全球市場開放，但就業法規可能會令他們關閉。 丹麥擁有充滿活力的經濟和熟練的勞動力，是一個吸引著尋找頂尖人才的市場。 但是，在僱用前，請務必了解該國的漸進式員工環境和法律。 

幸運的是，沒有法律紅色磁帶，你就可以獲得這些技能。 丹麥名義僱主 （EOR） 負責管理全球僱傭的各個方面，幫助您從第一天開始保持合規。 從草擬合約到處理薪資和稅款，像丹麥的名義僱主 G-P 允許您快速輕鬆地聘請熟練的人才，而無需設立新的實體。

簡化在丹麥的招聘流程，擁有名義僱主

集體談判協議 （CBA） 塑造了丹麥的僱傭條款。 這個系統稱為丹麥模式，涉及制定工資、工時和其他條件標準的談判。 雖然歐盟的法律設定了一些最低標準，但具體情況主要基於 CBA。

丹麥大約 60% 的員工屬於工會， 大多數員工都受到 CBA 的保障，即使他們不是工會成員。 CBA 複雜且特定行業，但使用丹麥名義僱主 G-P ，如 聘請當地人才 ，簡化了許多流程。

丹麥的名義僱主招聘流程

  1. 與信譽良好的全球名義僱主合作。 擁有深厚專業知識的丹麥名義僱主可以指導您應對當地法律挑戰。

  2. 找到您的理想候選人。 您找到最能滿足您需求的人才，而名義僱主處理其他事宜。 

  3. 制定合規的僱傭合約。 丹麥名義僱主草擬一份當地合規的合約，該合約反映了 CBA 下的所有強制性條款，包括薪金、工作時間和通知期。

  4. 入職及管理團隊。 名義僱主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括為員工註冊丹麥的稅務和社會保障系統，並管理福利。

了解名義僱主如何運作

丹麥聘僱合約

丹麥的 就業證書和某些工作條件法案 於2023年生效。 它規定，僱主必須在僱傭開始後不遲於七個日曆日向僱員提供書面合約。 

員工平均每週工作三小時或以上，連續四週亦需要一份合約。

起草合約時，您必須包括工作描述、工作地點、開始日期、薪金、工作時間和休假權利。 這是丹麥克朗 （DKK） 州薪酬的錄取通知書和僱傭合約標準。 但這並非法律要求，薪金可以以任何貨幣協定（除非 CBA 另有說明）。 

雖然僱主並非法律要求這樣做，但我們建議將合約翻譯成員工的語言，以避免誤解。

丹麥名義僱主 （EOR） 根據當地、歐盟和 CBA 要求，創建完全合規的僱傭合約。 

在丹麥保留權利

丹麥的工作時間

標準工作週為星期一至五 37 小時。 平均每週工時在 四個月內不得超過 48 小時，包括加班。 

員工亦有權每週享有至少一天全日休假，通常是星期日。 加班並非由法律所規定，但受 CBA 規管，CBA 可能提供付款或休假。 

丹麥公眾假期

丹麥有 10 個有薪公眾假期。 自 2024 年以來，普通祈禱日（Store Bededag）不再是公眾假期。

  • 新年

  • 濯足節

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 耶穌升天節

  • 聖日

  • 聖靈降臨節

  • 憲法日

  • 聖誕節

  • 聖誕節的第二天

憲法日不是正式的公眾假期，但許多 CBA 或合約規定了一整天或半日休假。 休假及公眾假期薪酬取決於僱傭合約或 CBA。

丹麥假期

根據丹麥假日法案，所有員工每年都有權享有 25 個工作日（五週）的帶薪假期。 假期同時累積，意味著員工可以賺取並在同一年度假。 假期年份為 9 月 1 日至 8 月 31 日。 員工每月獲得 2.08 天的有薪假期。 

受薪員工亦會收到年薪 1% 的假期附加費（ferietillæg），通常分兩期或假期時支付。 累積假期時間的前四週必須休假，除非員工離職，否則無法支付。 如果第五週在假日期間結束時仍未使用，則可改為支付。

丹麥病假

根據丹麥受薪員工法案 （Funktionærloven），受薪員工有權在生病時獲得全薪。 CBA 或疾病福利法案為非受薪員工設定病假薪金。 

在首 30 天缺勤後，僱主可能有資格從僱員的當地市政當局報銷疾病福利。 這些福利以每週固定費率計算，一般在九個月期間提供最多 22 週。

丹麥育兒假

丹麥擁有全面的育兒假系統，於 年進行改革 2022 年 8 月。 它提供 52 週的休假，父母之間共享父母福利。 父母與孩子於 或之後出生 2022 年 8 月 2 日，各有權在出生後享有 24 週育兒假，而分娩父母則有權享有四週育兒假，總共 52 週。 特別規則適用於單親或並非同居的父母。 

育兒假福利由 Udbetaling Danmark （公共福利管理部）管理，並根據父母的收入和每週工作時間計算。 許多員工有權透過僱主支付的補給品，在部分休假期間獲得全部或部分薪金。 這些規定並非由法律制定，但在 CBA 和合約中很常見。

