當您擁有適當的資源和專業知識來提供幫助時，瀏覽複雜的 Comoros 薪酬法律會更簡單、更有效率。 當您在國外建立公司時，瞭解對薪酬和福利的期望和法律法規至關重要。
透過G-P，您可以擴大公司的影響力，並將該地區的領先人才引入您的團隊。 我們的當地專家提供您在該領域建立公司所需的知識和資源，並完全遵守法律。
科摩羅薪酬法
Comoros 的最低工資為 55,000 Comorian francs （KMF）。 員工薪資的市場標準將根據其角色和產業而有所不同。
您必須為處於類似職位和資歷的員工提供平等的薪資，而不因種族、膚色、性別、據稱健康狀況、宗教、政治觀點、社會起源或國家身份而受到歧視。 這些特徵被禁止作為不同報酬、福利或工作條件的理由。
對於夜間工作、加班或休息日或假日工作，員工依法有權獲得額外補償。 這些情況的薪資必須滿足以下最低要求：
- 休息日和假日工作的額外薪資40百分比
- 前八小時薪資超出40-hour每週限額之額外15百分比
- 超過八小時加班的額外薪資30百分比
- 加班超出 16 小時的額外薪資40百分比 — 一週最多 60 小時
Comoros 的保證福利
每位員工每個月都有權享有為貴公司工作的兩天半休假。 符合特定標準的員工，包括年資超過 15 歲的員工、戶長女性以及未滿 歲以下的年輕員工18，有權享受每個月三天的休假。 透過醫生的證明，員工最多可以申請六個月的病假。
女性有權在生產後暫停工作最多 14 週，並在整個產假期間獲得固定薪資。 在生產後的 15 個月內，員工也有權在工作日獲得護士假，每天最多一小時。
科摩羅福利管理
您有責任提供所有保證福利，並確保貴公司已向社會安全局註冊。 您還必須從每位員工的薪資中扣繳適當的所得稅金額，並申報預扣額。
除了這些必要的福利和薪酬外，請考慮提供其他服務，以建立更具吸引力的員工待遇。 符合或超過市場標準的競爭性福利計劃可以吸引頂尖候選人到您公司的職位，並確保您目前的員工擁有最佳的工作環境。 您可以考慮提供的一些額外福利包括：
- 住宿
- 食物兌換券與協助
- 交通協助
- 獎金和獎勵
- 搬遷協助
當您與G-P合作時，您將獲得簡化的服務和當地專業知識，為您的員工提供最佳的福利待遇。 我們的團隊將為您整理套餐，平衡法規和市場標準的合規性，同時滿足您的預算要求。
福利與薪酬的限制
該國的最低工資是公平就業實務的基本要求之一。 Comoros 福利管理的其他法規並未明確概述其他限制。 確保您瞭解關於最低工資、休假政策和福利要求的規定的任何變更，以保持合規。
今天選擇G-P
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