週六，員工每週工作 40 小時，每週不應超過 60 小時。
員工每年最多可加班 240 小時，但當週應獲得正常時薪的 112%，即 41–48 小時。 超過此限制的時數應按員工正常時薪的 135% 獲得薪資。
夜間、週日或假日加班的費率會增加。
在貝南入職
由於聘僱合約列出您與員工之間協議的所有細節，我們建議在員工第一天審查該合約。 您也應該建立一個培訓計畫，讓員工為自己的職位和在公司的未來做好準備。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球排名第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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