Planning an expansion to Bulgaria comes with many opportunities — you can hire talented new employees, form important business relationships, and grow your company across borders. However, you also need to focus on the more difficult aspects, such as setting up your Bulgaria payroll, following employment compliance laws, and running a new company location.
Fortunately, G-P can take on the complexities of expansion for you. As a Bulgaria Employer of Record (EOR), we handle all aspects of global employment, including the Bulgaria payroll setup and management processes, so you can focus on growing your company without the stress of compliance.
保加利亞的稅收規則
僱員和雇主必須向國家社會安全基金作出貢獻。所有僱員都從基金獲得賠償金額，社會安全預算法決定每個人收到的金額。
對社會安全的貢獻包括：
- 24.7% 至 25.4% 的基本社會安全總薪水
- 退休保險總薪的 5%
- 健康保險總薪的 8%
僱主支付上述百分比的 60%，而僱員支付剩餘的 40%。雇主還負責支付 0。4% 至 1。意外保險總薪酬的 1%。
僱員支付的稅率為 10%。僱主必須向有關國家稅務局（NRA）總局支付每名僱員的預扣稅款。
保加利亞公司薪資選項
公司有幾種不同的保加利亞薪資選項，包括：
- 內部： 如果您打算在保加利亞長期營運，您可能想要建立內部薪資。這個選項通常適用於預算大的大型公司，因為您需要一個完整的HUMAN RESOURCES；人力資源團隊。
- 保加利亞薪資處理公司：如果您希望外包工資，則可以與保加利亞當地的薪資處理公司合作。儘管這個選項可讓您不再需要支付薪資，但您仍有責任遵守規定。
- Employer of Record (EOR): A global EOR like G-P can streamline each step of the payroll setup and management process, so you can rest assured you’re in compliance with local laws and allocate your time and resources to building your global teams.
如何在保加利亞建立薪資系統
如果您想自行建立保加利亞薪資，您必須先成立子公司。子公司設置過程可能需要數週或數月，具體取決於您在保加利亞的位置以及您成立的實體。
權利 ／ 終止條款
我們建議在僱用員工之前，將權利和終止條款加入僱傭合約中。保加利亞允許試用期長達 6 個月，並且僱主可以根據情況或相互同意終止僱傭合約，無需通知。
僱主只有在保加利亞勞動法規中列出的特定理由，並按照特定程序才能單方方式終止永久僱傭合約。終止的程序和理由無法在各方之間自由談判。
程序可能會因選擇的終止理由而有所不同。法律不規定，但僱員有權在經濟理由的個人或集體解僱時，僱員可獲得 1 月的遣散費，如果因病而終止或僱員獲得退休金後，則可獲得 2 個月薪水。
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