捷克共和國是東歐國家，屬於歐盟 （EU） 的一部分。 它與德國、斯洛伐克和波蘭交界，讓公司有機會與其他歐洲國家建立業務關係。 然而，規劃擴張也包括考慮如何設定捷克共和國薪資發放並保持合規。
這就是為什麼 G-P 提供替代方法，以避開設立子公司的麻煩。 作為名義雇主和全球僱傭專家，公司可以利用我們的實體基礎設施僱用員工並簡化薪資發放流程。 有了我們，您不必擔心合規、設立子公司或分析您的薪資單選項。
捷克共和國的稅務規定
員工和雇主都以不同的稅率存入不同的稅務資金。 例如，雇主向州社會安全基金提撥 24.8% 的員工薪資。 捷克共和國設定社會安全基金上限為月平均工資的 36 倍，目前為 2,110,416 捷克克朗。 2024
適用 23% 稅率的收入門檻已降低為每年平均工資的 36 倍（11,582,812 捷克克朗），以及每月平均工資的 3 倍（131,901 捷克克朗）。 15% 的利率繼續適用於低於此門檻的收入。
所有稅賦都會使用按時計薪 （PAYE） 系統從來源預扣，因此雇主必須扣稅並給予員工淨工資。
截至 21 月 1 日，公司需要支付 21% 的固定企業稅。 2024
捷克共和國公司薪資選項
您可以從下列選項中選擇最適合您的捷克共和國薪資單選項：
- 內部：想要長期在捷克共和國工作的大型公司可能想要使用內部薪資發放。 但是，您需要一個具備當地勞工法知識的大型人力資源團隊。
- 當地外包公司：當地的薪資處理公司為需要外包薪資的公司工作，但這個選項意味著您仍需負責合規事宜。
- G-P：在捷克共和國執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與 G-P 合作。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在捷克共和國設立薪資發放
您的公司需要花費數週或數月的時間建立子公司，才能設定捷克共和國薪資發放。 幸運的是，當您與 G-P 合作時，不會有這麼耗時的要求。 您不必與我們設立子公司，因為我們將使用現有的子公司來幫助您的公司在幾分鐘內開始工作，而不是幾個月。 我們將處理所有薪資發放法律和法規，讓您可以專注於在捷克共和國建立您的業務。
權限/終止條款
擴展更具挑戰性的方面之一，就是學習如何解僱員工。 在您選擇捷克共和國薪資單選項之前，在聘僱合約中新增權利和終止條款，可協助您保持合規。
員工可以透過通知、協議、立即終止聘僱或試用期內終止聘僱。 如果員工因組織原因而被解僱，應獲得遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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