名義僱主在丹麥如何幫助管理休假權利

您無需管理員工工作時間和休假，丹麥名義僱主會為您服務。 丹麥名義僱主亦處理育兒假、假期補充品及病假市政報銷等複雜問題。

丹麥的健康保險和附加福利

任何在丹麥居住超過三個月的人都需要一個公民個人登記 （CPR） 號碼。 這是一個社會保障號碼，可以提供包括醫療保健在內的公共服務。 員工亦需要 CPR 號碼才能獲得薪金、開立銀行帳戶、支付稅款等。 丹麥的名義僱主可以代表您管理此程序。

閱讀更多有關丹麥的薪酬和福利。  

名義僱主在丹麥如何幫助福利

丹麥的名義僱主代表您管理所需福利。 他們確保您的福利符合丹麥法律和 CBA，因此您無需設立當地實體即可安心聘請。

丹麥的獎勵

我們建議僱主除員工的總薪金外，還須為福利成本支付 20% 的預算。 獎勵在丹麥越來越普遍，即使在公共部門亦然。 這些額外費用通常在僱傭合約中協商。

丹麥的解僱和遣散

受薪員工法案涵蓋的受薪員工免受不公平解僱。 僱主要求的法定 最短通知期 取決於僱員的服務年期：

  • 受僱最多三個月（試用期，如同意）： 14 天通知

  • 最多六個月： 一個月通知

  • 六個月後： 三個月通知

每三年的服務通知期增加一個月，最長為六個月。 

持續受僱超過 12 年的員工有權獲得一至三個月薪金的遣散費，具體取決於他們為公司工作了多久。

丹麥名義僱主免除了終止僱用、遣散費和離職的麻煩。 透過承擔這些責任，名義僱主可以減輕法律風險，並確保丹麥的離職流程順利、合規。

丹麥的薪資和薪資稅

名義僱主 丹麥處理所有薪資要求，包括計算和預扣員工所得稅，如勞動市場、州和市稅。 丹麥名義僱主亦透過管理僱主及僱員的社會保障供款，減輕您的行政及社會保障合規負擔。 

丹麥稅包括：

  • 勞動市場稅（AM-bidrag）： 對總收入徵收8%的固定稅率。

  • 州和市稅： 個人所得稅 按市（平均 25%）和州級支付。 

  • 個人津貼： 個人在支付州稅和市政稅前有個人免稅額（2026 件中的 54,100 丹麥克朗）。 這將從市政稅和州稅前的收入中扣除。 員工必須在丹麥境內課稅一整年，才能獲得全部扣除額。

  • 教會稅： 丹麥福音教會成員的稅。

僱主及僱員社會捐獻：


社會保障透過稅項和強制性供款提供資金。 主要直接貢獻為：

  • ATP Livslang Pension： 在丹麥工作的所有員工都必須向丹麥勞工市場補充養老基金（ATP）捐款。 在計算所得稅之前，會從員工的薪酬中扣除這些費用。 一般而言，員工支付三分之一，僱主支付其餘三分之二。

  • 其他強制供款： 僱主亦須供款予產假基金、職業傷害保險計劃（AES）及其他公共社會保障計劃。 這些成本必須計入總僱用成本。

丹麥名義僱主會計算員工薪金和獎金，以及強制預扣稅，例如所得稅和社會保障供款。 這可節省您的時間和煩惱，使您的業務符合複雜的稅務和 薪資 法規。 

在丹麥選擇合適的名義僱主

在丹麥決定名義僱主之前，請考慮以下事項： 

  • 丹麥勞動法專業知識。 您的名義僱主合作夥伴需要對當地勞動法有深入的了解，尤其是管理丹麥大部分僱傭條款的複雜 CBA。 這可確保招聘始終合規。

  • 全方位服務。 尋找提供端到端支援的合作夥伴。 這包括合規的合約產生、薪資和稅務管理、當地福利管理以及離職指引。

  • 經證實的追蹤記錄。 選擇在丹麥市場擁有良好聲譽和經驗的丹麥名義僱主。 客戶推薦和個案研究 可以在這裡有所幫助。

  • 強大的技術。 人工智能驅動的名義僱主可減少人工工作，並自動化就業任務。 它簡化了入職、薪資和人力資源管理，提高效率和準確性。

  • 國內專業知識。 接觸當地人力資源和法律專家至關重要。 這可確保你獲得快速、準確的建議，並按照丹麥法規解決任何挑戰。

  • 可擴展的解決方案。 選擇可以與您一起成長的合作夥伴。 無論您在丹麥聘請一個人還是在丹麥建立整個團隊，您的名義僱主都應該滿足您的需求。

  • 資料安全和合規。 確保您的名義僱主遵循嚴格的 數據安全 協議，例如 GDPR。 這對於保護敏感員工資料及維持合規至關重要。

了解更多關於選擇合適名義僱主的資訊。

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