您的保加利亞子公司的實力取決於為其發展貢獻的員工的實力。您可以透過提供出色的福利、補償金和福利來聘用最優秀的員工，從而使您的公司在競爭中脫穎而出。
但首先，您必須符合該國的補償法律，並創建一個強大的保加利亞福利管理計劃，該計劃提供法定福利等。
保加利亞賠償法
部長理事會設定最低工資，因此僱主在保加利亞營運時應留意法律的任何更改。
加班可按照《勞動法》的規定進行，並在雙方同意後進行。員工平日應獲得 50%，假日 75%，公眾假期為 100%。
保加利亞的保證福利
創建保加利亞福利管理計劃的第一步是包括法律規定的法定福利。所有員工在保加利亞的公眾假期都可以享受休假，每年至少有 20 個工作天的假期。如果員工在一年內沒有使用年假，他們必須在獲得權利之日起計 2 年內，他們必須為任何未使用的假期獲得補償。
保加利亞為孕婦員提供高達 410 天的豐厚有薪產假。但是，45 ，這些天數必須在分娩前使用。僱員從國家社會保障基金獲得賠償金，該賠償額為員工總薪的 90%。孩子出生後，父親有權享有15 天的帶薪陪產假。
保加利亞福利管理
通過在保加利亞福利管理計劃中添加受歡迎的邊緣福利福利計劃，您可以將更多僱員吸引到工作職缺。例如，當地法律不要求提供 13 第一個月獎金，但它被認為是一些僱員可能期望的小費。
如果您不想購買私人健康保險計劃，您可以給員工獎金，以找到自己的計劃。
福利和福利；補償金限制
在沒有全球雇主幫助的情況下擴張的公司必須在保加利亞設立子公司，然後才能提供福利、補償金和福利。
如果你與像G-P這樣的名義雇主 (EOR)合作，你就不必花時間設立子公司了。 使用我們的服務，您可以在幾分鐘內開始招聘，無需擔心合規問題。
將本地速度帶入您的全球福利；補償金
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