您的公司需要開曼群島的員工團隊來在此成長，而建立穩固團隊的第一步就是雇用合適的人才。 了解國家的勞動法和一般期望將簡化招募流程，讓您的新員工加快速度並提高工作效率。
在開曼群島招募
希望在開曼群島聘僱的公司，必須在 JobsCayman 入口網站上張貼工作至少兩週。 在入口網站上發布資訊可以讓您的公司聯繫申請人並驗證您的職缺是否合法。
在開曼群島招募員工的另一個選擇是與招募機構合作。 我們鼓勵公司先雇用位於開曼島的個人，但必要時可將搜尋範圍擴大至非居民。
開曼群島的招募流程
《勞動法》涵蓋了開曼群島的招募和僱用過程。 該法案概述開曼群島員工必須遵守的最低標準。 它也指出，沒有什麼可以阻止雇主超越最低要求。
如何聘僱位於開曼群島的員工
位於開曼島的員工必須在開始工作後 10 天內收到書面聘僱合約。 您的公司可以在招聘過程中與員工協商合約條款。 每份合約必須包含：
- 工作職稱和工作及其職責的簡要描述
- 正常工作時間
- 員工的薪酬及其計算方式
- 付款期間
- 如果員工薪資是透過其他方法計算，則以小時為單位
- 就業期間，如果不是無限期
- 試用期，如適用
- 員工的假期和病假權利
- 通知要求
開曼群島就業法律
開曼群島的標準工作日不超過九小時。 員工在168-hour期間不應工作超過 45 小時。 每週工作時間超過45小時的員工可能有資格獲得加班費，除非雙方同意無需支付加班費。
開曼群島的員工應每月至少支付一次。 公司必須在付款後一週內提供書面聲明，詳細說明付款方式以及從中扣除哪些款項。
開曼群島的入職員工
開曼群島沒有既定的入職流程，但貴公司可以採取一些步驟，讓新員工感到受歡迎，並迅速上手。 請務必檢閱：
- 僱傭合約
- 對職務的期望
- 您公司的行為準則和騷擾政策
在開曼群島進行外包聘僱的好處
當您在開曼群島租車時，您想帶上最出色、最明亮的飛機。 與名義雇主進行委外聘僱能讓您順暢且有效率地進行。 名義雇主處理到職和聘僱的所有層面，從增加新員工到薪資發放，到確保遵守該國的勞動法。 您可以專注於公司的遠大目標，而不是勞動法的明爹。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊來支持Global Growth Platform™- 隨時準備好在您建立全球團隊時為您提供支援。 立即聯絡我們，瞭解更多關於我們如何幫助您在任何地方招募、僱用和入職任何人的資訊。